![懷孕請假有體檢假嗎]( "懷孕請假有體檢假嗎")
- 懷孕請假工資怎麼算1、如果是產假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。...
- 18311
![年休假的請假事由]( "年休假的請假事由")
- 什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不...
- 24401
![工傷認定中請假影響]( "工傷認定中請假影響")
- 工傷認定之前的請假算是工傷假嗎事故還未進行工傷認定之前，那麼是不能判定為工傷的，員工在此事請假是不能算工傷假的。1、工傷，因治療康復期間不能來上班，是需要請假的。2、工傷請假期間工資按照正常工資計算(前12個月的平均工資)3、工傷期間請假需要有正規醫院開據的疾病證...
- 13461
![請假當天哺乳假還有的算嗎]( "請假當天哺乳假還有的算嗎")
- 夫妻離婚轉移財產取證對於離婚財產如何調查取證？您好，針對您的離婚財產如何取證？問題解答如下：離婚財產如何調查取證。關於這個你要注意，在不能獲得有效憑證的情況下，應留意配偶的投資去向及存款方式，除了記下配偶投資、合股的公司全稱外，還可留意記下配偶準確而具體的購房地址、...
- 16567
![員工長期請假辭退需要賠償嗎]( "員工長期請假辭退需要賠償嗎")
- 員工長期請假辭退需要賠償嗎公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察...
- 13190
![因家人去世請假不批算曠工合理嗎]( "因家人去世請假不批算曠工合理嗎")
- 一、因家人去世請假不批算曠工合理嗎從目前我國法律規定來看，家人去世後，勞動者是有喪假的，用人單位不批請假，算勞動者曠工，這種行為既不合理，也不合法的。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資...
- 4838
![工傷請假7天工資發放標準]( "工傷請假7天工資發放標準")
- 工傷期間工資發放標準是怎樣的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後...
- 20969
![懷孕請假工資怎麼發]( "懷孕請假工資怎麼發")
- 該如何區分隱私權與名譽權名譽權與隱私權屬於人格權範疇，兩者均以尊嚴性精神利益為客體，從定義上看，名譽權是自然人與法人、非法人組織維護其名譽安全而不受侵害的權利，而隱私權是自然人個人生活自由與保密的權利。由此可以看出，二者之間的區別表現在以下幾方面：首先，二者客體不...
- 28162
![勞動法如何規定請假]( "勞動法如何規定請假")
- 請問勞動法請假工資規定根據勞動法規定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時。如果勞動者每日工作時間超過八小時、或平均每週工作時間超過四十小時。應當計發加班工資。法律規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。所以，如果你公司每日...
- 3473
![事業單位懷孕可以請假嗎]( "事業單位懷孕可以請假嗎")
- 事業單位請假扣工資嗎1、侵害主體的特定性。一般侵權的主體(即加害人)範圍較廣，包括一切自然人和法人。而離婚損害賠償的侵權主體是特定的，它只能是婚姻關係存續期間的配偶一方。根據最高人民法院的司法解釋，不能將配偶以外的第三人作為侵權人承擔賠償責任。因而，在離婚損害...
- 31145
![請假包含法定節假日]( "請假包含法定節假日")
- 法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。...
- 13405
![辭退長期請假人員]( "辭退長期請假人員")
- 長期病假可以辭退嗎《勞動法》第二十六條規定，醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動合同。...
- 15605
![勞動法請假扣工資計算標準]( "勞動法請假扣工資計算標準")
- 勞動法請假扣工資標準是否有規定對於員工請事假怎麼扣減工資，目前我國法律沒有明確規定，一般是依據公司規章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規定。我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關於貫徹《勞動法》若干問...
- 7532
![懷孕初期請假屬於病假嗎]( "懷孕初期請假屬於病假嗎")
- 租房合同未到期，租房合同未到期違約金怎麼辦？租房合同違約的處理辦法１、常見的問題之一是，合同未到期，房客提出退房。房東可以同意退房、但同時有權按合同約定收取違約金（合同上假如對此有約定的話）。注意是有權，房東可以放棄權利，但是也可以行使權力。２、因承租人違約導致合同解除...
- 4767
![陪產假週日算請假時間嗎]( "陪產假週日算請假時間嗎")
- 陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但並不包括法定節假日。...
- 21327
![病人請假護理費]( "病人請假護理費")
- 護理費1、標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%;2、要求：生活護理費需經勞動...
- 26063
![員工請假後死亡算工傷]( "員工請假後死亡算工傷")
- 員工工傷認定後,三天沒有請假條,能算自動離職嗎?不可以算自動離職，需要依法支付薪資待遇。根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個...
- 8156
![廣東陪產假如何請假]( "廣東陪產假如何請假")
- 廣東陪產假規定可以請假幾天啊？相關條例規定廣東省男職工陪產假期間工資待遇不受影響。1、《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規定，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。2、《廣東省工資支付條例》第十九條規定，勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚...
- 25682
![工傷請假期間工資]( "工傷請假期間工資")
- 請假期間工資如何支付工傷假工資：職工因工傷，在醫療期間，工資照發。產假工資：女職工產假(包括流產假)期間工資照發，並且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動部規定：職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領導批准酌情給予1-3天的婚喪假。如結婚雙...
- 7611
![女員工哺乳假請假]( "女員工哺乳假請假")
- 女員工哺乳假規定《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第九條規定：有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每...
- 3730
![建立勞動關係後試用期怎麼請假]( "建立勞動關係後試用期怎麼請假")
- 一、建立勞動關係後試用期怎麼請假?按照公司的規章制度請假，請假流程不是法律統一規定的，用人單位享有制定規章制度的權利。《勞動法》第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。二、試用期具有哪些法律特徵?1、試用期時間有一定的...
- 9834
![請假當天有哺乳假嗎]( "請假當天有哺乳假嗎")
- 軍人有流產陪護假嗎有，可以申請。軍人外出，必須按級請假，按時歸隊銷假；未經領導批准不得外出，無特殊原因不得超假。軍人在值勤和操課、工作時間內，無特殊事由不得請假。未超期服役的士兵，一般不準請假探家。《中國人民解放軍計劃生育條例》第二十八條晚婚的軍隊人員，除享受國家規...
- 16740
![工傷請假期間工資是不是按時發放]( "工傷請假期間工資是不是按時發放")
- 請假期間工資如何支付工傷假工資：職工因工傷，在醫療期間，工資照發。產假工資：女職工產假(包括流產假)期間工資照發，並且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動部規定：職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領導批准酌情給予1-3天的婚喪假。如結婚雙...
- 25886
![工傷後復發是否能夠請假？]( "工傷後復發是否能夠請假？")
- 一、工傷後復發是否能夠請假?工傷後復發能請假，工傷復發認定程序步驟大致如下：1、當事人應當提供當時工傷的相關證明材料，比如勞動部門所發放的工傷證、工傷認證表、批准工傷退休的登記表等等。2、未曾經過勞動鑑定委員會鑑定的工傷退休人員，需要填寫《職工因工緻殘舊傷復發...
- 16244
![星期天不去上班，請假不批，算曠工嗎]( "星期天不去上班，請假不批，算曠工嗎")
- 星期天不去上班，請假不批，算曠工嗎按勞動法的規定不算是曠工。但還要根據和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上註明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據法律規定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬於曠工。如果根據用人...
- 26090
普法百科網
