勞動關係三要件是什麼
- 勞動爭議
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主要包括以下三個法律要件:一,勞動關係是在現實勞動過程中所發生的關係,與勞動者有着直接的聯繫。
二,勞動關係的雙方當事人,一方是勞動者,另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。
三,勞動關係的一方勞動者,要成為另一方所在單位的成員,要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。
《勞動合同法》第七條,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
《勞動合同法》第十條,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
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