拖欠工資罰款是多少

對於單位拖欠職工工資的行為，其實並不是一定就要對單位進行罰款的。只有在單位經過勞動行政部門的批評、責令後，仍逾期不支付職工工資的，那麼才會進行罰款。下面，我們一起了解一下拖欠工資罰款會是多少。

1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

現實中，單位不支付職工工資的，一般是不會對單位進行罰款的，而是根據實際情況要求單位對職工支付經濟補償金，通常是加付職工相當於工資報酬25%的經濟補償金。更多拖欠工資方面的內容，歡迎你到本站網站進行了解，我們隨時為您解決法律問題。