本人是在試用期提前三天口頭辭職可以嗎

一、本人是在試用期提前三天口頭辭職可以嗎

一般是可以的，但是最好可以書面申請，勞動者依法辭職，有利於維護自己的合法權益。大體可以分為如下兩類：

1、依據《勞動合同法》第三十七條提出辭職。“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職，不需要用人單位同意與否，到時間就可以離崗，不影響工資結算和辦理相關手續，只是沒有經濟補償。

2、因用人單位過錯而辭職的。根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、正式員工離職手續辦理流程

1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。

3、需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位願意接受保管的，也可以。其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。以上是通常離職程序，每個公司的規定不一樣，有的可以比這些更復雜或更簡單。建議最好去人力資源部(有的公司叫人事部)問清楚，按照公司規定辦理就沒有問題了。

試用期提前三天進行申請離職，正式員工需要提前一個月申請離職，公司沒有權利強行阻止離職，也不能因此拖欠薪資，勞動制離職的時候建議最好採取書面的形式，這樣更規範，也防止糾紛。