簽訂勞動協議交社保嗎？

一、簽訂勞動協議交社保嗎?

為勞動者繳納社保費是用人單位的責任。簽署勞動協議的雙方，不具有用人單位和勞動者身份，故此，無須繳納社保。如果是勞務關係的話，用人單位可以不為其繳納社會保險，但是可以為勞動者購買商業保險作為一種補充。

簽訂勞動合同，就必須自勞動合同約定的工作之日起為員工繳納社保。如果沒有簽訂合同，但是形成了事實勞動關係，也需要從建立勞動關係之日起，為勞動者繳納社保。

社會保險關係則是職工與用人單位基於存在勞動人事關係，必須按照法律規定參加社會保險，繳納社會保險費，從而建立社會保險關係。勞動關係是前提和基礎，勞動關係決定了應當建立社會保險關係。但社會保險關係的存在並不必然證明存在勞動關係。如本案中憑虛假勞動合同繳納社會保險費的， 儘管存在社會保險關係，但實際上不存在勞動關係。

如果公民沒有進入某單位工作的，即不存在勞動人事關係的，則應當以靈活就業人員的身份參加基本養老保險、基本醫療保險。

二、在廠裏上班要籤勞動合同嗎?

1、在廠裏上班，會與工廠建立勞動關係。

2、按照《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

3、不籤合同的，工廠自用工之日滿一個月的次日起，向勞動者每月支付二倍的工資。

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

用人單位和員工簽訂勞動協議可以不繳社保的，簽訂勞動合同必須繳納社保。與工廠建立勞動關係之後，就需要簽訂書面的勞動合同。簽訂勞動合同有時間限制，建立勞動關係後一個月必須籤勞動合同，如果不籤，從第二個月開始，每個月員工都可以向用人單位要求雙倍工資。