![城管談話通知單授權委託書]( "城管談話通知單授權委託書")
- 授權委託書1、委託代理人代理原告提起民事訴訟的，原告簽字的授權明確的授權委託書。2、法定代理人與指定代理人應提交本人的身份證明材料複印件以及其與原告關係的證明材料複印件。...
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![當兵政審對象父母談話筆錄]( "當兵政審對象父母談話筆錄")
- 當兵政審父親有犯罪前科行嗎當兵政審父親有犯罪記錄對孩子是影響的。2014年《徵兵政治考核工作規定》：具有下列情形之一的公民，不得徵集服現役：(八)家庭成員、主要社會關係成員有危害國家安全行為受到刑事處罰或者正在被偵查、起訴、審判的，組織、參加、支持民族分裂、暴力恐...
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![檢察院叫去談話流程]( "檢察院叫去談話流程")
- 具體流程是：一、首先訊問犯罪嫌疑人是否有犯罪行為，陳述有罪的情節或者無罪的辯解。二、向犯罪嫌疑人提出問題。犯罪嫌疑人應當如實回答。但是對與本案無關的問題，有拒絕回答的權利。《刑事訴訟法》第一百一十九條規定，對不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以傳喚到犯罪嫌疑人所...
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![紀審查談話醫療保障協議書]( "紀審查談話醫療保障協議書")
- 醫療賠償協議書甲方：_______________(醫療機構)乙方：_________________(患方)甲乙雙方根據《醫療事故處理條例》之規定，經協商，在完全自願的情況下達成如下協議：(一)患者基本情況：姓名：年齡：性別：籍貫：住址：身份證號：住院號：疾病診斷：治療結果：(二)方共同認定的醫療事故等級：(三)醫療事故...
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![和別人談話錄音犯法嗎]( "和別人談話錄音犯法嗎")
- 以合法手段取得的錄音是不屬於違法行為的，同時是可以作為證據使用的。《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六十八條規定，以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的證據，不能作為認定案件事實的依據。因此，若獲取錄音的手段不合法的，則不能作為認定案件...
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![談話記錄能否作為法庭證據]( "談話記錄能否作為法庭證據")
- 談話記錄能作為法庭證據，屬於司法材料中的聲像材料。對方不知情不會成為談話錄音作為證據的障礙，構成障礙的是取得錄音的途徑非法，例如，竊聽、脅迫等方式取得的錄音。提交談話記錄證據應當出示錄音的原始載體，錄音筆、手機等，談話記錄應當完整，如果談話記錄掐頭去尾，剩下的內容僅...
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![勞動爭議談話筆錄]( "勞動爭議談話筆錄")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![紀委叫去談話被保釋]( "紀委叫去談話被保釋")
- 取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的，申請成功後在...
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![偷偷錄音別人談話違法嗎]( "偷偷錄音別人談話違法嗎")
- 以合法手段取得的錄音，只要沒有侵害他人的合法權益也沒有違反法律禁止性規定，就不屬於違法行為。《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六十八條規定，以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的證據，不能作為認定案件事實的依據。因此，若獲取錄音的手段不...
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![調崗談話提出要求]( "調崗談話提出要求")
- 調崗調薪的程序要求有哪些1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式。2、確定變更的內容之後，就以書面的形式向員工發出變更合同的意向，並對變更的法律依據及客觀事實情況要進行解釋説明。3、跟員工達成...
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![取保候審一般多久談話]( "取保候審一般多久談話")
- 取保候審後，檢察院談話也只是核實案情，人民檢察院審查起訴的案件，改變管轄的，從改變後的人民檢察院收到案件之日起計算審查起訴期限。《刑事訴訟法》第一百六十九條人民檢察院對於公安機關移送起訴的案件，應當在一個月以內作出決定，重大、複雜的案件，可以延長半個月人民檢察院審...
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![員工調崗談話提出要求]( "員工調崗談話提出要求")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。曠工之名行使...
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![法院談話程序]( "法院談話程序")
- 法院談話進行調解可以在答辯期滿後裁判作出之前進行，在徵得當事人各方同意後，法院可以在答辯期滿前進行調解。庭審中的調解，通常情況下是在法庭辯論結束後進行。法律依據：1.《中華人民共和國民事訴訟法》第九條人民法院審理民事案件，應當根據自願和合法的原則進行調解。2.《關...
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![政審找鄰居談話問什麼]( "政審找鄰居談話問什麼")
- 緩刑矯正一個月後司法所找談話什麼意思緩刑犯應當定期到司法局報到，報告自己的活動情況，未按規定時間報到的，司法局可予以警告。相關規定：《社區矯正實施辦法》第五條對於適用社區矯正的罪犯，人民法院、公安機關、監獄應當核實其居住地，在向其宣判時或者在其離開監所之前，書面告...
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![政審同學談話參考]( "政審同學談話參考")
- 同學舅舅進過監獄，同學想要參軍去，政審能通過嗎？沒有影響。政審，主要是對政審對象個人政治表現情況進行審核瞭解，個人的表現最重要。同時瞭解父母等直系親屬的社會表現情況，爺爺進過監獄對本人不產生直接影響。現在不是“株連九族”的時候了，所以僅此是不影響政審的。...
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![事業單位政審談話記錄]( "事業單位政審談話記錄")
- 勞動合同和事業單位政審原則上，你的個人檔案，是不能由你自己拿着的，你可以去當地的勞動人事中心問問，先把它存在人事中心，你在拿起檔案存檔證明，免得你貿然拿去單位，造成不必要的麻煩，你自己先複印一份拿着，單位問了你也可以有一個説法！...
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![談話錄音能否作為法庭的證據]( "談話錄音能否作為法庭的證據")
- 錄音可以作為法律證據，但要符合下列條件：1、錄音儘量保存原始載體；2、錄音不得侵犯他人隱私；3、錄音儘量不要單獨作為法庭證據；4、當事人出示的錄音證據未被剪接、剪輯或者偽造，前後連接緊密，內容未被篡改，具有客觀真實性和連貫性。【法律依據】《民事訴訟法》第63條，證據包括：（一）當...
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![二審談話]( "二審談話")
- 二審是開庭還是談話由什麼來決定二審法院會根據一審法院的判決正確與否、雙方當事人的爭議大小，以及是否提交新證據等情況來決定是否開庭審理。r《民事訴訟法》第一百六十九條規定：第二審人民法院對上訴案件，應當組成合議庭，開庭審理。經過閲卷、調查和詢問當事人，對沒有提出...
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![村委會政審談話記錄]( "村委會政審談話記錄")
- 公務員政審村委會證明怎麼寫?公務員政審村委會證明現實表現證明我村轄區村民＿＿＿＿＿＿＿，（男、女）＿＿族，身份證號為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，於＿＿＿＿年＿月畢業於＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，目前無正式工作，在我村居住期間，表現良好，思想進步，無不良嗜好、無違法亂紀行為和參與非法組織的紀錄。特此證明村委會年月日...
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![代理民事訴訟談話筆錄怎麼寫]( "代理民事訴訟談話筆錄怎麼寫")
- 民事訴訟代理人範圍有哪些1、當事人的近親屬。民事訴訟中的近親屬包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。2、律師，基層法律服務工作者。律師是國家法律和當事人合法權益的維護者，近年來我國的律師隊伍不斷擴大，素質不斷提高，已經成為我國法治...
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![強制執行談話筆錄]( "強制執行談話筆錄")
- 法院執行庭談話筆錄的協議生效嗎如果是雙方當事人在法院執行庭談話筆錄上簽字，筆錄的內容涉及對生效判決執行的協議，這份談話筆錄的協議就是生效的。r《民事訴訟法》第二百三十條在執行中，雙方當事人自行和解達成協議的，執行員應當將協議內容記入筆錄，由雙方當事人簽名或者蓋...
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![遺囑公證談話筆錄]( "遺囑公證談話筆錄")
- 遺囑公證談話筆錄都有哪些內容呢？公證人員詢問遺囑人，除見證人、翻譯人員外，其他人員一般不得在場。公證人員應當按照《公證程序規則(試行)》第二十四條的規定製作談話筆錄。談話筆錄應當着重記錄下列內容：(一)遺囑人的身體狀況、精神狀況;遺囑人系老年人、間歇性精神病人、...
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![對調崗員工進行談話]( "對調崗員工進行談話")
- 公司調崗員工是否要服從《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”按照法律規定，調整工作崗位屬於對勞動合同主要內容的變更，這也意味着，在勞...
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![律師見證遺囑談話筆錄]( "律師見證遺囑談話筆錄")
- 遺囑見證有哪些程序遺囑見證的流程如下：1、做詢問筆錄。2、審查委託人提供的材料：(1)委託人的身份證；(2)委託人的户口薄；(3)委託人的結婚證；(4)委託人合法財產的相關證明；(5)根據案件的具體情況見證律師要求提供的其他材料。3、請立遺囑人出具神志清醒，能夠立遺囑的醫學證明或出...
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![員工調崗談話]( "員工調崗談話")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。曠工之名行使...
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