會如何認定勞動合同無效或者部分無效

律師解析：1、存在欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關係的一方違背了他們的真實意願，該情況下訂立或者變更勞動合同的無效。
2、勞動合同訂立應遵循公平原則，用人單位免除己方法定責任如“一律不支付經濟補償金”，“生死病老都與企業無關”等條款無效。
3、勞動合同主體、內容必須符合法律的規定，否則不能產生法律效力。法律依據：《勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。