勞動合同不寫具體工資可以嗎？

一、勞動合同不寫具體工資可以嗎?

不可以。大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數額，公司以保密、工資會調整等為藉口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外，沒有工資的勞動合同，等同於無效合同。

在《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、勞動合同蓋公司的公章嗎?

一般都是公司法人章，也可以是公司的合同章。

當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

用人單位和勞動者簽訂勞動合同後，公司要蓋公司章和法人章或者法人簽字即可，當然，簽訂勞動合同，必須註明簽字底下的日期的。勞動局才能知道用人單位和勞動者在同一時間簽訂勞動合同的。

勞動合同中必須要求員工的薪資待遇，公司的法人章，合同專用章，人事部門專用章都可以使用在勞動合同中，但是由於人事部門專用章是其內部使用的公章，需要經過用人單位的授權，才具備相應的法律效力。勞動合同要採用書面形式訂立，有單位和勞動者的簽字或蓋章才有效。