過年加班幾倍工資

雖説過年放假屬於法定節假日，本是勞動者休息的時間，但有的單位也是會安排員工加班的。多數人認為，過年加班是3倍工資，其實並不是這樣的。那到底過年加班幾倍工資？小時工是否有加班工資？我們一起在下文中進行詳細瞭解吧。

一、過年加班幾倍工資

根據《全國年節及紀念日放假辦法的決定》中的規定，農曆正月初一到正月初三屬於法定節假日，如果勞動者在法定節假日當天加班的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，用人單位不得以補休等方式代替，除非職工本人提出要求補休，補休時間不少於加班時間的三倍。

如果安排勞動者在其他放假時間加班的，應首先安排補休，補休時間不少於加班時間。如果不能安排補休的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

二、全國法定節假日放假時間安排

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條　全體公民放假的節日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);

(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

對於勞動者來講，只要符合加班的條件，並且是被用人單位安排進行加班的話，那麼就可以依法要求單位支付加班工資。至於過年加班幾倍工資，則就要看實際加班的時間是屬於法定節假日還是一般的調休日了。更多相關知識您可以諮詢本站河南律師！