![父親病世房屋怎麼過户]( "父親病世房屋怎麼過户")
- 父親沒有遺囑如何過户房產可以通過繼承過户來辦理，具體的條件有：1、繼承應當在被繼承人(在房產繼承中就是遺留下房產的人)死亡後才能發生。這是繼承的首要條件。有的房產所有權人為了避免繼承人在日後可能會因爭奪房產而產生糾紛，在生前就將房產權交給繼承人，如分給某個或各...
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![精神病人父母去世誰來管]( "精神病人父母去世誰來管")
- 如果精神病人沒有配偶，而父母去世，則由其他近親來負責。法律規定無民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人，由下列人員擔任監護人：（一）配偶；（二）父母；（三）成年子女；（四）其他近親屬；（五）關係密切的其他親屬、朋友願意承擔監護責任，經精神病人的所在單位或者住所地的居民委員會、村民委員...
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![員工因病去世算不算工傷]( "員工因病去世算不算工傷")
- 員工受傷後的疤痕算不算工傷疤痕算不算工傷應當根據形成的原因來認定，我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時...
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![因病去世撫卹金手續]( "因病去世撫卹金手續")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![病退職工去世後撫卹金]( "病退職工去世後撫卹金")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![股東因病去世怎麼辦]( "股東因病去世怎麼辦")
- 根據《公司法》規定，1、公司章程沒有另外規定的，股東去世後，自然人股東的合法繼承人可以繼承股東資格。在有限責任公司中，如果公司章程沒有作特殊規定，當股東去世後，股權屬於遺產的組成部分，股東的合法繼承人可以要求繼承股權。2、公司章程有規定的，參照公司章程的規定。由於有限...
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![2022教師因病去世後撫卹金]( "2022教師因病去世後撫卹金")
- 退休教師2018撫卹金退休教師死亡撫卹金髮放的標準是本人生前20個月基本工資或基本離退休費。依據：《關於事業單位工作人員和離退休入員死亡一次性撫卹金髮放辦法的通知》規定：事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金標準，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前4...
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![教師因病去世後撫卹金2022]( "教師因病去世後撫卹金2022")
- 退休教師2018撫卹金退休教師死亡撫卹金髮放的標準是本人生前20個月基本工資或基本離退休費。依據：《關於事業單位工作人員和離退休入員死亡一次性撫卹金髮放辦法的通知》規定：事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金標準，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前4...
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![病退去世工資]( "病退去世工資")
- 如何退去股東身份？你是掛名股東，也應在你登記的出資範圍內承擔責任。如果公司成立就是利用公司的法人獨立地位從事其他活動，公司的經營者就要承擔個人無限連帶責任。如果公司不同意你變更股東身份的話，你可以提起股權確認訴訟，確認自己不是股東。...
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![上班因病去世算不算工傷]( "上班因病去世算不算工傷")
- 現在許多人身體存在隱形疾病而自己卻不清楚，在上班時間突發疾病算不算工傷，這是一個很值得關注的問題。無論是對勞動者來説還是對用人單位來説都是有一定現實意義的。下面就讓本站網小編為大家整理一下相關的知識。精選律師·講解實例員工上班摔倒算不算工傷算工傷，我國原勞...
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![好醫保因病去世賠償嗎]( "好醫保因病去世賠償嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞動法職工病去世]( "勞動法職工病去世")
- 勞動法辭退職工有哪些類型1、過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人...
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![能算工傷嗎？ 休病假一個月後因病去世]( "能算工傷嗎？ 休病假一個月後因病去世")
- 來源：中國法院網|作者：黃越因職工患疾病住院治療一個月後死亡未被認定為工傷，張女士將人保局訴至法院，請求法院判決撤銷人保局作出的不予認定工傷決定。北京市海淀區人民法院經審理，判決駁回張女士的訴請。原告張女士訴稱，8月14日，張女士之女劉女士因患疾病住院接受治療。9月27...
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![因病去世撫卹金標準]( "因病去世撫卹金標準")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![精神病人過世了房子歸誰]( "精神病人過世了房子歸誰")
- 精神病人因不屬於完全民事行為能力人，無法設立遺囑，則其遺產按法定繼承進行。如果有第一順序法定繼承人：父母、配偶、子女，則由第一順序繼承人共同繼承。沒有第一順序繼承人的，由第二順序繼承人：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母共同繼承。繼承人之間可以協商或者平分遺產。對被繼承...
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![員工因病去世撫卹金]( "員工因病去世撫卹金")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![職工因病去世喪葬費]( "職工因病去世喪葬費")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![兒子因病去世財產繼承]( "兒子因病去世財產繼承")
- 夫妻間的共同財產關係以婚姻關係的存在為基礎，婚姻關係解除時，要對共同財產進行分割。新婚姻法第39條規定了離婚財產分割的原則，即："離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。"在農村，"夫或妻在家庭土地承包...
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![教師因病去世後撫卹金]( "教師因病去世後撫卹金")
- 教師去世撫卹金給付問題河南新鄉郭英律師電話13837321299解答： 自2004年10月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫卹金按照以下標準執行：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工...
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![因病去世撫養費算幾年]( "因病去世撫養費算幾年")
- 撫養費怎麼算如果雙方簽訂了撫養協議，則按照協議的約定來計算撫養費。有固定收入的，撫養費一般按其月收入的20%-30%，負擔兩個以上子女的，撫養費可以適當增加，但不能超過月收入的50%;無固定收入的，撫養費的數額可以根據當年總收入或者同行業平均收入，參照上述比例確定;有特殊情況...
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![職工因疾病去世喪葬費]( "職工因疾病去世喪葬費")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![農民因病去世喪葬費]( "農民因病去世喪葬費")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![因病去世工傷賠償錢款]( "因病去世工傷賠償錢款")
- 被婚姻詐騙怎麼追回錢款可以報警，由司法機關判罰來追回錢款，詐騙罪(刑法第266條)是以非法佔有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。1、以結婚騙財的詐騙犯罪的犯罪目的，有非法佔有他人錢財的犯罪目的。2、在客觀行為上，採取了虛構事實，隱瞞真相...
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![人因病去世單位撫卹金]( "人因病去世單位撫卹金")
- 因病去世退休人員撫卹金為題你好關於死亡撫卹金是死者所在單位等給予死者近親屬和被扶養人的生活補助費。死亡撫卹金還含有一定精神撫慰的內容。死亡撫卹金髮生於死者死亡後，所以不屬於遺產。基於特定身份而產生的財產權如撫卹金，不能列入遺產範圍。遺產是公民死亡時遺留的...
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![因病去世算不算工傷]( "因病去世算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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