![緩刑加實刑是累犯嗎]( "緩刑加實刑是累犯嗎")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![刑事責任附加刑可以單獨實行嘛]( "刑事責任附加刑可以單獨實行嘛")
- 教唆付附加刑事責任嗎教唆犯，是指以勸説、利誘、授意、慫恿、收買、威脅等方法，將自己的犯罪意圖灌輸給本來沒有犯罪意圖的人，致使其按教唆人的犯罪意圖實施犯罪，教唆人，即構成教唆犯。法院量刑會綜合考慮犯罪動機、主觀惡性、社會危害性、是否累犯、有無自首、立功等從輕減輕...
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![實線變道加闖紅燈]( "實線變道加闖紅燈")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![主刑和附加刑]( "主刑和附加刑")
- 主刑亦稱基本刑或本刑，是從刑或附加刑的對稱。是對犯罪適用的主要刑罰方法，只能獨立適用。 附加刑，指刑法規定，補充主刑適用的刑罰方法。罰金刑屬於財產刑的範疇，它是以強制犯罪人交納金錢為內容的刑罰方法。 主刑的種類包括：管制；拘役；有期徒刑；無期徒刑；死刑。 在主刑的執行當...
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![實習生沒工資加班需要加嗎？]( "實習生沒工資加班需要加嗎？")
- 一、實習生沒工資加班需要加嗎？需要進行加班的；一般勞動者加班是需要經過用人單位同意和審批的，用人單位是不能強迫勞動者加班的，用人單位安排勞動者加班，應當在保持勞動者合理休息的範圍之內的，用人單位安排勞動者加班的，應當按照勞動法的規定足額的支付其加班費的。二、相關法...
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![怎麼認定加班事實]( "怎麼認定加班事實")
- 法院一般是通過經用人單位和勞動者予以確認的考勤記錄可以作為認定是否存在加班事實的依據。勞動者僅憑電子打卡記錄要求認定存在加班事實的，一般不予支持。勞動者無有效證據能證明存在加班的事實，但是通過用人單位提供的工資表可以證明。因為根據法律規定，對於勞動者的工資...
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![醉駕實刑緩刑]( "醉駕實刑緩刑")
- 公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。交通事故責任主要分為五大類，交通事故責任的認定直接關係到相關的賠償內容，所以我們應該重視交通事故責任。但是交通事故責任的認定應該在交通事故責任認定...
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![如何認定加班事實]( "如何認定加班事實")
- 證明存在加班事實的證據有：一、勞動合同已規定存在加班的條款。二、用人單位認可。勞動者陳述其有加班事實，用人單位明確認可的，一般進行規範管理的用人單位，如果確有加班的，用人單位均會認可，因為在工資發放記錄上會有加班工資。三、錄音錄像等視聽資料。勞動者提供的視聽資料...
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![實習生加班不給加班費違法嗎]( "實習生加班不給加班費違法嗎")
- 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。實習生在加班後企業應該支付加班費，不然是違法行為。《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加...
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![上訴不加刑新的犯罪事實是什麼？]( "上訴不加刑新的犯罪事實是什麼？")
- 一、上訴不加刑新的犯罪事實是什麼?刑案“上訴不加刑”，通常理解為被告人不服一審審判結果，提起上訴，第二審人民法院就不能加重對被告人的刑罰。這樣的理解具有一定片面性。具體的是：“上訴不加刑”是人民法院在刑事審判中應遵循的量刑規則。其目的在於：規範人民法院、人民檢...
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![上訴不加刑原則仲實]( "上訴不加刑原則仲實")
- 人民法院、公安機關以及人民檢察院依照相應的法定程序在當事人以及其他與該訴訟行為有關的參與人共同見證的情況的，就當事人相關的訴訟請求進行審理的程序就叫做刑事訴訟。根據訴訟的內容和形式不同，訴訟活動可以具體分為刑事訴訟、民事訴訟和行政訴訟三部分。刑事訴訟是實...
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![實習人員參加實習活動保證書]( "實習人員參加實習活動保證書")
- 實習人員參加實習活動保證書________律師協會：根據中華全國律師協會《申請律師執業人員實習管理規則》第七條第(七)項的規定，本人在實習期間，保證參加律師協會組織的集中培訓和律師事務所安排的實務訓練，遵守實習管理規定，實習期滿接受律師協會的考核。保證人：________年____月...
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![實踐中加班加點爭議應如何處理]( "實踐中加班加點爭議應如何處理")
- 什麼是加班加點？如果發生加班加點爭議，我們又該如何來解決、處理呢？法律上對加班加點爭議的解決是否有相關規定呢？加班加點説的簡單點就是勞動者加班，下面我們一起看看我國法律對加班加點爭議是如何處理的。一、實踐中加班加點爭議應如何處理用人單位根據生產經營情況安排職工...
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![加害實施家庭暴力]( "加害實施家庭暴力")
- 隨着社會經濟的發展，家庭暴力呈現出新的趨勢和特點：“冷暴力”、“精神虐待”、“高知識階層”等逐漸成為談論家庭暴力問題時頻繁出現的關鍵詞。據世界銀行調查統計，20世紀全世界有25%-50%的婦女都曾受到過與其關係密切者的身體虐待。全國婦聯的一項最新抽樣調查表明，在被調...
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![加班事實由誰舉證]( "加班事實由誰舉證")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![緩刑改判實刑刑期]( "緩刑改判實刑刑期")
- 百分之20個人所得税你好，百分之20個人所得税即為：1、稿酬所得，適用比例税率，税率為百分之二十，並按應納税額減徵百分之三十。2、勞務報酬所得，適用比例税率，税率為百分之二十。對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收，具體辦法由國務院規定。.3、特許權使用費所得，利息、股...
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![附加刑減刑]( "附加刑減刑")
- 減刑後附加刑要減不？什麼是附加刑？關於減刑的適用範圍，就中國的刑法而言，所説的減刑主要針對的是少數幾種自由刑的減免，尚未涉及權利刑、財產刑、生命刑的減免。（一）死緩兩年期滿後的處理不應屬於減刑範疇。死刑緩期兩年執行（下稱死緩）在兩年期滿後減為有期徒刑或者無期徒刑的處理...
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![加班管理實施細則]( "加班管理實施細則")
- 實施細則1、青苗補償標準糧食作物，市中心城區1500元/畝，各縣和市中心城區以外宛城區、卧龍區所轄區域1100-1500元/畝。2、地上附着物補償標準南陽市中心城區按照2.4萬元/畝的標準實行包乾補償(墳地除外)。墳地單棺每座2500元補償，雙棺或多棺在單棺基礎上每增加一棺增加1000...
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![實習期加班有加班費嗎?]( "實習期加班有加班費嗎?")
- 律師解析：試用期加班有加班工資。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行...
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![如何證明加班事實]( "如何證明加班事實")
- 對於加班事項的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班後3個時間節點入手，蒐集和保留證據：一是加班前可以蒐集的證據，比如單位領導用QQ通知加班，在內網上公佈加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規章制度、考勤制度等，都可以對其進行截屏、拍照或複製留存。二是可...
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![實習生加班可以不給加班費嗎]( "實習生加班可以不給加班費嗎")
- 試用期的勞動者享有普通勞動者的權利，履行勞動者義務。根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又...
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![加班費補償實務]( "加班費補償實務")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![緩刑長實刑短]( "緩刑長實刑短")
- 緩刑是否是實刑緩刑並不是實刑。實刑和緩刑是民間俗稱。一般來説就是需要實際在監獄裏面服刑的叫做實刑。比如被判處有期徒刑3年就需要被羈押3年。緩刑就是實刑緩期執行。根據刑法規定：對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根據犯罪分子的犯罪情節和悔罪表現，適用緩...
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![上實融資租賃加盟]( "上實融資租賃加盟")
- 怎麼判斷融資租賃和經營融資租賃？融資租賃資產是屬於專業租賃公司購買，然後租賃給需要使用的企業，同時，該租賃資產行為的識別標準，一是租賃期佔租賃開始日該項資產尚可使用年限的75%以上;二是支付給租賃公司的最低租賃付款額現值等於或大於租賃開始日該項資產帳面價值的90%及...
- 20054
![參加實習的保證書]( "參加實習的保證書")
- 參加實習的保證書姓名：學號：所在班級：實習地點：聯繫電話：參加實習期間，我保證做到：1、遵紀守法，不參加任何非法宗教活動和民族分裂活動;團結協作，顧全大局，維護集體榮譽。2、嚴格遵守學校有關實習規定，服從實習單位安排，遵守實習紀律，嚴格執行請銷假制度，不遲到，不早退，不曠到，不隨意請假，...
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