當小時工有高温津貼嗎？

每年到了暑假，很多學生都會找一些兼職來做，比如送快遞等，這屬於小時工的一種。而按照國家有關政策，用人單位要在高温天氣中向户外勞動者發放高温津貼，這是強制規定的，合同制的勞動者都可以享受到。那麼，小時工有高温津貼嗎？下面小編就給廣大勞動者普及下相關知識。

一、小時工有高温津貼嗎？

所有建立勞動關係的勞動者，無論是臨時工、外地工，還是在試用期的員工，都可享受這一待遇。像露天作業的建築工地工人和環衞工人、無空調的公交車司機等，都屬於領取高温津貼範疇之內。用人單位不得因高温停止工作縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資。

1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統稱高温作業），用人單位應當按月向勞動者發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額。

2、用人單位安排高温作業勞動者當月臨時從事非高温作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高温津貼；5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高温作業的天數折算高温津貼。

3、從事高温作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高温作業的天數折算高温津貼。

二、高温補貼能否用清涼飲料代替？

根據要求，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。降温飲料等防暑物資不能算高温補貼，高温補貼應以現金的形式發放。也不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。

三、職工拿不到高温補貼怎麼辦？

市人力社保局表示，員工在高温下作業卻沒收到高温津貼的，可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高温津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

由此可見，只要學生同單位建立了勞動關係，即便是非全日制工，當在高温環境中工作時，也可以享受到高温津貼。也就是説，符合條件的話，小時工有高温津貼的。小時工拿到的高温津貼應該按照小時計算，如果用人單位拒絕發放，人們可以到勞動監管機構投訴。