![流產假未休完是否需要補發工資]( "流產假未休完是否需要補發工資")
- 休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的，因為我們在休假期間根本就沒有績效可言，公司就不需要發績效工資，而不是專門的扣除績效工資。按現行規定，人流休假可以依法享受相應的產假的，產假期間，用人單位應支付工資的。2、法律依據《女職工勞動保護特別...
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![如何證明自己年假未休]( "如何證明自己年假未休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![辭退員工年假未休]( "辭退員工年假未休")
- 年假不休可以累計嗎要具體情況具體分析了，關鍵是不休假的原因。一、根據《職工帶薪年休假條例》的規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。...
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![警察有年假未休補償麼]( "警察有年假未休補償麼")
- 離職時有年假未休完怎麼辦你好，員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假，可以在離職前休假或要求補償。附：企業職工帶薪年休假實施辦法第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照...
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![公司辭退員工年假未休怎麼辦]( "公司辭退員工年假未休怎麼辦")
- 一、公司辭退員工年假未休怎麼辦用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為:(當年度在本單位已過日曆天...
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![開具年假未休證明]( "開具年假未休證明")
- 年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1年及其以上的時間，那麼才會有年假。而根據實際在本單位...
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![辭退時離職年假未休怎樣補償]( "辭退時離職年假未休怎樣補償")
- 一、辭退時離職年假未休怎樣補償用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為:(當年度在本單位已過日曆天...
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![年假未休完怎麼辦勞動法]( "年假未休完怎麼辦勞動法")
- 帶薪年假未休完怎麼辦用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假的工資報酬(其中含正常工資收入)。這...
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![辭退員工年假未休如何處理]( "辭退員工年假未休如何處理")
- 一、辭退員工年假未休如何處理用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為:(當年度在本單位已過日曆天數...
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![年假未休按三薪還是按雙薪]( "年假未休按三薪還是按雙薪")
- 未休年休假賠償是按當年工資算還是按現在工資算依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的...
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![員工離職年假未休怎麼辦？]( "員工離職年假未休怎麼辦？")
- 一、員工離職年假未休怎麼辦？員工離職年假未休的話，公司可以對未休的年假補成工資。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條的規定：1、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付...
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![年假未休即被辭退如何補償]( "年假未休即被辭退如何補償")
- 一、年假未休即被辭退如何補償用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為:(當年度在本單位已過日曆天數...
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![帶薪年假未休完賠償怎麼算]( "帶薪年假未休完賠償怎麼算")
- 未休帶薪年假怎麼補償單位原因造成不能帶薪休假，每天按個人工資300%補償《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要...
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![勞動法關於年假未休完]( "勞動法關於年假未休完")
- 關於新勞動法中規定休年假事宜《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假...
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![哺乳假未休的工資核算]( "哺乳假未休的工資核算")
- 未休年假工資報酬如何計算職工享受帶薪年休假是《企業職工帶薪年休假實施辦法》中具體規定的。但是如果職工未享受年休假或者享受年休假天數少於應享受的天數的情況下，用人單位應當向其支付一定的報酬，這個支付的基數又是如何確定呢?《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條...
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![年假未休辭退的話怎麼算]( "年假未休辭退的話怎麼算")
- 一、年假未休辭退的話怎麼算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為:(當年度在本單位已過日曆天數÷3...
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![辭退員工年假未休完怎麼辦]( "辭退員工年假未休完怎麼辦")
- 一、辭退員工年假未休完怎麼辦用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為:(當年度在本單位已過日曆天數...
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![合同到期年假未休怎麼算？]( "合同到期年假未休怎麼算？")
- 在企業單位上班的職員，除了需要可以正常受領工資之外，在節假日，若不能休息，則可以享受三薪。但是在年末，一般的職員都會選擇休年假，若此時合同到期年假未休怎麼算?若並非勞動職員的過錯，解除勞動合同時，職員是否可以得到經濟賠償呢?一、合同到期年假未休怎麼算?1、員工簽署放棄剩...
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![年假未休被公司辭退怎麼辦]( "年假未休被公司辭退怎麼辦")
- 一、年假未休被公司辭退怎麼辦用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為:(當年度在本單位已過日曆天數...
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![法定年假未休完如何折算工資]( "法定年假未休完如何折算工資")
- 一、法定年假未休完如何折算工資《企業職工帶薪年休假實施辦法》對年休假未用完的情況是這樣規定的：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。...
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![辭職年假未休補償標準]( "辭職年假未休補償標準")
- 年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1年及其以上的時間，那麼才會有年假。而根據實際在本單位...
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![年假未休按照多少補償]( "年假未休按照多少補償")
- 未休年假的補償標準：單位應當計算職工應休未休年休假的天數，按照職工日工資收入的300%來向其支付工資報酬。該報酬包含單位支付給職工正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。法律依據：《企業職工...
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![年假未休辭退]( "年假未休辭退")
- 員工被開除年假怎麼算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為:(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)...
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![離職時有年假未休完怎麼辦]( "離職時有年假未休完怎麼辦")
- 一、離職時有年假未休完怎麼辦勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對於未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休...
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![年假未休就離職了還要算錢嗎]( "年假未休就離職了還要算錢嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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