公司半年後要求籤勞動合同合法嗎

一、公司半年後要求籤勞動合同合法嗎

根據《勞動合同法》的規定， 第十條　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。因此，用人單位在一個月內與員工簽訂勞動合同都是合法的。如果超出了一個月，如半年後才籤勞動合同的則須支付雙倍工資。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

二、籤勞動合同的時候要注意什麼

1、簽訂勞動合同的時候，還要明確你的具體工作崗位、工作內容以及工作地點，這樣就不會因為事後有變化而產生糾紛。

2、白紙黑字寫清楚勞動報酬。看清楚合同有沒有寫清楚以下的事項：基本工資，有無績效、績效是多少、績效的比例?有無獎金，有沒有交通補貼、餐費補貼，試用期多久?等等。這些內容一定要在合同中白紙黑字寫出來，不要輕信用人單位的口頭約定。

3、工資的支付方式與支付時間要確定

有些企業在員工入職時告知員工要押一個月的工資。但是因為這個行為不具有法定效力，如果員工辭職而用人單位故意不發這個月的工資，員工要拿到證據證明公司的這種不合理的行為時，就很麻煩了。所以在簽訂勞動合同時要注意合同中是否規定清楚了工資的支付方式(現金、銀行卡轉賬等)，支付時間，避免日後的麻煩。

4、合同中規定清楚工作時間!

合同中要規定清楚勞動時間，規定清楚勞動時間，規定清楚勞動時間!重要的事情説三遍!有的企業在合同中沒有規定清楚工作時間，那麼，員工可能出現在工作日加班沒有加班費，節假日上班沒有加班工資的情況。作為員工，肯定不希望自己辛辛苦苦的加班卻換來沒有加班費的結局，所以要看清合同規定的工作時間。

公司在員工上班半年了才要求與其籤勞動合同，不符合勞動法規定，員工可以依法要求公司付出雙倍工資賠償。簽訂合同對公司和員工都是相互制約和保護的一種措施，員工須按合同履行工作任務，公司也應按合同支付員工薪資，不能隨意改變等，雙方應積極主動要求在入職一個月內簽約。