京東快遞員的五險一金是什麼

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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順豐快遞員無五險一金是怎麼回事？

儘管國內快遞公司起步晚，但是快遞業務連續多年保持50%的高速增長，2014年超越美國成為世界第一快遞大國。但是有消息披露，中國快遞員的工資和福利依舊不佳，包括順豐在內甚至缺少“五險一金”保障。一般快遞員均“暫時沒有五險一金”，其工資都採取多勞多得，績效提成的方式，而順豐的工資較其他快遞公司要高一些。然而，直營的京東物流，卻比順豐要優秀許多劉強東表示，如果將工人(京東12萬人，8萬多都是倉儲物流)外包，一年省下的錢轉化為財報淨利潤，但他堅決反對，稱“這是恥辱的錢”。如果一個公司是靠剋扣員工五險一金、靠犧牲兄弟們60歲之後的保命錢，這也是恥辱的錢。