![什麼情況下用人單位需要向勞動者加付賠償金]( "什麼情況下用人單位需要向勞動者加付賠償金")
- 什麼情況下用人單位需要向勞動者加付賠償金1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；3、安排加班不支付加班費的；4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。...
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![逾期不支付工資要加付賠償金嗎]( "逾期不支付工資要加付賠償金嗎")
- 《勞動保障監察條例》規定，逾期不支付勞動者的工資報酬的用人單位將向勞動者加付賠償金。用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照...
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![單位拖欠工資加班費勞動者可以要求加付賠償金嗎]( "單位拖欠工資加班費勞動者可以要求加付賠償金嗎")
- 勞動者依據《勞動合同法》第八十五條的規定請求用人單位支付賠償金的，應提供勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費、經濟補償或低於最低工資標準的差額部分的限期整改指令書和用人單位逾期未履行該指令書的證據。勞動者直接主張加付賠償金的，人民法院不予支持...
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![哪些情形用人單位需要加付50%]( "哪些情形用人單位需要加付50%")
- 哪些情形用人單位需要加付50%-100%賠償金(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。風險提示：對於生效...
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![解除勞動合同的經濟補償金和加付賠償金怎麼算]( "解除勞動合同的經濟補償金和加付賠償金怎麼算")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![單位拖欠工資加班費勞動者能要求加付賠償金嗎]( "單位拖欠工資加班費勞動者能要求加付賠償金嗎")
- 勞動者依據《勞動合同法》第八十五條的規定請求用人單位支付賠償金的，應提供勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費、經濟補償或低於最低工資標準的差額部分的限期整改指令書和用人單位逾期未履行該指令書的證據。勞動者直接主張加付賠償金的，人民法院不予支持...
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![勞動合同法中的加付賠償金]( "勞動合同法中的加付賠償金")
- 勞動合同法賠償金支付情形有哪些勞動合同法賠償金支付情形有：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4、...
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![年休假加付賠償金]( "年休假加付賠償金")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![哪些情況下應向勞動者加付賠償金]( "哪些情況下應向勞動者加付賠償金")
- 哪些情況下應向勞動者加付賠償金1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；3、安排加班不支付加班費的；4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。...
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![加付賠償金仲裁可以裁決嗎]( "加付賠償金仲裁可以裁決嗎")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
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![加班不支付加班費怎麼辦?]( "加班不支付加班費怎麼辦?")
- 勞動法對員工的時間有嚴格的規定，如果企業在法律規定的時間外要求勞動者加班的，應支付給勞動者一定的加班費，但實踐中有些企業要求員工加班卻不支付加班費，這實際上是違反法律規定的。那加班不支付加班費怎麼辦?本站小編將為您詳細説明。一、加班不支付加班費怎麼辦?公司加班...
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![加班費怎麼支付]( "加班費怎麼支付")
- 違法《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資...
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![付了首付還能加名字嗎]( "付了首付還能加名字嗎")
- 不能。房產證要加名字屬於房屋所有權變更登記，變更登記的前提是房屋不能處於權利限制狀態，但貸款買房的房屋是處於抵押狀態的，所以只付了首付，房產證是不能加名字的。《民法典》第二百零八條不動產物權的設立、變更、轉讓和消滅，應當依照法律規定登記。動產物權的設立和轉讓，應...
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![加班費基數支付]( "加班費基數支付")
- 加班費怎麼支付違法《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百...
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![公積金追加首付]( "公積金追加首付")
- 現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實不小，最常見的就是房屋買賣合同糾紛。發生糾紛的原因可...
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![加班費支付辦法]( "加班費支付辦法")
- 加班費具體怎麼算，這關係到每個上班族的利益。所以這是個很大的問題，小編整理了一篇文章，詳細介紹加班費具體怎麼計算的問題。一、計算辦法1、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83...
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![加害給付 合同法]( "加害給付 合同法")
- 合同法中主給付義務和從給付義務有啥不一樣在債的務羣中，給付義務是合同義務的核心。在學理上給付義務分為主給付義務和從給付義務。主給付義務是指合同關係中所固有、必備的、自始確定的，並能夠決定合同類型的基本義務，如買賣合同中賣方的交付標的物、買方支付價款的義務。...
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![加班費延遲支付]( "加班費延遲支付")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![老師加班付出]( "老師加班付出")
- 值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作;或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期...
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![連連支付加班]( "連連支付加班")
- 加班工資支付標準加班工資的計算基數按照勞動合同的約定來確定，根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排...
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![遲延支付加班費]( "遲延支付加班費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 8210
![加班不付加班費合法嗎]( "加班不付加班費合法嗎")
- 不合法。用人單位安排加班的應該依法給與加班費用。《勞動法》第四十四條規定，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付...
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![加班費支付標準]( "加班費支付標準")
- 鐵路規定幹部法定假日上班不給加班費，合理嗎？國家有條文規定幹部不給加班費嗎費嗎？你好，首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。根據交警隊的責任劃分比例進行承擔責任。如果有保險的，儘快與保險公司聯繫。其次，對...
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![加班加點工資應如何支付]( "加班加點工資應如何支付")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加害給付賠哪些]( "加害給付賠哪些")
- 加害給付賠哪些1、因當事人一方的違約行為，侵害對方人身、財產權益的，受損害的一方有權選擇依照本法要求其承擔違約責任或者依照其他法律要求其承擔侵權責任”按照該規定，受害人有權選擇對方賠償的方式。而不同的賠償方式就有不同的賠償內容。以承擔違約責任方式賠償的時候...
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