![天工工傷認定時間]( "天工工傷認定時間")
- 工傷認定時間你好！不論員工還是公司都一樣。《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請...
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![天工能購買工傷保險嗎]( "天工能購買工傷保險嗎")
- 請問天工能購買工傷保險嗎，怎樣規定的？根據相關規定，申請工傷認定有一定的時限：職工在工作期間發生意外的，用人單位可在一個月之內提出工傷認定申請，勞動者則需在一年之內提出申請；超過時限的，勞動部門不再受理。因此，為了保護自己的權益，勞動者應及時向勞動部門提交工傷認定的申請...
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![幹天工出了事誰負責]( "幹天工出了事誰負責")
- 可以申請工傷認定並要求享受工傷待遇。根據工傷保險條例18條：提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地...
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![中冶天工解除勞動關係的情形有哪些？]( "中冶天工解除勞動關係的情形有哪些？")
- 解除勞動關係的事經常發生，那麼中冶天工解除勞動關係該怎麼做才對？國家有相關法律法規，很具體很全面，參照它就是了。以下便是法律法規上所述的解除合同的先要條件依據，單位不可違背它而裁員，否則就是非法裁員，需要受到懲罰的。一、過錯性解除合同1、嚴重違反用人單位規章制度的...
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![在工地打天工受傷了算工傷嗎]( "在工地打天工受傷了算工傷嗎")
- 算。屬於工傷，可申請工傷認定，單位需按工傷保險條例進行賠償。養傷期間費用稱為“停工留薪期待遇”，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工錢、護理費等。如構成傷殘，可申請勞動能力鑑定，單位應當支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。法律依...
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![打一天工算一天工資工傷誤工費]( "打一天工算一天工資工傷誤工費")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![暑假工做了四天曠工兩天]( "暑假工做了四天曠工兩天")
- 在餐廳做了兩天暑假工現在要走不給工資該怎麼辦您好，您諮詢的問題屬於勞動合同糾紛。1.自用工之日起，您與該公司便建立起勞動關係，所以自您上班第一天，您便與該單位建立勞動關係，應當向您支付相應的勞動報酬。2.《勞動合同法》第三十條規定用人單位應當按照勞動合同約定和國家...
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![曠工一天扣幾天工資合理？]( "曠工一天扣幾天工資合理？")
- 曠工一天扣幾天工資《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地...
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![曠工一天扣幾天工資]( "曠工一天扣幾天工資")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![扣幾天工資 勞動法曠工一天扣幾天]( "扣幾天工資 勞動法曠工一天扣幾天")
- 曠工一天扣幾天工資《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地...
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![臨時工曠工幾天扣幾天工資]( "臨時工曠工幾天扣幾天工資")
- 曠工扣幾天工資勞動法沒有規定曠工如何扣工資。曠工是嚴重違紀行為，如何處罰，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期，國企對曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之後，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。目前，司法...
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![曠工1天就扣幾天的工資]( "曠工1天就扣幾天的工資")
- 勞動者曠工1天，而單位扣幾天的工資，一般是不合法的。曠工一天一般就只能扣當天的工資，如果單位沒有合理的解釋，則勞動者可以通過協商、申請仲裁等方式來維權。法律依據：《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最...
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![餐飲工人曠工一天扣幾天工資]( "餐飲工人曠工一天扣幾天工資")
- 曠工一天扣幾天工資根據你的問題解答如下：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的...
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![曠工一天扣幾天]( "曠工一天扣幾天")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![曠工一天扣7天]( "曠工一天扣7天")
- 曠工一天扣多少工資曠工一天，不發當日的日工資，日工資計算方法如下：勞動保障部於2008年1月10日公佈了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“制度計薪日”即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，...
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![扣幾天工資 臨時工曠工一天]( "扣幾天工資 臨時工曠工一天")
- 曠工一天扣幾天工資《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地...
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![曠工一天扣四天]( "曠工一天扣四天")
- 曠工一天扣多少工資曠工一天，不發當日的日工資，日工資計算方法如下：勞動保障部於2008年1月10日公佈了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“制度計薪日”即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，...
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![曠工六天扣十八天]( "曠工六天扣十八天")
- 涉嫌詐騙批捕刑拘三十八天後果怎樣涉嫌詐騙批捕，應當按照詐騙的數額定罪量刑。《刑法》第二百六十六條【詐騙罪】詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或...
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![曠工一天算幾天]( "曠工一天算幾天")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![天天加班工資很低]( "天天加班工資很低")
- 加班工資《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的...
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![曠工9天扣幾天工資]( "曠工9天扣幾天工資")
- 曠工扣幾天工資您好！關於“曠工9天扣幾天工資”的回覆如下：勞動法沒有規定曠工如何扣工資。曠工是嚴重違紀行為，如何處罰，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期，國企對曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之後，一些用人單位加大了...
- 31031
![曠工一天和曠工半天]( "曠工一天和曠工半天")
- 請問律師交通事故傷員皮外傷住院賠償標準你好，首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。根據交警隊的責任劃分比例進行承擔責任。如果有保險的，儘快與保險公司聯繫。其次，對於因交通事故引起的致人人身損害，主要賠...
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![128天產假工資98天]( "128天產假工資98天")
- 何時享受98天產假以生產時間為準現象：新的《女職工勞動保護特別規定》將女職工產假時間從90天調整到98天。可是什麼時候才能享受，一直受到眾多懷孕女職工的關注。在較場口一家單位上班的劉女士就特別關注，她3月19日生下了孩子，目前正在休產假，她這種情況是否能享受98天的產假?...
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![曠工一天罰三天工資]( "曠工一天罰三天工資")
- 曠工一天扣幾天工資如果公司有相關規章制度明確曠工的罰則，並提前告知勞動者，按公司規章制度扣款，具體扣款請諮詢公司人事。根據《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報...
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![天天加班工資還少]( "天天加班工資還少")
- 加班工資《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的...
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