![勞動合同制老師沒有退休金嗎]( "勞動合同制老師沒有退休金嗎")
- 一、勞動合同制老師沒有退休金嗎?法律沒有規定勞動合同制老師沒有退休金，只要滿足以下條件就可以領退休金：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。二、怎麼計算退休金?退休金=基礎養老金個人賬户養老金基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月...
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![勞動合同制工人退休年齡是多大]( "勞動合同制工人退休年齡是多大")
- 一、勞動合同制工人退休年齡是多大?(一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。(三)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十...
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![勞動合同制定説明書]( "勞動合同制定説明書")
- 勞動合同制定《勞動合同》制定需要注意的問題一、勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八...
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![事業編制的勞動合同制]( "事業編制的勞動合同制")
- 國企勞動合同制員工算編制嗎通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。也即國企勞動合同制員工算編制。...
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![勞動合同制約時間]( "勞動合同制約時間")
- 合同制約事前約定各方的責任和義務是所有商業活動都會採取的具有法律效力的風險規避措施。為防止企業不利於投資方的行為，保障投資方利益，投資方會在合同中詳細制定各種條款，如通過制定肯定性和否定性條款來規定企業必須做到哪些事情，哪些事情不能做，通過合同制約防止企業做出...
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![勞動合同制職工離崗創業]( "勞動合同制職工離崗創業")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![編制外勞動合同制]( "編制外勞動合同制")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![編制外勞動合同制職工]( "編制外勞動合同制職工")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同制工人工齡起點]( "勞動合同制工人工齡起點")
- 勞動合同制工人95年需要購買社保嗎需要的；社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定範圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關係，或者...
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![銀行勞動合同制的意思是什麼？]( "銀行勞動合同制的意思是什麼？")
- 銀行勞動合同制的意思是什麼?其實，合同工就是我們常説的正式工，也就是所謂有編制，與銀行本身籤勞動合同。沒編制的指的是與銀行、農信社或勞務公司籤勞務派遣合同的。勞務派遣協議工——有部分銀行或農信社對前台櫃員、信用卡營銷員、電子銀行營銷員等中低端熟練工種或短期...
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![事業單位勞動合同制身份]( "事業單位勞動合同制身份")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![政府勞動合同制工作人員招聘是正式工嗎？]( "政府勞動合同制工作人員招聘是正式工嗎？")
- 在國有企業單位通常情況下，分為正式員工和非正式員工。那麼這個正式員工，所享受到的工資待遇包括一些福利待遇，包括一些額外的收入，相對於非正式員工都會高很多，所以説很多人都想讓自己變為正式員工，因為畢竟不論是非正式員工還是正式員工，所從事的崗位或者説所從事的工作量勞動...
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![勞動合同制實施細則是什麼？]( "勞動合同制實施細則是什麼？")
- 一、勞動合同制實施細則是什麼?勞動合同制是用工單位和勞動者通過簽訂勞動合同，明確勞動者在勞動就業期間雙方權利和義務的一種用工制度。1、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法規定向...
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![事業單位實行勞動合同制]( "事業單位實行勞動合同制")
- 事業單位內部勞動合同制和編制，有以下主要區別1、工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決。2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。3、正式編...
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![鐵路局勞動合同制員工]( "鐵路局勞動合同制員工")
- 瀋陽鐵路局如何解除工人勞動合同瀋陽鐵路局解除工人勞動合同的方法有協商解除、法定解除、約定解除等等。協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。雙方在勞動合同中約定解除的條件，當條件符合時，合同解...
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![編制內勞動合同制聘用和普通勞動合同有什麼區別？]( "編制內勞動合同制聘用和普通勞動合同有什麼區別？")
- (一)合同本身的法律性質不同聘任合同調整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規範，屬於公法調整範疇。而勞動合同規範的是企業與勞動者之間的勞動關係，屬於私法調整範疇。(二)合同主體的權利義務關係不同企業的勞動合同是純粹的民事合同，合同中所規...
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![實行勞動合同制以前參加工作]( "實行勞動合同制以前參加工作")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同制定範文]( "勞動合同制定範文")
- 勞動合同制定原則《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：[2]1、合法原則勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認...
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![關於勞動合同制職工是什麼]( "關於勞動合同制職工是什麼")
- 一、關於勞動合同制職工是什麼勞動合同制職工指的是用工單位和勞動者通過簽訂勞動合同，明確勞動者在勞動就業期間雙方權利和義務的一種用工制度。是對過去固定工制度的改革。中國國務院發佈《國營企業實行勞動合同制暫行規定》，規定企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性...
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![勞動合同制聘用人員招聘流程是什麼？]( "勞動合同制聘用人員招聘流程是什麼？")
- 一、勞動合同制聘用人員招聘流程是什麼?其基本程序是：1、公佈聘用崗位及其職責、聘用條件、薪酬待遇等事項;2、個人申報崗位;3、對應聘人員資格進行審核;4、對應聘人員進行考試考核，並根據考試考核結果擇優提出聘用人員名單;5、聘用單位領導人員集體討論決定受聘人員;6、聘...
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![勞動合同制和聘用制]( "勞動合同制和聘用制")
- 聘用制和正式編制的區別聘用制和正式編制的區別主要是：（1）是否簽訂合同。聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係，而正式編制不需要簽訂合同；（2）薪酬待遇：聘用制人員一般是臨時工，其薪酬待遇由聘用單位發放，多少由單位決定，而正式編制是財政撥款；（3）退休後待遇。聘用制退...
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![全民勞動合同制是屬於正式職工嗎？]( "全民勞動合同制是屬於正式職工嗎？")
- 一、全民勞動合同制是屬於正式職工嗎？全民合同制是正式職工的。《勞動法》頒佈以後，實行全員勞動合同制度，也就是原國營固定工、臨時工、合同工、集體工、家屬工等全部實行統一的勞動合同制。有的人連續工作時間10年以上，也簽訂了“長期勞動合同”。但到後來一個改制，全部都解...
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![企業招用勞動合同制工人應當試用期規定多久？]( "企業招用勞動合同制工人應當試用期規定多久？")
- 一、企業招用勞動合同制工人應當試用期規定多久?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用...
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![成都鐵路局勞動合同制員工]( "成都鐵路局勞動合同制員工")
- 瀋陽鐵路局如何解除工人勞動合同瀋陽鐵路局解除工人勞動合同的方法有協商解除、法定解除、約定解除等等。協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。雙方在勞動合同中約定解除的條件，當條件符合時，合同解...
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![勞動合同制職工勞動合同]( "勞動合同制職工勞動合同")
- 勞動合同制職工勞動合同勞動合同制職工勞動合同合同編號：__________公司（以下簡稱甲方），現聘用__________（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為__________年，從__________年________...
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