![遊戲代理合同範本（簡單6篇）]( "遊戲代理合同範本（簡單6篇）")
- 遊戲代理合同範本1甲方：法定代表人：地址：電話：郵箱：乙方：法定代表人：地址：電話：郵箱：甲乙雙方平等友好協商，根據《民法典》等相關法律，就甲方授權、委託乙方對甲方具有完全知識產權的遊戲_____________（以下簡稱“本遊戲”）進行運營、推廣、發行、使用、銷售等合作事宜，達成如下協議：一、...
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![試用期解除勞動合同要符合什麼條件]( "試用期解除勞動合同要符合什麼條件")
- 即使是在試用期內，用人單位和勞動者都是可以向對方要求解除勞動合同的，只不過在解除的時候還是會受到一定的條件限制。那到底試用期解除勞動合同要符合什麼條件才行呢？若你不是很清楚的話，請跟隨本站小編一起在下文中進行了解吧。一、試用期解除勞動合同要符合什麼條件《勞動...
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![試用期甲方解除合同]( "試用期甲方解除合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![試用期內勞動者解除勞動合同]( "試用期內勞動者解除勞動合同")
- 勞動者與公司簽訂的勞動合同，是勞動者合法權益的具體化，也是防止糾紛發生和解決糾紛時重要的法律依據。社會生活中存在這樣的現象“在試用期內勞動者解除勞動合同”。下面，本站網站的小編為您做出解釋。一、法律依據勞動合同法:第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用...
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![試用期不合格解除勞動合同證明]( "試用期不合格解除勞動合同證明")
- 試用期不合格能延長試用期嗎《勞動合同法》第十九條規定了試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果勞動者在試用期...
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![員工轉正後能否以試用期內不符合錄用條件予以解除勞動合同]( "員工轉正後能否以試用期內不符合錄用條件予以解除勞動合同")
- 試用期滿後，用人單位不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。從法條的含義看，勞動者必須在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位方可解除勞動合同。另外，勞動部辦...
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![試用期解除勞動合同理由]( "試用期解除勞動合同理由")
- 試用期解除勞動合同理由1據勞動合同法規定，試用期內解除勞動合同要提前三天通知用人單位2《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者説明理...
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![勞動者在試用期可以解除勞動合同嗎]( "勞動者在試用期可以解除勞動合同嗎")
- 勞動者可以在試用期解除勞動合同。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者説明理由。《勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動...
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![試用期甲方解除勞動合同]( "試用期甲方解除勞動合同")
- 試用期可以解除勞動合同嗎《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，...
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![試用期不符合錄用條件如何證明]( "試用期不符合錄用條件如何證明")
- 一、試用期不符合錄用條件如何證明用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，需同時滿足以下四個條件，才足以證明員工不符合錄用條件。1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件用人單位對員工從事的崗位事先有明確的錄用條件，且該條件並不違反法律法規規定，不存在性別...
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![試用期不符合錄用條件勞動合同法]( "試用期不符合錄用條件勞動合同法")
- 在很多勞動者面試找工作中，都會發現有很多用人單位都規定了入職後必須過了試用期才能正常成為該單位員工。我國的勞動合同法裏面規定，試用期的時間範圍根據合同期限來規定試用期的時間長短，但是最長的不超過6個月。那麼下面我們就來了解一下如果員工試用期不符合錄用條件勞...
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![試用期內可以無條件解除合同嗎]( "試用期內可以無條件解除合同嗎")
- 試用期內可以無條件解除合同嗎1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位在試用期內主動解除勞動合同的，必須提供證據證明該勞動者不符合錄用條件；2、提前30天以書面形式通知勞動者，也無須按規定向勞動者支付經濟補償金；3、勞動者如果沒...
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![勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位能否解除勞動合同]( "勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位能否解除勞動合同")
- 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位能否解除勞動合同《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條、第一項、第二項規定的情形外，用人單位...
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![以勞動者不符合錄用條件試用期就可以解除嗎?]( "以勞動者不符合錄用條件試用期就可以解除嗎?")
- 《勞動合同法》第三十九條第一項規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動合同，並且無需支付經濟補償金。因此，在實踐中，很多單位誤以為在試用期內可以隨意以不符合錄用條件為由辭退員工，但實際上，以“不符合錄用條件”為由辭退試用期員工，需要滿足...
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![企業如何證明勞動者在試用期內不符合錄用條件]( "企業如何證明勞動者在試用期內不符合錄用條件")
- 證明勞動不符合錄用條件的方法是：1.錄用條件要儘量變得可以衡量。應當在錄用條件中列明具體的量化要求。2.要注意告知問題。用人單位最好能以書面形式向勞動者公示並要求其簽收，告知勞動者崗位職責、具體要求等。此外，對員工進行入職培訓時，也可進行有關錄用條件等內容的培訓...
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![勞動者在試用期2個月內不符合錄用條件被辭退的要給補償嗎]( "勞動者在試用期2個月內不符合錄用條件被辭退的要給補償嗎")
- 勞動者在試用期2個月內不符合錄用條件被辭退的要給補償嗎1、勞動者在試用期2個月內不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經濟補償的，但要支付相應的工資。依據我國勞動合同法的規定，勞動者在試用期內不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經濟補償的，但要支付...
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![勞動者在試用期多久可以解除勞動合同]( "勞動者在試用期多久可以解除勞動合同")
- 勞動者在試用期內，提前多少天可以解除勞動合同呢？相信很多人都想了解這方面的法律知識。如果想要解除勞動合同的一方不按照規定提前通知對方的話，那麼就要承擔法律責任。下面，本站小編告訴你試用期多久可以解除勞動合同。試用期解除勞動合同提前幾天?依據我國《勞動合同法》...
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![在試用期間被證明不符合錄用條件的可以辭退嗎]( "在試用期間被證明不符合錄用條件的可以辭退嗎")
- 一、在試用期間被證明不符合錄用條件的可以辭退嗎?在試用期間被證明不符合錄用條件的可以辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;...
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![需不需證明 試用期解除勞動合同]( "需不需證明 試用期解除勞動合同")
- 試用期解除勞動合同證明你好，律師可以會見犯罪嫌疑人，家屬只有在判刑以後在監獄中才可以見親友，在看守所的話只能委託律師進行會見，鑑於涉及法律問題相對專業，為了維護你親友的合法權益免受侵害，穩妥起見，家屬不能會見，除非案件法院已經判決生效，親屬才可以會見。...
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![如何正確解除勞動關係 試用期內發現員工不符合錄用條件]( "如何正確解除勞動關係 試用期內發現員工不符合錄用條件")
- 試用期是指試用期包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。若用人單位能夠證明勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動合同。但是，試用期已過，用人單位就不...
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![勞動者在試用期內解除勞動合同嗎]( "勞動者在試用期內解除勞動合同嗎")
- 一、勞動者在試用期內解除勞動合同嗎?可以，《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者主動提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同(個人原因協商解除勞動合同)，也就是提前3...
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![試用期內解除勞動合同的理由]( "試用期內解除勞動合同的理由")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![可以在員工試用期內解除勞動合同嗎？]( "可以在員工試用期內解除勞動合同嗎？")
- 一、可以在員工試用期內解除勞動合同嗎？很多人都有一個誤區，那就是在試用期內公司可以沒有任何理由的解除勞動合同。《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動...
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![試用期內甲方無責解除合同怎麼解除]( "試用期內甲方無責解除合同怎麼解除")
- 試用期內解除合同勞動者在試用期內有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工...
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![勞動者在試用期解除勞動合同的方法]( "勞動者在試用期解除勞動合同的方法")
- 勞動者參加工作一般都會有試用期，試用期就是用人單位和勞動者雙方約定的，用人單位對勞動者的考核期限。那麼勞動者在試用期解除勞動合同應注意哪些問題呢？下面本站小編為您介紹。勞動者在試用期解除勞動合同的方法《勞動法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用...
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