發生勞動爭議後應當怎樣解決

發生勞動爭議後的處理：

1、協商解決。

2、企業有委員會組織的，職工可以在知道或應當知道權利受侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向企業勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

3、當事人可以在知道或應當知道權利受侵害之日起六十日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；經企業勞動爭議調解委員會調解不成的，當事人同樣可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等。

4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。