![上班期間把腰扭傷算不算工傷]( "上班期間把腰扭傷算不算工傷")
- 一、上班期間把腰扭傷算不算工傷在上班時間不小心把腰扭傷了屬於工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合法律規定的工傷範圍。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。職工發生事故傷害或者按...
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![上班扭傷腳踝算不算工傷]( "上班扭傷腳踝算不算工傷")
- 單位上班時間腰扭傷算不算工傷工作中把腰扭傷屬於工傷。只要是工作時間工作地點由於工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條(一)款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”...
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![在單位上班時扭傷膝蓋算不算工傷]( "在單位上班時扭傷膝蓋算不算工傷")
- 一、在單位上班時扭傷膝蓋算不算工傷符合《工傷保險條例》第十四條第一項規定，算工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性...
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![腰扭傷報工傷需要帶上什麼材料？]( "腰扭傷報工傷需要帶上什麼材料？")
- 一、腰扭傷報工傷需要什麼材料?因為工作原因扭傷的，應當認定為工傷。用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材...
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![腰部扭傷可以申報工傷嗎]( "腰部扭傷可以申報工傷嗎")
- 腳扭傷工傷可以休多久休多久看你工傷的情況，依據於醫生診斷書上的建議，如果恢復不好去從事體力勞動會加重傷病。傷病假長短依賴於醫生的建議。...
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![在廠裏扭傷算工傷嗎]( "在廠裏扭傷算工傷嗎")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![膝關節扭傷算不算工傷]( "膝關節扭傷算不算工傷")
- 膝關節扭傷是在上班時間、工作地點因為工作原因受傷算工傷，如果是自己在工作時間外與工作內容無關扭傷則不算工傷。有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到...
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![腳踝扭傷認定工傷評級]( "腳踝扭傷認定工傷評級")
- 工傷認定為頭部外傷能評級嗎如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服(如不認定為工傷)，還可以在收到工傷認定...
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![幹活在單位扭傷腰算工傷嗎？]( "幹活在單位扭傷腰算工傷嗎？")
- 一、幹活在單位扭傷腰算工傷嗎?扭傷腰如果是因為完成工作任務造成的，可以去社保局申請工傷認定。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的...
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![電瓶車把人腳撞軟組識扭傷如何賠償]( "電瓶車把人腳撞軟組識扭傷如何賠償")
- 電瓶車把人腳撞軟組識扭傷如何賠償1、交通事故造成傷殘賠多少，是需要結合具體的情況計算才能知道。殘疾賠償金=城鎮或者農村可支配收入賠償年限傷殘係數，需要證明年齡（一般就是身份證），傷殘等級。2、交通事故造成人員傷亡，肯定是要賠償的，至於要賠多少，與交警部門出具的事故認定...
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![腳踝扭傷算幾級工傷]( "腳踝扭傷算幾級工傷")
- 腳踝扭傷算幾級工傷1、腳扭傷了算九級或者十級工傷，有的評不上級。如果勞動者在單位上班的期間不小心因為工作而扭傷了腳，受傷情況嚴重的，是可以認定為工傷的。具體的傷殘等級，要等到傷殘鑑定的部門做出鑑定的結論之後進行確定。但是如果上班的期間扭傷腳僅是單純的皮外傷，沒...
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![上班期間腰扭傷算不算工傷]( "上班期間腰扭傷算不算工傷")
- 一、上班期間腰扭傷算不算工傷?上班期間腰扭傷算不算工傷這個問題需根據腰扭傷的原因分析，根據規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷...
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![腰扭傷工傷期賠償多少]( "腰扭傷工傷期賠償多少")
- 工傷認定腰扭傷沒顯示醫療期啊工傷認定之後顯示醫療期包括以下幾個期限。停工留薪期(工傷治療、康復期間)的長短具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論!根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況...
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![臨時工工作腰部扭傷算不算工傷]( "臨時工工作腰部扭傷算不算工傷")
- 一、臨時工工作腰部扭傷算不算工傷在上班時間不小心把腰扭傷了屬於工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合法律規定的工傷範圍。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。職工發生事故傷害或者...
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![腰扭傷不認定為工傷嗎]( "腰扭傷不認定為工傷嗎")
- 工傷認定腰扭傷沒顯示醫療期啊工傷認定之後顯示醫療期包括以下幾個期限。停工留薪期(工傷治療、康復期間)的長短具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論!根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況...
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![如果腰扭傷工傷鑑定的流程是什麼]( "如果腰扭傷工傷鑑定的流程是什麼")
- 1、申請方式職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”“用人單位...
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![廠區內意外扭傷算不算工傷？]( "廠區內意外扭傷算不算工傷？")
- 一、廠區內意外扭傷算不算工傷?因工作原因導致意外扭傷的才可以認定為工傷，我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責...
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![司機開車扭傷腰算不算工傷]( "司機開車扭傷腰算不算工傷")
- 單位上班時間腰扭傷算不算工傷工作中把腰扭傷屬於工傷。只要是工作時間工作地點由於工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條(一)款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”...
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![扭傷算工傷嗎]( "扭傷算工傷嗎")
- 扭傷算工傷嗎你雖然是在自願加班過程這受傷的，對於你的加班扭傷算工傷嗎這個問題，但也仍然符合國家《工傷保險條例》關於工傷的條件，應當被認定工傷。國務院的《工傷保險條例》第14條規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。...
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![腳踝扭傷需要工傷鑑定賠付]( "腳踝扭傷需要工傷鑑定賠付")
- 腳扭傷如何做工傷鑑定勞動者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動者應當攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材...
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![腰扭傷報工傷]( "腰扭傷報工傷")
- 單位上班時間腰扭傷算不算工傷工作中把腰扭傷屬於工傷。只要是工作時間工作地點由於工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條(一)款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”...
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![廠車上扭傷算不算工傷]( "廠車上扭傷算不算工傷")
- 單位上班時間腰扭傷算不算工傷工作中把腰扭傷屬於工傷。只要是工作時間工作地點由於工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條(一)款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”...
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![腰部扭傷可以申報工傷保險嗎]( "腰部扭傷可以申報工傷保險嗎")
- 工傷保險申報程序①先向市、區勞動保障行政部門申報工傷，經認定為工傷後報市社保經辦機構備案;②醫療終結或傷情處於相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，報市勞動鑑定委員會進行傷殘等級、護理等級鑑定;③根據傷殘等級、護理等級，向市社保經辦機構申領相應的工傷保險待遇...
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![工作期間扭傷沒骨折不算工傷麼？]( "工作期間扭傷沒骨折不算工傷麼？")
- 一、工作期間扭傷沒骨折不算工傷麼?是算工傷的，工傷認定應當首先由工傷員工所在的用人單位提出申請，再由工傷認定行政部門受理並審查。一般來説，員工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬於工傷事故。如果是工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或...
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![腰扭傷工傷鑑定]( "腰扭傷工傷鑑定")
- 工作中腰扭傷怎樣工傷鑑定建議先向社保局申請工傷認定，待醫療終結後申請傷殘鑑定，根據鑑定結果要求工傷待遇。工傷期間工資照發，住院按35元一天支付伙食費。如構成傷殘的，勞動關係繼存期間可獲一次性傷殘補助金，勞動關係解除後可獲醫療補助金、就業補助金。需要進一步瞭解的，可...
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