![單休算加班嗎]( "單休算加班嗎")
- 休息天加班做一休一工資怎麼算休息天加班做一休一工資的計算是按照平時工資的兩倍來發放，因為本來對於勞動者獲得一些報酬的規定，就是他工作多長時間就因此獲得對應的一個報酬，如果説是休息日今天加班的話，那麼是屬於額外的時間，因此會多發放。工資報酬是勞動者在向用人單位提...
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![週末單休算加班費嗎]( "週末單休算加班費嗎")
- 週末單休是不計算加班費的，若用人單位安排加班，則需要支付加班費。根據我國《勞動法》第三十八條的規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。...
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![事業單位退休金怎麼算]( "事業單位退休金怎麼算")
- 很多人都説事業單位好，是個鐵飯碗，卻不清楚事業單位待遇好在哪裏。不論在職時事業單位除了基本工資外的各種津貼，就單論退休金好了，也比一般在企業上班的職工好，那事業單位退休金怎麼算，和企業單位有什麼區別，相信很多朋友都不清楚，下面由本站小編為大家介紹下。一、事業單位退休...
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![換單位後年休假怎麼算]( "換單位後年休假怎麼算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![單休不算加班合法嗎]( "單休不算加班合法嗎")
- 公司實行單休合法嗎公司單休是合法的。關於工時我國《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動...
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![醫生開休假單的算不算工傷？]( "醫生開休假單的算不算工傷？")
- 一、醫生開休假單的算不算工傷?年休假期間發生意外不屬於工傷事故。《工傷保險條例》第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷...
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![午休時間在單位滑倒算不算工傷？]( "午休時間在單位滑倒算不算工傷？")
- 一、午休時間在單位滑倒算不算工傷?個人在午休時間滑倒受傷不屬於工傷，根據我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責...
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![事業單位休產假算出勤]( "事業單位休產假算出勤")
- 無證駕駛，對方全責根據道路交通事故處理規定，交通事故責任者應當按照所負交通事故責任承擔相應的損害賠償責任。此外應在醫療機構申請傷害鑑定，此外醫院出具的治療證明都是對方應賠償的依據。損害賠償的範圍包括：醫療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費和財...
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![在單位休息時算不算工傷]( "在單位休息時算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![在單位午休時間摔倒算不算工傷]( "在單位午休時間摔倒算不算工傷")
- 一、在單位午休時間摔倒算不算工傷?午休時間摔倒的不算工傷，依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三...
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![休年假最小核算單位]( "休年假最小核算單位")
- 按訂單核算成本要核算單位產品成本嗎？一、按訂單核算成本也需要核算單位產品成本，核算產品單位成本是企業成本控制、管理決策、考核的需要。正確、及時地核算產品實際總成本和單位成本，提供正確的成本數據，為企業經營決策提供科學依據，並藉以考核成本計劃執行情況，綜合反映企業...
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![換單位如何計算年休假]( "換單位如何計算年休假")
- 怎麼計算年休假工資年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(21。75天)。年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規定的經濟補償月工資標準基本一致。即：前...
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![休產假單位工資怎麼算]( "休產假單位工資怎麼算")
- 休產假單位工資怎麼算？產假有多少天？你好，休產假單位工資怎麼算可以參照《女職工勞動保護特別規定》。女職工產假期間的工資按照原工資標準支付。女職工產假至少享受98天的產假工資。如果用人單位給勞動者繳納生育保險的由生育保險支付，如果未繳納生育保險，由用人單位支付。...
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![跨單位年休假計算方法]( "跨單位年休假計算方法")
- 年休假的計算方法職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。1、職工新進用人單位且符合上款規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。計算方法：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)...
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![單位休病假工資怎麼算]( "單位休病假工資怎麼算")
- 病假工資怎麼算(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人...
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![公司單休算是加班麼]( "公司單休算是加班麼")
- 公司實行單休合法嗎公司單休是合法的。關於工時我國《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動...
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![休息時間在單位摔傷算不算工傷？]( "休息時間在單位摔傷算不算工傷？")
- 一、休息時間在單位摔傷算不算工傷?休息時間在單位摔傷是不能算工傷的，根據《工傷保險條例》中的規定，在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。而休息時間不屬於工作時間，因此是不能認定為工傷的。但如果摔傷與工作有關的話，可以認定為工傷。1、在公...
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![事業單位退休工資計算]( "事業單位退休工資計算")
- 1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例...
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![退休事業單位退休人員退休金如何計算？]( "退休事業單位退休人員退休金如何計算？")
- 一、退休事業單位退休人員退休金如何計算?按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年...
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![單休週六算加班嗎]( "單休週六算加班嗎")
- 餐飲行業週六算加班嗎餐飲行業週六是否算加班在法律上並沒有明確規定，但在法律上規定了勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》沒有特別規定餐飲行業的上班時間，但餐飲行業也是用人單位，《勞動法》規定勞動者每日工作時間...
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![單休制週六算加班嗎]( "單休制週六算加班嗎")
- 餐飲行業週六算加班嗎餐飲行業週六是否算加班在法律上並沒有明確規定，但在法律上規定了勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》沒有特別規定餐飲行業的上班時間，但餐飲行業也是用人單位，《勞動法》規定勞動者每日工作時間...
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![單位年休假應該怎麼算]( "單位年休假應該怎麼算")
- 一、單位年休假應該怎麼算根據我國現行法律的規定，參考《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、年休假和其他休假的關係我國職工可以享受的其...
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![換了單位年休假怎麼算]( "換了單位年休假怎麼算")
- 年休假怎麼算1、累計算根據國務院帶薪年休假條例，所有與用人單位建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。《辦法》第四條進一步明確，年休假...
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![企業單休計算加班工資]( "企業單休計算加班工資")
- 上一休一國假加班工資怎麼計算國家法定假日的加班費應是平時工資的3倍，即本人平時單個小時的加班費乘以300%。根據我國《勞動法》規定第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者...
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![公司單休週六算加班嗎]( "公司單休週六算加班嗎")
- 餐飲行業週六算加班嗎餐飲行業週六是否算加班在法律上並沒有明確規定，但在法律上規定了勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》沒有特別規定餐飲行業的上班時間，但餐飲行業也是用人單位，《勞動法》規定勞動者每日工作時間...
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