集體勞動合同可不可以代表勞動合同

不可以。集體勞動合同主要是大的內容和規定，與勞動者簽訂的單個的具體合同內容不同，重點不同。集體合同更多的是在組織和集體的範圍內規定公司的責任。因此，集體合同不能代替個人勞動合同。只有集體合同不籤個人合同照樣違法。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。