公司罰款和扣工資違規的處罰的什麼？

一、企業剋扣工資處罰規定是怎樣的

《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條也作出規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬，經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

1、支付勞動者應得的工資，經濟補償金。

2、支付上述項總和的1---5倍的賠償金。

3、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金。

參見法條：

《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的

4、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

也就是説除了按照規定，用人單位需向你支付拖欠的工資之外，還可以要求其給予你一定的經濟補償金，對於給你造成損害的話還可以根據損害程度要求支付賠償金。

二、單位剋扣工資在什麼情形是違法的

當用人單位剋扣工資時，可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付工資、經濟補償、並且可以責令其支付賠償金。剋扣，是指用人單位在無正當理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。但，在下述情況下，扣減行為，不是剋扣。

1、國家的法律法規有明確規定的。

2、依法簽定的勞動合同中有明確規定的。

3、用人單位依法制定並經職代會批准的廠規中明確規定的。

4、企事業工資與經濟效益相連的，在效益下滑時。

5、因勞動者請假扣發的。

除此之外，所有的扣減行為，都是剋扣行為，皆應受到處罰。

公司的罰款和扣工資的情況應該遵守法律規定來進行，不可超越法律，在工作關係成立的時候需要簽訂勞動合同，並且應該在勞動合同上面説明遇到什麼情況可以罰款和扣工資，這樣可以對工作單位和勞動者進行雙向的保護，工作單位應該嚴格的按照勞動合同來執行。