勞務合同糾紛當庭宣判嗎

一、勞務合同糾紛當庭宣判嗎

視情況而定。

1、一般情況下合同糾紛事實清楚證據充足，雙方爭議不大，第一次開庭能夠完成法庭調查，雙方辯論、雙方最後陳述等庭審程序，依據現有法律法規可以明確做出判決且雙方對判決結果沒有爭議的，可以做出判決。

2、一般情況下，司法實踐中，常常遇到一方認為事實清楚證據充足，但對方往往提出相反的觀點和證據，這樣的話庭審程序就會較為複雜，第一開庭解決不了所有爭議，則不會當庭判決。如果法院當天宣判的，是會在十日內發送判決書給當事人的；如果法院定期宣判的，則宣判後是會立即發給當事人判決書的。

二、勞務合同糾紛如何解決

1、協商

合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。但是能協商到一致的前提必須有一方作出對應的讓步，否則很難協商達到一致。

2、調解

合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

3、仲裁

合同當事人協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

4、訴訟

如果合同中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自願的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。

勞務合同發生糾紛後，解決的方式並不是只有訴訟這一種，當然採用這種方式一般也是在被逼的情況下，當事人為了維護自己的合法權益，在雙方溝通無法達成一致的情況下才會採取的方法，一般都是委託對應的律師幫忙打官司，這樣更有利於維護自己的權益。