中國勞動合同法版是否開始實施？

一、中國《勞動合同法》最新版是否開始實施?

中國《勞動合同法》最新版已經開始正式實施。《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係所制定的法律。《勞動合同法》自實施以來，對於維護勞動者合法權益，減少勞動合同糾紛發揮了巨大作用，社會評價也很高。

二、《勞動合同法》立法目的和意義是什麼?

1、立法目的

為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

2、立法的意義

其意義在於能更好地保護勞動者，在勞動者合法權益在受到侵害時可以有更加明細的條款保護。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

《勞動合同法》的立法基礎是建立在服務大眾的基礎上的，是為了建立更加健康良好的勞動關係而制定的。同時隨着社會經濟的不斷髮展，法律內容以及相關的條款也在不斷進行修訂，對於這些新變化員工有義務及時的瞭解，對於維護自身合法權益都有幫助。