![中國地質調查局機關人事管理規定]( "中國地質調查局機關人事管理規定")
- 中國地質調查局機關人事管理規定為規範中國地質調查局機關人事管理工作，根據國家有關人事勞動政策、法規，結合局機關人事管理工作實際，制定本規定。頒佈單位：中國地質調查局文號：中地調發[2003]116號頒佈時間：2003-01-01實施時間：2003-01-01時效性：現行有效效力級別：部門規範性文...
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![人事管理考核人員借調熱門協議書]( "人事管理考核人員借調熱門協議書")
- 人事管理考核人員借調熱門協議書甲方：乙方：根據的請求，現借調乙方(學院)同志到甲方從事工作，借調期限________年經雙方協商達成如下協議：一.乙方借調人員到甲方工作後應遵守甲方()的規章制度，服從甲方的安排和管理，盡職盡責，勤奮工作。二.借調人員由甲方()按現行標準負責支付工作...
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![人事管理緩刑 事業單位]( "人事管理緩刑 事業單位")
- 《事業單位人事管理條例》聘用合同規定第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。第十四條事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂...
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![事業單位人事管理爭議]( "事業單位人事管理爭議")
- 《事業單位人事管理條例》聘用合同規定第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。第十四條事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂...
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![破產管理人管理辦法規定管理人的職責是什麼]( "破產管理人管理辦法規定管理人的職責是什麼")
- 一、破產管理人管理辦法規定管理人的職責是什麼?我國沒有出台過《破產管理人管理辦法》《中華人民共和國企業破產法》第二十五條管理人履行下列職責：(一)接管債務人的財產、印章和賬簿、文書等資料;(二)調查債務人財產狀況，製作財產狀況報告;(三)決定債務人的內部管理事務;...
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![人事信息管理代理熱門協議書]( "人事信息管理代理熱門協議書")
- 人事信息管理代理熱門協議書甲方：_________乙方：_________乙方_________以為基層單位提供優質快捷服務為宗旨，以先進的信息處理系統和豐富的人事管理經驗為基礎，以認真負責的態度為保障，通過與_________協商，並在認真聽取甲方有關部門意見的基礎上，經過雙方充分論證，達成人事信息...
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![董事、監事、高級管理人員的義務]( "董事、監事、高級管理人員的義務")
- 董事、監事、高級管理人員應對股東會、監事會履行的義務：董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。董事、監事、高級管理人員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵佔公司的財產。【法律依據】《公司法》第一百四十...
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![人事爭議管理]( "人事爭議管理")
- 人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可走法律程序解決勞動合同糾紛問題。當然在解決勞動合同...
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![人事檔案管理制度?]( "人事檔案管理制度?")
- 人事檔案管理制度?{子問題開始}人事檔案管理制度{子問題開始}第一章總則第一條{子問題開始}{子問題開始}財產保險股份有限公司為加強公司員工檔案管理，有效地保護和利用人事檔案，規範人事檔案管理工作，依據《中華人民共和國檔案法》、《企業員工檔案管理工作規定》制定本制...
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![管理人 企業年金託管人]( "管理人 企業年金託管人")
- 私募基金管理人、託管人需要履行哪些披露義務私募基金管理人、託管人應當按照合同約定，如實向投資者披露基金投資、資產負債、投資收益分配、基金承擔的費用和業績報酬、可能存在的利益衝突情況以及可能影響投資者合法權益的其他重大信息，不得隱瞞或者提供虛假信息。由此可...
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![事業單位人事管理條例與勞動法]( "事業單位人事管理條例與勞動法")
- 《事業單位人事管理條例》聘用合同規定第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。第十四條事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂...
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![人事信息管理代理協議書]( "人事信息管理代理協議書")
- 人事信息管理代理協議書甲方：_________乙方：_________乙方_________以為基層單位提供優質快捷服務為宗旨，以先進的信息處理系統和豐富的人事管理經驗為基礎，以認真負責的態度為保障，通過與_________協商，並在認真聽取甲方有關部門意見的基礎上，經過雙方充分論證，達成人事信息管理...
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![破產管理人民事起訴狀]( "破產管理人民事起訴狀")
- 借貸民事起訴狀借貸民事起訴狀原告：____,性別：____，____歲，____族，家住：____，身份證號：____，聯繫電話：____。被告：____,性別：____，____歲，____族，家住：____，身份證號：____，聯繫電話：____。訴訟請求：一、判令被告____償還借款____元。從到期之日起(____年____月____日)至還清之日止，利息按國家同...
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![破產清算管理人分級管理]( "破產清算管理人分級管理")
- 市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度，即在債務人喪失清償能力時，由法院...
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![人事信息管理代理協議]( "人事信息管理代理協議")
- 人事信息管理代理協議人事信息管理代理協議甲方：_________乙方：_________乙方_________以為基層單位提供優質快捷服務為宗旨，以先進的信息處理系統和豐富的人事管理經驗為基礎，以認真負責的態度為保障，通過與_________協商，並在認真聽取甲方有關部門意見的基礎上，經過雙方充分論...
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![人事爭議管理規定]( "人事爭議管理規定")
- 人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可走法律程序解決勞動合同糾紛問題。當然在解決勞動合同...
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![破產清算管理人管理辦法]( "破產清算管理人管理辦法")
- 市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度，即在債務人喪失清償能力時，由法院...
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![委託管理人事檔案合同]( "委託管理人事檔案合同")
- 委託管理人事檔案合同__________人才服務中心（以下稱甲方）與委託單位__________（以下稱乙方）就管理人事檔案事宜共同訂立合同如下：一、甲方受乙方委託，將其聘用的__________人事檔案存入甲方。二、甲方管理責任1．負責辦理人事檔案接收手續，保留存檔人員原工作身份，人事檔案調出甲...
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![事業單位人事管理條例]( "事業單位人事管理條例")
- 事業單位人事管理條例《事業單位人事管理條例》是為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益而制定的法規。《事業單位人事管理條例》於2014年2月26日國務院第40次常務會議通過，2014年4月25日公佈，自2014年7月1日起施行。最新事業單位人事管理條例全文包括...
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![參照管理勞動人事爭議]( "參照管理勞動人事爭議")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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![期貨公司董事、監事和高級管理人員任職資格管理辦法]( "期貨公司董事、監事和高級管理人員任職資格管理辦法")
- 期貨公司董事、監事和高級管理人員任職資格管理辦法期貨公司董事、監事和高級管理人員任職資格管理辦法是為了加強對期貨公司董事、監事和高級管理人員任職資格的管理而制定的。2007年7月4日中國證券監督管理委員會令第47號公佈,自公佈之日起施行。最新期貨公司董事、監...
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![人事信息管理代理協議專業版]( "人事信息管理代理協議專業版")
- 人事信息管理代理協議專業版甲方：_________乙方：_________乙方_________以為基層單位提供優質快捷服務為宗旨，以先進的信息處理系統和豐富的人事管理經驗為基礎，以認真負責的態度為保障，通過與_________協商，並在認真聽取甲方有關部門意見的基礎上，經過雙方充分論證，達成人事信息...
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![保險公司董事、監事和高級管理人員任職資格管理規定]( "保險公司董事、監事和高級管理人員任職資格管理規定")
- 保險公司董事、監事和高級管理人員任職資格管理規定保險公司董事、監事和高級管理人員任職資格管理規定是為了加強和晚上對保險公司董事、監事和高級管理人員的管理,保障保險公司穩健經營而制定的。2014年1月23日中國保險監督管理委員會令第1號發佈,自發布之日起施行。最...
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![人事爭議仲裁管理辦法]( "人事爭議仲裁管理辦法")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![人事爭議仲裁管理]( "人事爭議仲裁管理")
- 人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可走法律程序解決勞動合同糾紛問題。當然在解決勞動合同...
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