撫州市工傷怎麼賠償是合法的？

員工發生工傷後，如果公司給職工購買了相應的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利;

五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;發生工傷後終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。其他都可以由工傷保險基金按規定支付。

但是如果公司未參加工傷保險，其職工發生工傷時，工傷保險待遇全部由公司支付。具體的工傷賠償包括以下幾個部分：

(一)醫療費

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

2、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

(二)交通、伙食補助費

1、由所在公司按因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

2、工傷職工到外就醫的，所需交通、食宿費由公司按照出差標準報銷。

(三)誤工費

職工因工傷要接受治療的，停工期內原工資待遇不變，由公司支付。傷情嚴重或特殊的可延長，但不超過24個月。

(四)護理費

1、生活不能自理的工傷職工在停工期需要護理的，由公司負責。

2、工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付。

(五)職工因工緻殘享受的待遇

1、職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位：

（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金

（2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，傷殘津貼金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

（3）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後只享受養老保險。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

2、職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的

（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金

（2）保留與公司的勞動關係，由公司安排工作。難以安排工作的，由公司按月發給傷殘津貼，並由公司為其繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由公司補足差額。

經職工提出，與公司解除或終止勞動關係，公司要支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

3、職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的：

（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金;

（2）勞動合同期滿或者職工提出解除勞動合同的，由公司支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

(六)因工死亡賠償

職工因工死亡，其直系親屬按規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。

(七)非法用工傷亡賠償

1、一次性賠償包括受事故傷害或患職業病的職工治療期間的費用和一次性賠償金，數額應在勞動能力鑑定後確定。

2、勞動能力鑑定由公司所在地的市級勞動能力鑑定委員會辦理，鑑定費由公司支付。

(八)其他情形

1、職工因工外出期間發生事故或下落不明，事故發生當月起3個月內照發工資，第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫卹金。

2、職工拒不接受勞動能力鑑定或拒絕治療的停止享受工傷保險待遇：

3、用人單位分立、合併、轉讓的由承繼單位負責。

4、職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原公司承擔責任。

5、企業破產，清算時優先撥付應支付的工傷保險待遇費用。

6、職工被派出境工作，依該國法律參加工傷保險的，其國內工傷保險關係中止

7、職工再次發生工傷的按傷殘等級享受傷殘津貼。

由於地區之間經濟發展的不平衡，所以每個地區之間的工傷賠償標準也會有所不同，各個地區可以根據本地區的經濟發展狀況來確定工傷賠償的項目，一般來説，如果是本地區發生工傷賠償事故的時候，對勞動者支付的賠償數額都需要按照本地區的標準來確定。