![上班第一天出現工傷的應怎麼辦]( "上班第一天出現工傷的應怎麼辦")
- 上班第一天出現工傷的應怎麼辦1、上班一天出現工傷的賠償按《工傷保險條例》和《中華人民共和國社會保險法》的規定,要求賠償。2、《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院夥...
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![女方朋友第一天結婚去]( "女方朋友第一天結婚去")
- 上班第一天可以隨時辭職嗎1、上班第一天可以隨時辭職，上班第一天就辭職於情確實有點不太好，但是如果不想幹了乘早和公司説清楚，不然後面更麻煩~你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向公司人事部門遞交辭職的通知。2、不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿3天，在第4天就可...
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![刑事拘留第一天算不算]( "刑事拘留第一天算不算")
- 刑事拘留當天算不算一天有什麼相關的規定嗎拘留所進去那一天不算一天，出來那天算一天也不算。違法被送拘留所拘留，進拘留所的當天不計入時間，從拘留所的第二天開始計算，期滿才能出來，你是期滿的次日出來。《拘留所條例》第三十二條執行拘留的時間以日為單位計算，從收拘當日到第...
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![幹活第一天受傷算不算工傷]( "幹活第一天受傷算不算工傷")
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![上班第一天出現工傷應怎麼辦的]( "上班第一天出現工傷應怎麼辦的")
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![工地上班第一天死亡賠償標準]( "工地上班第一天死亡賠償標準")
- 工地上班第一天死亡賠償標準農民工死亡賠償標準：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡...
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![結婚第一天晚上女方]( "結婚第一天晚上女方")
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![新交規考試第一天]( "新交規考試第一天")
- 上班第一天可以隨時辭職嗎1、上班第一天可以隨時辭職，上班第一天就辭職於情確實有點不太好，但是如果不想幹了乘早和公司説清楚，不然後面更麻煩~你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向公司人事部門遞交辭職的通知。2、不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿3天，在第4天就可...
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![第一天試崗摔傷算不算工傷]( "第一天試崗摔傷算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![上班第一天受傷算不算工傷]( "上班第一天受傷算不算工傷")
- 上班第一天，工作了三個小時就受傷了，算不算工傷？！1、上班第一天，工作了三個小時就受傷了，因工作受傷，肯定算工傷的。2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關...
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![第一天入職需要籤勞動合同嗎]( "第一天入職需要籤勞動合同嗎")
- 一、第一天入職需要籤勞動合同嗎入職第一天一般情況下公司相關手續還沒有辦理完，還來不及籤合同，按照法律規定是自用工之日起一個月內訂立勞動合同的都是合法的。所以，並不是在入職的第一天，尚處於試用期就必須要馬上籤合同。只要是用工之日起的一個月內，雙方簽訂書面的勞動合...
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![試用期第一天可以自動離職嗎？]( "試用期第一天可以自動離職嗎？")
- 一、試用期第一天可以自動離職嗎?不能今天辭職明天走，要提前3天通知。分析如下：1、《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書...
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![剛入職第一天就簽訂勞動合同嗎]( "剛入職第一天就簽訂勞動合同嗎")
- 一、剛入職第一天就簽訂勞動合同嗎入職第一天一般情況下公司相關手續還沒有辦理完，還來不及籤合同，按照法律規定是自用工之日起一個月內訂立勞動合同的都是合法的。所以，並不是在入職的第一天，尚處於試用期就必須要馬上籤合同。只要是用工之日起的一個月內，雙方簽訂書面的勞動...
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![第一天上班就被辭退]( "第一天上班就被辭退")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![試用期第一天被辭退有工資嗎]( "試用期第一天被辭退有工資嗎")
- 有工資，試用期被解僱的，用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為，但是用人單位無需支付補償。勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。法律依據：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限...
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![第一天上班算不算工傷]( "第一天上班算不算工傷")
- 被看守所刑事拘留多久會判刑一般在看守所裏面要呆五到六個月才會判刑，但如果情況特殊，判刑前在看守所羈押的時間可能會更長。對於刑事案件辦理主要有三個階段：1、公安機關偵查，刑事拘留最多37天，正常情況下逮捕後的偵查期限是二個月，特殊情況可經批准後延長。2、檢察院審查起訴...
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![試用期第一天辭職可以立馬走嗎？]( "試用期第一天辭職可以立馬走嗎？")
- 一、試用期第一天辭職可以立馬走嗎?試用期第一天辭職不可以馬上走，對於試用期辭職的要提前三天提出，並需要給工資;而且用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動合同法》...
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![入職是指籤合同還是第一天工作？]( "入職是指籤合同還是第一天工作？")
- 入職是指籤合同還是第一天工作？入職那一天計算。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞...
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![工作第一天工傷怎麼笪]( "工作第一天工傷怎麼笪")
- 第一天工作發生工傷怎麼辦可起訴用工方要求賠償，民事賠償項目包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人...
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![產假第一天必須是生產那天嗎]( "產假第一天必須是生產那天嗎")
- 不是，產假一般是預產期半個月前開始休的。按規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職...
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![工齡是從入職第一天開始計算嗎 入職時長公式是什麼]( "工齡是從入職第一天開始計算嗎 入職時長公式是什麼")
- 在一些工作單位中，工作時長是是否享受福利待遇的評判標準之一，因此工作時長的計算非常重要。很多人不清楚入職時長公式，不清楚年假以及試用期等相關內容。下面小編收集了幾個問題的答案，對於大家的疑問具體回答。一、入職時間應從試用期開始算還是從轉正之日起算?用人單位和...
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![簽了勞動合同第一天沒去是違約嗎]( "簽了勞動合同第一天沒去是違約嗎")
- 入職第一天會籤合同嗎要的，《勞動合同法》第10條規定:已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也...
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![上班第一天出工傷怎麼申請工傷認定]( "上班第一天出工傷怎麼申請工傷認定")
- 一、上班第一天出工傷怎麼申請工傷認定?1、當事人提出工傷認定申請，提交下列材料：工傷認定申請表，工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況;與用人單位存在勞動關係，包括事實勞動關係。的證明材料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者...
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![試用期上班第一天受傷算工傷嗎]( "試用期上班第一天受傷算工傷嗎")
- 一、試用期上班第一天受傷算工傷嗎試用期間發生的事故也可以認定工傷。試用期內員工與用人單位已形成了勞動關係，為單位職工，試用期職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或符合其他工傷情形的，都認定為工傷。根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形...
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![上班第一天要跟我籤勞動合同嗎]( "上班第一天要跟我籤勞動合同嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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