變更勞動合同的條件是什麼 能否變更勞動合同

勞動合同變更的條件如下：
1、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，應變更相關的內容。
2、訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。
3、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，並要平等協商一致方能變更合同。
單位隨意變更勞動關係是不會發生法律效力的，可以同勞動者協商變更。若單位擅自變更的，需要支付一定的經濟賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。