![第一天上班單位給交工傷保險嗎]( "第一天上班單位給交工傷保險嗎")
- 第一天上班單位給交工傷保險嗎第一天上班不一定有工傷保險，只要單位與勞動者建立勞動關係了，單位就需要在三十日內為勞動者繳納五險，五險就包括工傷保險。所以上班第一天是否有工傷保險根據單位的辦事效率確定。給勞動者繳納工傷保險是每個用人單位的法律義務，必須嚴格執行。...
- 8431
![試用期第一天可以自動離職嗎？]( "試用期第一天可以自動離職嗎？")
- 一、試用期第一天可以自動離職嗎?不能今天辭職明天走，要提前3天通知。分析如下：1、《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書...
- 24873
![試用期第一天被辭退有補償嗎]( "試用期第一天被辭退有補償嗎")
- 一、如果試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經濟補償金。《勞動法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害...
- 7980
![第一天上班就被辭退]( "第一天上班就被辭退")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 4391
![第一天上班算不算工傷沒有籤合同]( "第一天上班算不算工傷沒有籤合同")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
- 18539
![員工第一天上班受傷算不算工傷]( "員工第一天上班受傷算不算工傷")
- 上班第一天可以隨時辭職嗎1、上班第一天可以隨時辭職，上班第一天就辭職於情確實有點不太好，但是如果不想幹了乘早和公司説清楚，不然後面更麻煩~你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向公司人事部門遞交辭職的通知。2、不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿3天，在第4天就可...
- 24662
![廈門新交規考試第一天]( "廈門新交規考試第一天")
- 上班第一天可以隨時辭職嗎1、上班第一天可以隨時辭職，上班第一天就辭職於情確實有點不太好，但是如果不想幹了乘早和公司説清楚，不然後面更麻煩~你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向公司人事部門遞交辭職的通知。2、不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿3天，在第4天就可...
- 15236
![入職第一天就要求籤勞動合同嗎]( "入職第一天就要求籤勞動合同嗎")
- 一、入職第一天就要求籤勞動合同嗎入職第一天一般情況下公司相關手續還沒有辦理完，還來不及籤合同，按照法律規定是自用工之日起一個月內訂立勞動合同的都是合法的。所以，並不是在入職的第一天，尚處於試用期就必須要馬上籤合同。只要是用工之日起的一個月內，雙方簽訂書面的勞動...
- 17220
![上班第一天受傷算不算工傷]( "上班第一天受傷算不算工傷")
- 上班第一天，工作了三個小時就受傷了，算不算工傷？！1、上班第一天，工作了三個小時就受傷了，因工作受傷，肯定算工傷的。2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關...
- 31915
![幹活第一天受傷算不算工傷]( "幹活第一天受傷算不算工傷")
- 上班第一天可以隨時辭職嗎1、上班第一天可以隨時辭職，上班第一天就辭職於情確實有點不太好，但是如果不想幹了乘早和公司説清楚，不然後面更麻煩~你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向公司人事部門遞交辭職的通知。2、不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿3天，在第4天就可...
- 28806
![試用期第一天辭職可以立馬走嗎？]( "試用期第一天辭職可以立馬走嗎？")
- 一、試用期第一天辭職可以立馬走嗎?試用期第一天辭職不可以馬上走，對於試用期辭職的要提前三天提出，並需要給工資;而且用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動合同法》...
- 7096
![簽了勞動合同第一天沒去是違約嗎]( "簽了勞動合同第一天沒去是違約嗎")
- 入職第一天會籤合同嗎要的，《勞動合同法》第10條規定:已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也...
- 22370
![羈押期限第一天算嗎]( "羈押期限第一天算嗎")
- 羈押期限的第一天要計算到羈押期限之內。偵查羈押期限的起算是從刑事拘留之日起計算的，未經刑事拘留直接逮捕的，從逮捕執行之日起計算。《刑事訴訟法》第一百六十七條規定，人民檢察院對直接受理的案件中被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在十四日以內作出決定。在特殊情況下，決定...
- 22981
![入職第一天走路摔倒算不算工傷]( "入職第一天走路摔倒算不算工傷")
- 入職第一天走路摔倒算不算工傷上班走路摔傷可不可以認定工傷，必須視情況而定。職工進入公司區域後在通往工作崗位的道路上步行，可以被認定為從事與工作有關的預備性工作，若因此而受傷，符合《工傷保險條例》第14條的規定，應屬於工傷。《工傷保險條例》第14條規定，職工有下列情形...
- 22594
![勞動合同是剛入職的第一天就籤嗎]( "勞動合同是剛入職的第一天就籤嗎")
- 一、勞動合同是剛入職的第一天就籤嗎入職第一天一般情況下公司相關手續還沒有辦理完，還來不及籤合同，按照法律規定是自用工之日起一個月內訂立勞動合同的都是合法的。所以，並不是在入職的第一天，尚處於試用期就必須要馬上籤合同。只要是用工之日起的一個月內，雙方簽訂書面的勞...
- 20058
![上班第一天被辭退]( "上班第一天被辭退")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 18413
![新交規考試第一天]( "新交規考試第一天")
- 上班第一天可以隨時辭職嗎1、上班第一天可以隨時辭職，上班第一天就辭職於情確實有點不太好，但是如果不想幹了乘早和公司説清楚，不然後面更麻煩~你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向公司人事部門遞交辭職的通知。2、不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿3天，在第4天就可...
- 10904
![未簽訂合同第一天受傷]( "未簽訂合同第一天受傷")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
- 7505
![刑事拘留第一天算不算]( "刑事拘留第一天算不算")
- 刑事拘留當天算不算一天有什麼相關的規定嗎拘留所進去那一天不算一天，出來那天算一天也不算。違法被送拘留所拘留，進拘留所的當天不計入時間，從拘留所的第二天開始計算，期滿才能出來，你是期滿的次日出來。《拘留所條例》第三十二條執行拘留的時間以日為單位計算，從收拘當日到第...
- 16326
![上班第一天出現工傷的應怎麼辦]( "上班第一天出現工傷的應怎麼辦")
- 上班第一天出現工傷的應怎麼辦1、上班一天出現工傷的賠償按《工傷保險條例》和《中華人民共和國社會保險法》的規定,要求賠償。2、《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院夥...
- 11740
![做工地上第一天班受傷算不算工傷]( "做工地上第一天班受傷算不算工傷")
- 第一天上班有工傷保險嗎需要看具體情況，一般來説是有的。根據法律規定，工傷保險是由用人單位和工傷保險基金共同支付，勞動者個人並不需要繳納工傷保險。給勞動者繳納工傷保險是每個用人單位的法律義務，必須嚴格執行。如果用人單位沒有參保工傷保險，那麼當單位勞動者發生工傷時...
- 7893
![入職第一天籤合同什麼時候生效]( "入職第一天籤合同什麼時候生效")
- 一、入職第一天籤合同什麼時候生效如果合同中沒有約定生效的條件，則簽訂完畢後合同即生效。我國《民法典》第五百零二條規定，依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。二、一般情況下入職幾天後籤合同1、根據《勞動合同...
- 5901
![試用期第一天受傷算不算工傷]( "試用期第一天受傷算不算工傷")
- 一、試用期第一天受傷算不算工傷根據相應的法律規定，勞動者在試用期內發生事故是可以按照工傷處理的，試用期包括在勞動合同期限內，《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第18條規定，勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動...
- 16481
![試崗第一天可以籤勞動合同嗎？]( "試崗第一天可以籤勞動合同嗎？")
- 一、試崗第一天可以籤勞動合同嗎？入職第一天就籤合同是可以的。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。入職第一天一般情況下公司相關手續還沒有辦理完，還來不及籤合同，按照法律規定是自用工之日起一個月內訂立勞動合同的都是合法的...
- 22421
![第一天工地上班死亡賠償嗎？]( "第一天工地上班死亡賠償嗎？")
- 一、第一天工地上班死亡賠償嗎?這種情況屬於工傷，需要進行賠償，建議及時委託律師向勞動部門申報工傷認定，賠償包括工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資...
- 26582
普法百科網
