![勞動合同法規定病假多久算長病假]( "勞動合同法規定病假多久算長病假")
- 一、勞動合同法規定病假多久算長病假?1、超過六個月的稱為長病假，病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。根據情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經濟補償金後解除勞動合同。2、根據本人實際參加...
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![病假多久算長病假]( "病假多久算長病假")
- 《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。《中華人民...
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![遲到多長時間算算曠工]( "遲到多長時間算算曠工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![多長時間算重婚]( "多長時間算重婚")
- 同居，是指兩個相愛的人暫時居住在一起，現一般用於異性之間。同居跟結婚不一樣，結婚是獲得了法律的承認的夫妻關係，是不可以隨便解除關係而必須要通過一定的法律程序;而同居是不被法律承認的一種行為，也沒有任何法律保障。在同居期間男方和女方可以隨時提出分手終止關係。在我...
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![長期的職業病算不算工傷]( "長期的職業病算不算工傷")
- 一、長期的職業病算不算工傷職業病屬於工傷。根據我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病。《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時...
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![長途同居算重婚嗎]( "長途同居算重婚嗎")
- 同居算重婚嗎根據你的問題解答如下：如果其中一方或雙方是已婚，那麼非法同居的雙方就構成了事實上的重婚。重婚是婚姻當事人在其婚姻存續期間又締結婚姻的行為。非法同居是指男女共同生活，但既沒有結婚，對外也沒有以夫妻名義出現，別人也不認為他們是夫妻，男女雙方未構成事實婚姻...
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![破產清算最長時間]( "破產清算最長時間")
- 市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度，即在債務人喪失清償能力時，由法院...
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![長期同居算重婚嗎?]( "長期同居算重婚嗎?")
- 同居，是指兩個相愛的人暫時居住在一起，現一般用於異性之間。同居跟結婚不一樣，結婚是獲得了法律的承認的夫妻關係，是不可以隨便解除關係而必須要通過一定的法律程序;而同居是不被法律承認的一種行為，也沒有任何法律保障。在同居期間男方和女方可以隨時提出分手終止關係。在我...
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![家長對孩子家暴算不算犯法？]( "家長對孩子家暴算不算犯法？")
- 一、家長對孩子家暴算不算犯法算犯法。情節嚴重的會構成故意傷害罪。屢教不改的法院也可以依法解除父母的監護權。根據《中華人民共和國反家庭暴力法》第十六條家庭暴力情節較輕，依法不給予治安管理處罰的，由公安機關對加害人給予批評教育或者出具告誡書。告誡書應當包括加...
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![關於多長時間算長期病假？]( "關於多長時間算長期病假？")
- 生病是人們的一個正常生理狀況，生病很正常，在單位生病是可以請假的。那麼關於多長時間算長期病假?病假沒有規定特定的時間，只要生病請假了就是屬於病假，勞動法中有規定病假的內容，病假期間，職工還是可以享受到工資，但是會被扣除一部分。多長時間算長期病假沒有規定多長時間屬於...
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![家長辱罵孩子算不算家暴]( "家長辱罵孩子算不算家暴")
- 隨着社會經濟的發展，家庭暴力呈現出新的趨勢和特點：“冷暴力”、“精神虐待”、“高知識階層”等逐漸成為談論家庭暴力問題時頻繁出現的關鍵詞。據世界銀行調查統計，20世紀全世界有25%-50%的婦女都曾受到過與其關係密切者的身體虐待。全國婦聯的一項最新抽樣調查表明，在被調...
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![加班時長計算]( "加班時長計算")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![誤工費算多長時間]( "誤工費算多長時間")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![誤工費最長能計算多長時間？]( "誤工費最長能計算多長時間？")
- 大多數讀者應該都能夠聊業務公會的相關事宜，但是有些人並不是很清楚誤工費的計算時長，那麼我們一起來討論一下誤工費最長能計算多長時間？根據有關規定，誤工費的計算市場在法律上並沒有明確的規定，需要根據具體的受傷情況來定奪。下面來詳細瞭解。受害人構成傷殘的，誤工時間應計...
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![工傷長道斷了算不算傷]( "工傷長道斷了算不算傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![小貨車拉貨超長20cm算超長嗎]( "小貨車拉貨超長20cm算超長嗎")
- 小貨車拉貨超長20cm算超長嗎小貨車拉貨超過車廂長度20cm算超長。貨車拉貨允許的最大長度是不超過車廂長度，簡單的説就是車廂要裝得下；超過車廂長度即為超長。小貨車載物應當符合核定的載質量，嚴禁超載；載物的長、寬、高不得違反裝載要求，不得遺灑、飄散載運物。駕駛人違反道路...
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![貨車超長多少算超長 交通法]( "貨車超長多少算超長 交通法")
- 交通法規，全稱中華人民共和國道路交通安全法，是為了維護道路交通秩序，預防和減少交通事故，保護人身安全，保護公民、法人和其他組織的財產安全及其他合法權益，提高道路通行效率，制定的法規。駕駛人員哪些行為屬於交通違章行為，交通違章後駕駛員應該受何種處罰等等問題在交通法規都...
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![破產清算最長期限]( "破產清算最長期限")
- 市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度，即在債務人喪失清償能力時，由法院...
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![腰長了肉算不算工傷]( "腰長了肉算不算工傷")
- 單位上班時間腰扭傷算不算工傷工作中把腰扭傷屬於工傷。只要是工作時間工作地點由於工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條(一)款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”...
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![長期同居算重婚嗎]( "長期同居算重婚嗎")
- 律師解析：長期同居一般情況下不算重婚。重婚，是指有配偶者又與他人結婚的違法行為，即一個人在同一時間內存在兩個或兩個以上的婚姻關係。按照一夫一妻原則的要求，有配偶者只能在婚姻終止即配偶死亡或依法離婚後再行結婚，否則構成重婚。重婚是結婚的禁止條件和引起婚姻無效的原...
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![延長勞動合同算不算籤一次]( "延長勞動合同算不算籤一次")
- 一、延長勞動合同算不算籤一次?不算，勞動合同到期前延長合同期限不屬於續訂，按照勞動合同法規定，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，如果未履行完畢仍然有效。但是履行完畢的就需要按照新勞動合同法的規定簽訂勞動合同。勞動合同法在必備條款上做了很多新的要求，所以舊的勞動合...
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![誤工費最長算幾年]( "誤工費最長算幾年")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![因長期出差生病算不算工傷]( "因長期出差生病算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![長春市退休金計算]( "長春市退休金計算")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![加班時長折算工資]( "加班時長折算工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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