![員工轉正申請怎麼寫 要申請轉正]( "員工轉正申請怎麼寫 要申請轉正")
- 要申請轉正，員工轉正申請怎麼寫尊敬的領導：我於今年成為公司的試用員工，到現在幾個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。初來公司，曾經很擔心不知該怎麼與人共處，該如何做好工作；但是公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業精神，讓我很快完成了轉變。領導和...
- 14476
![在公立單位上班時間長了能轉正嗎]( "在公立單位上班時間長了能轉正嗎")
- 在公立單位上班時間長了能轉正嗎職工在公立單位上班時間長了，在試用期屆滿後就能轉正。如果勞動合同期限在三年以上，試用期不得超過六個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；不滿三個月的，不得約定試用期。法律依據：《中華人民...
- 21681
![勞動合同轉正之後工資]( "勞動合同轉正之後工資")
- 員工試用期之後勞動合同轉正工資怎麼算《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月以上是關於員工試用期之後勞動...
- 20723
![員工轉正後調崗降薪制度]( "員工轉正後調崗降薪制度")
- 女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺...
- 6517
![國企轉正能辭退員工嗎]( "國企轉正能辭退員工嗎")
- 轉正後可以辭退員工嗎公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行為，需要承擔相應的法律責任。可以辭退員工的情形：1、過失性辭退企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被...
- 18430
![轉正員工因為業績不佳辭退]( "轉正員工因為業績不佳辭退")
- 轉正後可以辭退員工嗎公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行為，需要承擔相應的法律責任。可以辭退員工的情形：1、過失性辭退企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被...
- 6976
![轉正後才可以籤勞動合同嗎]( "轉正後才可以籤勞動合同嗎")
- 轉正後才可以籤勞動合同嗎轉正需要一個月以上的，不可以在轉正後籤勞動合同。根據法律規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關...
- 20817
![員工轉正後被辭退有補償嗎]( "員工轉正後被辭退有補償嗎")
- 轉正後被辭退有補償嗎您好，針對您的員工轉正後被辭退有補償嗎問題解答如下：一、用人單位違法解除勞動合同的，你可以申請勞動仲裁，要求支付1個月工資的賠償金；拖欠的工資，也應該支付給你；二、如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲...
- 18474
![怎麼和老闆談轉正買五險一金]( "怎麼和老闆談轉正買五險一金")
- 買五險一金?你好，五險法律概念實際上是社會保險，包含養老、工傷、醫療、生育、失業，一金則指住房公積金。根據法律規定，這些事應當從建立勞動關係之日起就要為員工購買的，但是綜合司法實踐的風險成本來考慮，企業可以通過減少購買種類和金額方面降低企業成本。...
- 24400
![勞動法轉正後薪資]( "勞動法轉正後薪資")
- 勞動合同的薪資如何填寫勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發生糾紛，應該一一寫明。如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議，作為勞動合同的補充與勞動合同有同樣的效力。《勞動合...
- 16671
![試用期沒有轉正被辭退]( "試用期沒有轉正被辭退")
- 試用期快轉正被辭退試用期辭退員工是否應當支付經濟補償金不因“試用期”有別於正常的履行勞動合同的期限而不同，可以説，從試用期到整個勞動合同終結，經濟補償金的適用是一致的即符合法律規定的條件就應當支付經濟補償金，不因其處於試用期而免除經濟補償金的義務。如果試用期...
- 22734
![勞務派遣教師能轉正麼]( "勞務派遣教師能轉正麼")
- 哪些崗位適用勞務派遣工,勞務派遣工可以從事哪些工作勞務派遣工和派遣公司籤合同，之後被派遣公司派到工作單位工作。實踐中，勞務派遣工與正式工有很大的區別，同時勞務派遣工也只能從事一些補充性的崗位。那麼究竟哪些崗位適合勞務派遣工呢?律師365小編將在下文中為您解答。...
- 11653
![勞動法試用期超過3個月不轉正]( "勞動法試用期超過3個月不轉正")
- 試用期3個月可以隨時辭職嗎在試用期內勞動者提出離職的，提前三天通知用人單位即可。《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”試用期三個月快結束辭職不可以年休假...
- 29735
![員工轉正承諾書模板]( "員工轉正承諾書模板")
- 公司承諾書模板怎麼寫致_________公司：我_________公司(以下簡稱我公司)根據_______號文件批覆開發建設______項目，我公司根據貴司擺帳款要求，我開户銀行______銀行______支行同意按出具資金鎖定函的方式為我公司接款______萬元人民幣。我公司同意顯示和支付______%服務費。...
- 6837
![請問試用期轉正申請書怎麼寫]( "請問試用期轉正申請書怎麼寫")
- 請問試用期轉正申請書怎麼寫尊敬的領導：我叫，於年月日進入公司，根據公司的需要，目前在(部門)工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，工作熱情，性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好的溝通技巧，有很強的團隊協作能力責任感強，按時完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通...
- 13083
![郵政勞務派遣能轉正嗎]( "郵政勞務派遣能轉正嗎")
- 勞務派遣工能轉正嗎首先勞務派遣公司的(勞務派遣職位)和你的利益沒有衝突，只是籤合同是和勞務公司籤的。説白了（意思是你是勞務派遣的），不屬企業編制內的。勞務派遣職位是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關係存在於勞...
- 21873
![勞動法轉正後的工資規定]( "勞動法轉正後的工資規定")
- 勞動法對工資的規定對工資核算，《勞動法》是這樣規定的根據《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。...
- 20071
![2024年轉正申請書怎麼寫]( "2024年轉正申請書怎麼寫")
- 轉正申請書怎麼寫試用期轉正申請表需要自己填寫的部分一是自己的個人信息，二是個人的對自己工作的解釋，自己的個人信息如實填寫即可。個人的自我鑑定要從自己的實際情況、業務完成情況等方面進行闡述，不僅僅是業務能力處理方面，而且要表現出自己在試用期間與同事的相處溝通協...
- 9307
![未轉正 公休假補助]( "未轉正 公休假補助")
- 公休假規定公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。3、參加工作滿十五年不滿二十...
- 16216
![勞務派遣轉正勞動法]( "勞務派遣轉正勞動法")
- 勞動法勞務派遣新規定 1、對勞務派遣公司設定最低註冊資本50萬標準; 2、勞務派遣應當同工同酬; 3、不得逆向派遣，轉派遣;...
- 6628
![醫院編外人員能轉正嗎]( "醫院編外人員能轉正嗎")
- 律師解答：能。律師解析：編外人員能轉正。其實無論事業單位如何改革，編外人員想轉正的話，還是需要參加相關的招錄考試才可以轉正的，並沒有什麼捷徑的。簡單説編制內其實就是屬於正式的國家工作人員，通常説的是政府機關或者事業單位的有編制的工作人員。法律依據：《中華人民共和國...
- 28658
![該如何規定的 勞動者沒有轉正可以辭退嗎]( "該如何規定的 勞動者沒有轉正可以辭退嗎")
- 勞動者沒有轉正可以辭退嗎，該如何規定的勞動者沒有轉正可以辭退，但是必須符合法定的條件，也就是勞動者在試用期內被用人單位證明不符合錄用條件、勞動者沒有轉正但是嚴重違反用人單位的規章制度以及勞動者給用人單位造成重大損害的，用人單位可以辭退勞動者。...
- 11098
![調崗轉正評估]( "調崗轉正評估")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
- 20890
![還沒轉正被辭退有賠償嗎]( "還沒轉正被辭退有賠償嗎")
- 一、還沒轉正被辭退有賠償嗎沒轉正被辭退分情形賠償：1、屬於違法辭退的，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金;2、屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;3、屬於過失性辭退的，不需要支付賠償。二...
- 8131
![未轉正員工辭退扣發工資]( "未轉正員工辭退扣發工資")
- 網上貸款逾期欠款15萬好幾個月了要催收嗎是否催收要結合實際情況判斷。一、一般正規的銀行以及金融機構，都會先由業務員電話或者短信聯繫債務人提醒已逾期，要求儘快還款。二、如果無效的話，就會委託律師發送律師函或者直接提起訴訟通過司法程序索要債務。不及時處理的話，會產...
- 10242
普法百科網
