![工作四十年了 能辦信用卡嗎 我是國企 工資打卡4000以上]( "工作四十年了 能辦信用卡嗎 我是國企 工資打卡4000以上")
- 我是國企，工資打卡4000以上，工作四十年了，能辦信用卡嗎你好，要看看你的信用卡逾期記錄是否已經上了徵信，如果沒有，你可以嘗試申請，只能是嘗試，因為畢竟有過逾期，審核很難通過。裝修貸款申請條件1.具有當地常住户口及合法有效的身份證明;2.有正當職業和穩定收入，具備到期償還貸款本...
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![打卡遲到算曠工]( "打卡遲到算曠工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![從未簽訂過勞動合同工資打卡]( "從未簽訂過勞動合同工資打卡")
- 勞動合同工資籤什麼工資嗎勞動合同上應當對工資的發放方式進行認定，一般情況應當按月計發，如果用人單位提供給勞動者的新勞動合同低於原勞動合同的工資標準，勞動者拒絕續簽的，可以要求用人單位支付經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請...
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![上班打卡不給發工資怎麼辦]( "上班打卡不給發工資怎麼辦")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![代打卡辭退員工可以賠償嗎?]( "代打卡辭退員工可以賠償嗎?")
- 律師解答：可以。律師解析：代打卡辭退員工可以賠償。用人單位與勞動者解除勞動關係是需要支付經濟補償金的，每滿一年支付一個月的經濟補償金；如果員工在工作期間表現出工作能力的缺乏或者是本身的懶惰等行為，公司是可以單方面解除勞動合同的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同...
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![打卡記錄可以辭退員工]( "打卡記錄可以辭退員工")
- 員工犯錯可以辭退嗎員工犯錯誤被公司依據《勞動合同法》第三十九條辭退的（在《解除勞動合同書》或其他辭退通知上具有書寫的），被辭退員工不能得到賠償。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違...
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![忘打卡算曠工那我應該有一天不上班]( "忘打卡算曠工那我應該有一天不上班")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![銀行打卡工資可以扣除貸款嗎]( "銀行打卡工資可以扣除貸款嗎")
- 銀行打卡工資可以扣除貸款嗎銀行貸款沒還，已被，工資卡會被凍結。訴訟進入執行階段時，會凍結借款人的資產，此時不僅可能凍結個人的工資卡，還會凍結其它銀行存款。人民可以查封、扣押、凍結被執行人佔有的動產、登記在被執行人名下的不動產、特定動產及其他財產權。未登記的建築...
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![沒有打卡 公司沒有簽訂勞動合同]( "沒有打卡 公司沒有簽訂勞動合同")
- 與公司沒有簽訂勞動合同1、首先離開後可以象豐台的勞動監察部門進行投訴，監察部門會受理並建立案件記錄；2、有關憑據方面，錄用的時候是否有入職資料（聘用信之類簡單説明），另外就是工資憑條，如果沒有工資憑條直接轉到你的卡上，可以到相應銀行打印有關公司發工資的轉賬記錄，這些都是...
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![辭職後生育津貼還會打卡里嗎]( "辭職後生育津貼還會打卡里嗎")
- 產假結束我就辭職了，辭職後生育津貼還會打卡里嗎？你好！關於辭職後生育津貼還會打卡里嗎這個問題，我的回覆是:理論是可以拿到的，你生產之前連續繳納夠9個月就可以領取。但是這個錢是社保中心打入單位賬户，你原單位扣除你產假期間工資（如果產假期間發工資了），剩餘的錢再給你。一般正...
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![2023年7月份農村養老保險打卡了了嗎]( "2023年7月份農村養老保險打卡了了嗎")
- 1958年1月份出生，2023年1月份還需要交養老保險嗎？基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。城鎮個體工商户、靈活就業人員和國有...
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![五點下班七點打卡算不算工傷]( "五點下班七點打卡算不算工傷")
- 五點下班七點打卡算不算工傷5點下班，7點打卡不算，做工傷只能夠算按上下班，工傷指的是因為工作的原因導致身體上的損害或者是患有職業病，這些情況才算作工傷，身體上沒有受到傷害，也沒有患有職業病，都不能認定為工傷。...
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![上班打卡曠工]( "上班打卡曠工")
- 休年假公司不批，算曠工嗎，還有上班打卡不幹活算曠工嗎年假是指帶薪年休假，由用人單位考慮職工意願，根據生產經營情況統籌安排，不是職工可以隨意享受的，職工提出休假，用人單位不予批准，不上班按曠工處理合法。如果是春節初一至初三，法定休假日，或者其它休息日，用人單位安排職工上班，...
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![打卡記錄勞動仲裁]( "打卡記錄勞動仲裁")
- 什麼是打卡工作人員上下班時把考勤卡放在磁卡機上記錄下到達和離開單位的時間叫打卡。可理解為“登記、出示證件”，也可理解為“請買單、請結帳”等等。...
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![公司以無打卡記錄辭退員工可以嗎]( "公司以無打卡記錄辭退員工可以嗎")
- 疫情期間公司可以辭退員工嗎對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據《勞動合同法》第40條、41條與職...
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![代打卡勞動仲裁]( "代打卡勞動仲裁")
- 員工如何打勞動仲裁員工申請勞動仲裁有如下流程：（1）在仲裁時效內提出。勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（2）收集存在勞動關係及證明你主張的證據。如證明用人單位之間存在勞動關係，此時需提交勞動合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄...
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![上班漏打卡算曠工]( "上班漏打卡算曠工")
- 休年假公司不批，算曠工嗎，還有上班打卡不幹活算曠工嗎年假是指帶薪年休假，由用人單位考慮職工意願，根據生產經營情況統籌安排，不是職工可以隨意享受的，職工提出休假，用人單位不予批准，不上班按曠工處理合法。如果是春節初一至初三，法定休假日，或者其它休息日，用人單位安排職工上班，...
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![沒簽勞動合同沒打卡]( "沒簽勞動合同沒打卡")
- 沒簽勞動合同補償未籤勞動合同被辭退有什麼補償，用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。經...
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![工資一半現金一半打卡是公司偷税漏税嗎]( "工資一半現金一半打卡是公司偷税漏税嗎")
- 律師解析：只要現金和卡里的工資都入賬了，並且合併計算繳納個税了，就不屬於偷税漏税。反之，一半入賬，一半沒入賬，就會涉及偷税漏税的問題，同時這樣發工資，對於員工個人來説，也是規避了個税的交付。一般是會要求補繳，並應該承擔偷税數額50%至300%的罰金。如果納税人採取此種欺騙手段...
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![入職後負責製作員工打卡牌能否認定勞動關係]( "入職後負責製作員工打卡牌能否認定勞動關係")
- 一、入職後負責製作員工打卡牌能否認定勞動關係?負責製作員工打卡牌的，可以被認定為勞動關係，勞動關係的認定標準是：1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組...
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![下班晚打卡算加班嗎]( "下班晚打卡算加班嗎")
- 上下班打卡制度打卡制度為了整頓公司紀律，提高工作效率。經公司研究決定，所有員工上下班實行打卡制度，針對員工的打卡制度有以下的規定：1、上班時間：冬季(11月01--4月30)上午9：00—下午5：30夏季(5月01—10月31)上午8：30—下午6：002、公司考勤實行打卡制度，員工每天上下班時應先打卡...
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![軍人撫卹金是打卡嗎]( "軍人撫卹金是打卡嗎")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![喪葬費不打卡里行嗎]( "喪葬費不打卡里行嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞動仲裁打卡記錄需要蓋章嗎]( "勞動仲裁打卡記錄需要蓋章嗎")
- 員工如何打勞動仲裁員工申請勞動仲裁有如下流程：（1）在仲裁時效內提出。勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（2）收集存在勞動關係及證明你主張的證據。如證明用人單位之間存在勞動關係，此時需提交勞動合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄...
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![未打卡是否能按曠工算]( "未打卡是否能按曠工算")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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