聽力損傷工傷鑑定標準為10級傷殘公司可以辭退嗎

一、聽力損傷工傷鑑定標準為10級傷殘公司可以辭退嗎?

聽力損傷工傷鑑定標準為10級傷殘公司不可以辭退，根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

二、聽力損傷做工傷鑑定需準備哪些材料?

1、《工傷認定決定書》及複印件。

2、申請人正面免冠彩照一張。

3、身份證及複印件等身份證明資料。

4、兩份《工傷職工勞動能力鑑定申請表》。

5、醫院的首次診斷記錄和出院小結。如醫院首次診斷的病歷等相關資料。

三、發生工傷事故被辭退申請勞動仲裁需準備哪些材料?

1、勞動爭議仲裁申請書;

2、身份證複印件;

3、被訴單位營業執照複印件或企業工商註冊登記信息資料;

4、證據材料複印件;

5、當事人提交證據材料清單及證據説明;

四、發生工傷事故被辭退的仲裁流程是什麼?

1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當説明理由。

3、開庭審理：仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

綜上所述，不管工傷鑑定的等級是怎樣的，在工傷事故中，用人單位單方面辭退員工的決定是違法的，另外，聽力損傷的工傷鑑定標準是以工傷鑑定結論書為準的，相對來講10級傷殘是較輕的，因為工傷等級一共劃分成10個等級，一級傷殘是最為嚴重的。