未鑑定級別工傷不能調解嗎？

一、未鑑定級別工傷不能調解嗎?

職工遭受工傷事故傷害，應當進行工傷認定，有勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否於工傷或者視同工傷給予定性。工傷認定是公司職工享有工傷保險待遇以及獲得法律救濟的基礎，工傷職工未經認定，只經過勞動能力鑑定，參加了工傷保險的，工傷保險基金不會支付工傷保險待遇;未參保的，可以與用人單位協商解決。但協商不成，不能申請勞動爭議仲裁，也不能獲得人民法院司法救濟。

二、發生工傷事故後申請認定時效是多久?

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

三、申請工傷認定需要哪些材料?

單位和個人申請工傷認定須提供：

1、工傷認定申請表;

2、受傷害職工的身份證複印件;

3、勞動合同文本複印件或其他建立勞動關係的有效證明;

4、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑑定書)及初次治療病歷複印件。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料後，勞動保障行政部門應當受理。

綜上所述，員工在企業參加勞動受傷，要進行工傷認定，看是否在工傷範圍內，這關係到以後的賠償。沒有辦理工傷等級鑑定，和企業在賠償上發生糾紛，不可以去申請調解或者仲裁。員工可以委託家屬去辦理工傷鑑定，只要在事故發生後一年內辦都可以。