![轉正五險一金]( "轉正五險一金")
- 宿遷五險一金您好！“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的...
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![轉正員工因為業績不佳辭退]( "轉正員工因為業績不佳辭退")
- 轉正後可以辭退員工嗎公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行為，需要承擔相應的法律責任。可以辭退員工的情形：1、過失性辭退企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被...
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![未轉正員工辭退扣發工資]( "未轉正員工辭退扣發工資")
- 網上貸款逾期欠款15萬好幾個月了要催收嗎是否催收要結合實際情況判斷。一、一般正規的銀行以及金融機構，都會先由業務員電話或者短信聯繫債務人提醒已逾期，要求儘快還款。二、如果無效的話，就會委託律師發送律師函或者直接提起訴訟通過司法程序索要債務。不及時處理的話，會產...
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![沒有轉正可以休產假嗎]( "沒有轉正可以休產假嗎")
- 提取住房公積金要去西安住房公積金管理中心嗎？(一)由公積金中心核准的提取除外市户口職工離職、職工離退休兩種提取類型外，其他類型的提取均需經西安住房公積金管理中心審核後才可到銀行辦理提取手續，辦理程序如下：1、提交相關證件，經西安住房公積金管理中心或辦事處審核蓋章...
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![勞務派遣是啥意思能轉正嗎？]( "勞務派遣是啥意思能轉正嗎？")
- 律師解析：勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。在我國現行的法律制度和規定，並沒有對勞務派遣轉正做任何的規定，因為只有簽訂了勞動合同才有轉正的説法，勞務派遣工簽訂的是勞...
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![不給轉正 公司不與勞動者簽訂勞動合同]( "不給轉正 公司不與勞動者簽訂勞動合同")
- 簽訂勞動合同不給勞動者勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利、義務的協議。當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動合同是勞動者與用人單位存在勞動關係的最有力的證明，例如在工傷認定程序中，如果簽訂有勞動合同，可直接申請工傷認定，而不必先確認勞動關係。因...
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![單位辭退轉正不滿3個月的員工]( "單位辭退轉正不滿3個月的員工")
- 辭退員工社保補償3個月嗎一般不是。經濟補償金按解除或者終止合同前12個月平均應得工資計算。根據《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當支付的經濟補償金，按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均應得...
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![公司如何辭退轉正員工？]( "公司如何辭退轉正員工？")
- 辭退的分類：1、即時解除(因勞動者過錯)，用人單位不需支付經濟補償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立...
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![可以離職並主張賠償嗎？ 過了轉正期不轉正]( "可以離職並主張賠償嗎？ 過了轉正期不轉正")
- 勞動者不可以離職並主張賠償。如果員工不符合公司錄用條件，公司應該在試用期內完成對員工的考核，並告知員工。超過了試用期，員工就視為自動轉正，公司應按照合同約定發放轉正後的工資。在員工試用期滿後，公司若以未通過考核標準為由拒絕其轉正，需要通過證據予以證明。若公司無法...
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![法律的規定是什麼 勞動合同轉正時間的規定是什麼]( "法律的規定是什麼 勞動合同轉正時間的規定是什麼")
- 勞動合同轉正時間的規定是什麼，法律的規定是什麼勞動合同轉正時間的規定如下：根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得...
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![沒轉正懷孕能辭退麼]( "沒轉正懷孕能辭退麼")
- 轉正後懷孕能被辭退嗎《勞動合同法》第8條規定“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。”這裏強調勞動者需要如實説明的是“與勞動合同直接相關的基本情況。”如果勞動者隱瞞的情況正是用人單位招聘員工必須排除的條件，如員工謊報學歷...
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![轉正存檔繼承]( "轉正存檔繼承")
- 存檔方式國家對於畢業後尚未就業的大學生的檔案，一般採取三種管理辦法：1、是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地範圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單...
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![轉正2月辭退賠償金]( "轉正2月辭退賠償金")
- 轉正後被辭退賠償金的規定是什麼轉正後被辭退賠償金的規定是如果不存在着過錯的情況之下，那麼就可以問對方要賠償金，這種賠償金的話，在勞動合同法當中都有着非常明文的規定，並且賠償金的具體的數額，根據本人的工資和工作的具體年限呢進行計算。如果屬於過錯性辭退就不可以索要...
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![勞動合同延遲轉正情況説明]( "勞動合同延遲轉正情況説明")
- 勞動合同沒有轉正工資怎麼算《勞動合同法》第二十條關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。因此，勞動合同沒有約定試用期工資的，參照該條款可以確定勞動者的試...
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![公司裁員未轉正員工如何補償]( "公司裁員未轉正員工如何補償")
- 一、公司裁員未轉正員工如何補償公司裁員時，未轉正的員工也要給予經濟補償，工作不滿半年的，支付半個月工資，6個月以上不滿一年的，支付一個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...
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![口頭通知辭退轉正員工賠償]( "口頭通知辭退轉正員工賠償")
- 轉正後可以辭退員工嗎公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行為，需要承擔相應的法律責任。可以辭退員工的情形：1、過失性辭退企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被...
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![國企勞務派遣是否可以轉正]( "國企勞務派遣是否可以轉正")
- 國企勞務派遣是否可以轉正1、在我國現行的法律制度和規定，並沒有對勞務派遣轉正做任何的規定，因為只有簽訂了才能轉正的説法，勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同，所以勞務派遣不能轉正。2、當然，如果您在用人單位做的好，用人單位可以對您進行轉正，和您簽訂一份勞動合同，不再簽訂勞務...
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![單位員工轉正申請書]( "單位員工轉正申請書")
- 外委單位向公司解除合同申請書怎麼寫您好！很高興為您服務，建議委託專業律師代書，以更好地維護您的合法權益，同時律師也會提供相應的法律風險提示，幫助您規避掉不利的法律風險，促成交易/協議的安全履行，如果您還有不明白的地方歡迎到律所與律師面談諮詢。...
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![勞務派遣員能轉正嗎]( "勞務派遣員能轉正嗎")
- 勞務派遣工能轉正嗎其實勞務派遣公司的(勞務派遣職位)和你的利益沒有衝突，只是籤合同是和勞務公司籤的。説白了（意思是你是勞務派遣的），不是其企業編制內的。(勞務派遣職位)是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關係存...
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![調崗員工新崗位轉正表]( "調崗員工新崗位轉正表")
- 公司調崗員工是否要服從《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”按照法律規定，調整工作崗位屬於對勞動合同主要內容的變更，這也意味着，在勞...
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![轉正被辭退賠償嗎]( "轉正被辭退賠償嗎")
- 轉正員工被辭退賠償額是多少企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被...
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![醫院編外人員能轉正嗎]( "醫院編外人員能轉正嗎")
- 律師解答：能。律師解析：編外人員能轉正。其實無論事業單位如何改革，編外人員想轉正的話，還是需要參加相關的招錄考試才可以轉正的，並沒有什麼捷徑的。簡單説編制內其實就是屬於正式的國家工作人員，通常説的是政府機關或者事業單位的有編制的工作人員。法律依據：《中華人民共和國...
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![因為休產假不給轉正]( "因為休產假不給轉正")
- 陪產假不給休怎麼辦？陪產假企業可以不給休嗎？您好，很高興為您解答。①按《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，...
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![公司辭退沒轉正的員工有賠償嗎]( "公司辭退沒轉正的員工有賠償嗎")
- 一、公司辭退沒轉正的員工有賠償嗎沒轉正被辭退分情形賠償：1、屬於違法辭退的，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金;2、屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;3、屬於過失性辭退的，不需要支付賠...
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![轉正後還會被辭退嗎]( "轉正後還會被辭退嗎")
- 轉正後可以辭退員工嗎公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行為，需要承擔相應的法律責任。可以辭退員工的情形：1、過失性辭退企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被...
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