勞動報酬問題如何解決？

當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，可有以下解決方式。根據《勞動法》第77條的規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。《勞動法》第79條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動法》第83條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

由此可知，勞動爭議的解決分四個階段：(1)協商，勞動爭議發生後，勞動者既可以直接與用人單位進行協商，也可以請工會或第三方與用人單位進行協商，以達成和解協議，但是協商並非解決勞動爭議的必經程序;(2)調解，用人單位與勞動者之間不願協商或者協商不成的，可以向辦單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解也不是解決勞動爭議的必經程序;(3)仲裁，勞動爭議發生後，雙方當事人可以不經協商、調解程序，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經程序;(4)訴訟，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁判決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

此外，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第13條規定：勞動者研究調解仲裁法第47條第(1)項規定，追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，每項涉及的數額均不超過當地月最低工資標準12個月金額的，應當按照終局裁決處理。