![公司規定一週只休一天到底違法嗎]( "公司規定一週只休一天到底違法嗎")
- 我國標準工時是勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時的工時制度。單休違法要有幾個前提：1、每週工作時長超過40小時;2、超出時長沒有額外加班費;3、沒有調休。也就是説三項必須全部滿足，單休才是違法的。如果公司是每天工作8小時(不含午餐時間)，單...
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![婚假可以只休一週嗎]( "婚假可以只休一週嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![婚假只休一天]( "婚假只休一天")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![休產假公司只給基本工資]( "休產假公司只給基本工資")
- 產假工資是基本工資嗎不是。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，...
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![休產假工資只發基本工資]( "休產假工資只發基本工資")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![只有休息日加班可以調休嗎？]( "只有休息日加班可以調休嗎？")
- 一、只有休息日加班可以調休嗎?只有休息日加班可以調休。但是如果公司實行綜合工時制度的，無論週末加班還是工作日加點，都可以在週期內調休，只算最後一個總的工作時間，如果總時間超過的，要算加班費，統一不得低於1.5倍標準。(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之...
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![只有休息日加班可以調休嗎]( "只有休息日加班可以調休嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![只交兩險影響退休金嗎]( "只交兩險影響退休金嗎")
- 不影響的。對於退休金而已，主要是養老保險，所以如果五險和兩險裏的養老保險繳納都一樣，退休金就一樣的。養老保險規定只要累計繳納15年養老保險就可以在退休之後領取養老金。但是領取的金額是不一樣的。《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金...
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![一週只休息一天違法嗎]( "一週只休息一天違法嗎")
- 當您在找工作的時候，您可能會發現，有些用人單位要求員工在週六也上班，也就是員工一週只能休息一天。那麼，在法律上，用人單位要求員工一週只休息一天違法嗎？針對這個問題，本站小編馬上在下文中為您做詳細解答。一、一週只休息一天違法嗎最常見的工作時間是週一到週五，早上9點上班...
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![企業不給加班費只給調休]( "企業不給加班費只給調休")
- 加班可以調休不給加班費嗎1、對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之150%的工資報酬，該加班不...
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![勞動法加班只能調休]( "勞動法加班只能調休")
- 勞動法加班算調休可以拒絕嗎1、可以拒絕，並要求按規定支付加班工資;2、如果新的工作地點在勞動合同中沒有提及，屬於訂立勞動合同時的客觀情況發生變化，你可以要求經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...
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![加班不發加班費只換休]( "加班不發加班費只換休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![產假只給休98天]( "產假只給休98天")
- 產假公司只給批98天《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。...
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![加班只調休不給工資]( "加班只調休不給工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![休產假只能拿基本工資嗎]( "休產假只能拿基本工資嗎")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![一個星期只休息一天]( "一個星期只休息一天")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![沒有加班工資只能調休]( "沒有加班工資只能調休")
- 交通事故責任認定賠償標準是什麼您好！關於您諮詢的“交通事故責任認定後，賠償標準是多少”問題回覆如下：交通事故責任認定賠償標準：1.殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘係數×賠償年限。2.殘疾輔助器具費=每具假肢費價格×20÷假肢適用年限假肢維修費用3....
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![年假上半年只能休一半]( "年假上半年只能休一半")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![節日加班只調休不給工資]( "節日加班只調休不給工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![只讓休98天產假]( "只讓休98天產假")
- 表妹（重慶）產假想休120天，單位（私營企業）只讓休息98天？《女職工勞動保護特別規定》規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。《山東省人口與計劃生育條例》同時規定：女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六...
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![年假未休只給很少的錢]( "年假未休只給很少的錢")
- 未休年假13、未休年休假的工資基數如何確定？答：《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工...
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![離職加班時間只能調休]( "離職加班時間只能調休")
- 加班如何計算調休時間1、用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工...
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![加班沒工資只算調休]( "加班沒工資只算調休")
- 員工加班沒工資怎麼算員工加班沒工資的計算基數的話是需要按照本人的工資來計算，當然這一部分的工資的話，他是有幾個大部分來構成的，其中的話就包括一些工資獎金等，比如説勞動法當中的44條規定的，就包括加班加點和特殊情況下所支付的工資。計算基數根據《勞動法》第44條的規定...
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![一週只休息一天違法了嗎]( "一週只休息一天違法了嗎")
- 一週只休息一天違法了嗎1、每週只休息一天不算違法。用人單位應當讓勞動者每週至少休息一天。2、因為國家規定公司每週至少給員工安排一天休息，沒有規定每週一定要雙休。3、但每週工作時間不應超過44小時。4、勞動者參與經營活動，應當享有休息，休假的權利，任何單位和個人不得...
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![非深户退休只有1000元退休金合理嗎？]( "非深户退休只有1000元退休金合理嗎？")
- 一、非深户退休只有1000元退休金合理嗎?非深户退休只有1000元退休金是合理的，根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成。基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳...
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