![採購合同中員工簽字要負責嗎]( "採購合同中員工簽字要負責嗎")
- 採購合同中員工簽字要負責嗎採購合同中，員工簽字是否需要承擔法律責任，需要分情況討論：1、以公司名義簽署的合法合同，員工有公司委託授權的，無需承擔責任。2、員工未取得公司的授權，或者授權已經被取消的，員工應當承擔相應的責任。...
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![辭退員工但員工不交接]( "辭退員工但員工不交接")
- 員工主動離職不交接工作如何應對1、不辦理工作交接不支付經濟補償《勞動合同法》第五十條第二款的規定，“勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。”所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定...
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![公司倒閉了員工有賠償嗎]( "公司倒閉了員工有賠償嗎")
- 公司倒閉了員工有賠償嗎公司倒閉了員工是有一定經濟補償的，而非賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向員工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單...
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![支付經濟補償金的情形有哪些 公司清算多久賠償員工]( "支付經濟補償金的情形有哪些 公司清算多久賠償員工")
- 一、公司清算多久賠償員工公司進行清算時，清算多久要賠償員工，依據清算組制定的清算方案而定，經濟補償是屬於優先債權，清算完清算費用後，就支付經濟補償。《中華人民共和國公司法》第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方...
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![曠工多長時間可以辭退員工]( "曠工多長時間可以辭退員工")
- 一、曠工多長時間可以辭退員工關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定，可以按照用人單位的用工規定解決。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律；以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章...
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![公司倒閉員工補償標準2024年]( "公司倒閉員工補償標準2024年")
- 公司倒閉員工補償標準根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經...
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![酒店員工合同範本]( "酒店員工合同範本")
- 酒店員工合同甲方：【聘用單位】名稱：法定代表：電話：乙方：【受聘人員】姓名：性別：出生年月日：年月日井貫所在地：身份證號碼：現住址：電話：根據國家和地方的法律、法規及有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之日起生效。本合同一式兩份，甲...
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![酒店轉讓員工怎麼賠償]( "酒店轉讓員工怎麼賠償")
- 一、酒店轉讓員工怎麼賠償酒店轉讓，原勞動合同仍然有效，不需要賠償員工。用人單位違法解除勞動合同才需要支付勞動者雙倍賠償金，而且前提是勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行。《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條用人單位發生合併或者分立等情...
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![公司效益不好辭退員工有賠償嗎]( "公司效益不好辭退員工有賠償嗎")
- 公司辭退員工怎麼賠償公司辭退員工如何賠償需依據辭退的具體情形確定是否合法來確定賠償。(1)若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金或賠償金。(2)若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四...
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![2024最新規定是什麼 公司怎麼給員工申請工傷賠償]( "2024最新規定是什麼 公司怎麼給員工申請工傷賠償")
- 公司怎麼給員工申請工傷賠償,2023最新規定是什麼公司給員工申請工傷賠償方法如下：1、自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內提出申請，特殊情況下，經報社會保險行政部門同意，時限可以適當延長；2、向統籌地區社會保險行政部門提出；3、提交工傷認定申請表、與用...
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![員工可以自己交個人所得税嗎]( "員工可以自己交個人所得税嗎")
- 一、員工可以自己交個人所得税嗎員工能自己交個人所得税，個人所得税員工可以自己去地税局繳納,也可以由納税人所在單位代徵。個人一次取得勞務報酬，其應納税所得額超過20,000元。對前款應納税所得額超過20,000元至50,000元的部分，依照税法規定計算應納税額後再按照應納税額...
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![派遣員工是否有競業禁止義務最新的規定是什麼]( "派遣員工是否有競業禁止義務最新的規定是什麼")
- 派遣員工是否有競業禁止義務最新的規定是什麼派遣員工如果具有保密義務，與派遣單位簽訂了競業禁止協議的，有競業禁止義務。對於派遣單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，單位都可以依法與其訂立該協議。...
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![入職三個月辭退員工補償多少]( "入職三個月辭退員工補償多少")
- 拘役三個月緩刑三個月怎麼算判處拘役三個月緩刑三個月的計算是：判處刑罰拘役三個月，但是先不用關押，給予三個月的考驗期，緩刑考驗期滿，原判的刑罰拘役三個月就不再執行，並公開予以宣告。緩刑，全稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經法定程序確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行...
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![工廠倒閉該如何賠償員工]( "工廠倒閉該如何賠償員工")
- 工廠倒閉該如何賠償員工1、工廠倒閉的賠償內容用人單位出依法支付工資、保險等款項外，需支付經濟補償金，經濟補償金按工作年限計算，工作一年補償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，計算標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資(包括基本工資獎金...
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![員工給單位造成損失的可否要求賠償]( "員工給單位造成損失的可否要求賠償")
- 員工給單位造成損失的可否要求賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準...
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![受傷員工與單位私了事後覺吃虧要怎樣辦]( "受傷員工與單位私了事後覺吃虧要怎樣辦")
- 受傷員工與單位私了事後覺吃虧要怎樣辦一、受傷員工與單位私了事後覺吃虧，如果雙方私了後簽訂了協議，且該協議是在進行了工傷認定和評定傷殘等級的情況下籤訂的，且不存在欺詐、脅迫、趁人之危等情形的，應認定該協議系雙方自願達成。如果並未進行工傷認定以及評定傷殘等級，那麼...
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![國企能辭退員工麼]( "國企能辭退員工麼")
- 國企辭退員工賠償標準看具體情況定。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。員工嚴重違反公司紀律，單位辭退員工的不需要支付補償金，其他情況支付按照上述經濟補償的標準支付賠償金。《勞動...
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![員工經濟補償金交税嗎]( "員工經濟補償金交税嗎")
- 一、員工經濟補償金交税嗎員工經濟補償金，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得税；超過3倍數額的部分，個人所得税=【應納税額/工作年限（超過12年按12年計算）-免徵額5000】*適用税率-速算扣除數。《財政部税務總局關於個人所得税法修改後有關優惠政策銜接問題...
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![外籍員工合同終止單]( "外籍員工合同終止單")
- 合同終止員工經濟補償根據勞動合同法的規定，用人單位破產或者因為其他原因解散，合同終止，這種情況下勞動者可以獲得一定的補償金，每工作一年補償一個月的工資。相關勞動合同法的法律依據第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被...
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![員工流產假工資怎麼結算]( "員工流產假工資怎麼結算")
- 流產假工資怎麼算根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照...
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![企業倒閉員工滿一年怎麼賠償]( "企業倒閉員工滿一年怎麼賠償")
- 企業倒閉員工滿一年怎麼賠償法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區...
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![公司應該如何做 為避免公司出現未明確員工離職原因就解除勞動合同的情況]( "公司應該如何做 為避免公司出現未明確員工離職原因就解除勞動合同的情況")
- 為避免公司出現未明確員工離職原因就解除勞動合同的情況，公司應該如何做為避免公司出現未明確員工離職原因就解除勞動合同的情況，公司可以：1、在勞動合同及規章制度中明確員工離職的情形；無論是員工主動離職或者公司主動辭退員工，建議公司除了法定的幾種情形外，可以對嚴重違反...
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![公司解散員工賠償條件 公司解散員工的賠償標準是什麼]( "公司解散員工賠償條件 公司解散員工的賠償標準是什麼")
- 公司解散員工的賠償標準是什麼？公司解散員工賠償條件公司成立以後，因為經營不善或是其他的原因，導致公司需要解散，像是這樣的一種情況，對於勞動者來説其實也是有所影響的，因為這意味着公司與勞動者之間的勞動關係就會面臨着終止，同時勞動者也需要重新去找工作。浙江常益律師事務...
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![國企員工被刑事拘留]( "國企員工被刑事拘留")
- 同事被拘留，員工被刑事拘留必須開除嗎?刑事拘留是公安機關、人民檢察院對直接受理的案件，在偵查過程中，遇到法定的緊急情況時，對於現行犯或者重大嫌疑分子所採取的臨時剝奪其人身自由的強制方法。刑事拘留必須同時具備兩個條件：其一，拘留的對象是現行犯或者是重大嫌疑分子。現...
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![公司是否可以直接辭退不合格員工]( "公司是否可以直接辭退不合格員工")
- 一、公司是否可以直接辭退不合格員工不合格的職工，即不能勝任工作崗位的職工，並且公司對於工作崗位要有明確的崗位標準，而不能僅僅依據公司管理者的評價來決定員工是否合格。再者根據《勞動合同法》第四十條(二)項規定，即使員工不能勝任工作崗位，也不可以直接辭退，應當進行培訓...
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