![該怎麼辦 女方不想過日子了]( "該怎麼辦 女方不想過日子了")
- 女方不想過日子了，該怎麼辦1、可以和女方進行協議離婚，去婚姻登記機關辦理離婚登記，領取結婚證。2、女方不願意離婚的，可以選擇訴訟離婚，請求人民法院判決離婚，人民法院依法審理後，確認感情已經破裂的，在調解無效後，會准予離婚。...
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![回來不打算過日子怎麼辦 離婚如果一方不在家]( "回來不打算過日子怎麼辦 離婚如果一方不在家")
- 離婚如果一方不在家，回來不打算過日子怎麼辦1、可以離婚，到當地民政局辦理離婚手續或者是起訴離婚。2、男女雙方自願離婚的，准予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自願並對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。3、男女一方要求離婚的，...
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![一男兩女過日子算重婚嗎？]( "一男兩女過日子算重婚嗎？")
- 重婚是指有配偶者又與他人結婚或以夫妻關係同居的行為。一男兩女過日子，各方都是單身的，不存在重婚，屬於生活作風問題，但如果任一方已婚，又與他人以夫妻關係同居或登記結婚的，屬於重婚。長期同居構成重婚的條件如下：1、當事人一方或者雙方己存在有效的婚姻關係。這是構成重婚的...
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![老公跟前妻一起過日子算重婚罪嗎]( "老公跟前妻一起過日子算重婚罪嗎")
- 同居，是指兩個相愛的人暫時居住在一起，現一般用於異性之間。同居跟結婚不一樣，結婚是獲得了法律的承認的夫妻關係，是不可以隨便解除關係而必須要通過一定的法律程序;而同居是不被法律承認的一種行為，也沒有任何法律保障。在同居期間男方和女方可以隨時提出分手終止關係。在我...
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![非全日制用工指每日不得超過]( "非全日制用工指每日不得超過")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![開票日期已超過開票截止日期]( "開票日期已超過開票截止日期")
- 開票日期已超過開票截止日期開票時提示：當前日期已超過開票截止日期，禁止開具解決方法如下：一、點擊【報税處理】-【網上抄報】，核實各個票種的開票截止日期，如果開票截止日期是本月之前的日期，説明您上月未抄報或者未反寫，您需要攜帶税控盤及主管税局要求的資料到税局處理。二...
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![超過欠條還款日期]( "超過欠條還款日期")
- 在現實生活中朋友之間借錢是經常出現的。由於面子上的問題通過借錢之後只寫一張簡單的欠條，甚至連欠條也不寫，這種情況下發生債務糾紛要維權是很麻煩的。那麼欠條沒寫還款日期怎麼辦?下面由本站網小編為讀者進行解答。一、欠條沒寫還款日期怎麼辦借據無還款精選律師·講解...
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![拘役的日子]( "拘役的日子")
- 醉駕拘役2個月怎麼算放人的日子醉駕拘役2個月是從拘役的當天算起，順延兩個月同日的前一天釋放。假定某人是今天(2月26日)被拘役的，釋放的日期就是4月25日。...
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![結婚登記生日沒過]( "結婚登記生日沒過")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![日子過不下去了想離婚可是捨不得孩子怎麼辦?]( "日子過不下去了想離婚可是捨不得孩子怎麼辦?")
- 日子過不下去了想離婚可是捨不得孩子怎麼辦?日子過不下去了想離婚可是捨不得孩子，可以爭取孩子的撫養權，根據民法典相關司法解釋規定，夫妻離婚時，不滿兩週歲的子女原則上判給母親撫養，如母親一方有不能撫養的法定情形的。 也可以判給夫妻撫養。而已滿八週歲的子女，如果有意...
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![借條還款日期過期]( "借條還款日期過期")
- 債權是得請求他人為一定行為的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者為債務，即必須為一定行為的民法上義務。因此債之關係本質上即為一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。債權債務可以轉移也可以因債務人的償還行為而消失。但不管是債...
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![房屋登記日期是不是過户的日期]( "房屋登記日期是不是過户的日期")
- 現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實不小，最常見的就是房屋買賣合同糾紛。發生糾紛的原因可...
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![借條超過還款日期]( "借條超過還款日期")
- 借條超過還款日期三年內可以向法院主張債權權利，超過三年訴訟時效，可以向法院起訴，但不得對抗對方關於訴訟時效的抗辯。法律依據：最高人民法院關於適用《中華人民共和國民法總則》訴訟時效制度若干問題的解釋第一條民法總則施行後訴訟時效期間開始計算的，應當適用民法總則第一...
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![每日優鮮融資過程]( "每日優鮮融資過程")
- 在每日優鮮送貨，沒有籤勞動合同，已經拖欠工資兩個月了，該怎麼要回工資拖欠工資的：根據我國《勞動法》的規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付...
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![結婚是先定日子還是先過彩禮？]( "結婚是先定日子還是先過彩禮？")
- 一、結婚是先定日子還是先過彩禮?1、先彩禮後領證根據傳統的婚風俗來説，新人都是先給彩禮再領證。男女結婚前都會舉辦一個訂婚儀式，告知親朋好友參加，男方為了表示自己的誠意，在定親那天會將彩禮送到女方。女方接受彩禮之後，與男方一起領證登記，成為受法律保護的合法夫妻。2、...
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![欠條超過還款日期]( "欠條超過還款日期")
- 債權是得請求他人為一定行為的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者為債務，即必須為一定行為的民法上義務。因此債之關係本質上即為一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。債權債務可以轉移也可以因債務人的償還行為而消失。但不管是債...
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![超過借條還款日期]( "超過借條還款日期")
- 債權是得請求他人為一定行為的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者為債務，即必須為一定行為的民法上義務。因此債之關係本質上即為一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。債權債務可以轉移也可以因債務人的償還行為而消失。但不管是債...
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![房屋過户日期起止日]( "房屋過户日期起止日")
- 合同起止日期怎麼寫合同法如何規定起止日期詳見《合同法》第44條、第45條、第46條：第四十四條：依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。第四十五條：當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效...
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![日子 治安拘留]( "日子 治安拘留")
- 治安拘留治安拘留是行政處罰之一，也稱為行政拘留。行政拘留是指公安機關對於違反了行政法律規範的公民，所作出的在短期內限制其人身自由的一種處罰措施。其期限為1日以上，15日以下。行政拘留是限制公民人身自由的一種處罰，也是行政處罰中最為嚴厲的處罰之一。我國的行政拘留，...
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![過年法定假日幾天]( "過年法定假日幾天")
- 過年法定假日幾天國家規定春節放7天假期。根據2019年國家法定節假日放假安排時間表新通知得知：2019年春節時間：2019年2月5日2019年春節放假安排2019年2月4日(除夕)~2月10日共7天。調休安排2019年2月2日(星期六)、3日(星期天)、11日(星期一)上班。...
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![受傷之日起超過30日申報工傷]( "受傷之日起超過30日申報工傷")
- 工傷理賠超過30日不能賠嗎不是的。因出於種種意外導致員工的工傷認定，未能在《工傷保險條例》第十七條規定的時間內提出申請，也是可以向勞動行政部門説明並請求受理的。即使勞動行政部門不予受理，也可以由該員工按照《工傷保險條例》第十七條的規定，在事故發生之日起一年內，自...
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![超過30日申報工傷]( "超過30日申報工傷")
- 工傷理賠超過30日不能賠嗎不是的。因出於種種意外導致員工的工傷認定，未能在《工傷保險條例》第十七條規定的時間內提出申請，也是可以向勞動行政部門説明並請求受理的。即使勞動行政部門不予受理，也可以由該員工按照《工傷保險條例》第十七條的規定，在事故發生之日起一年內，自...
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![我弟弟的車子（車子辦理過抵押貸款） 6月12日]( "我弟弟的車子（車子辦理過抵押貸款） 6月12日")
- 6月12日，我弟弟的車子（車子辦理過抵押貸款）所謂逾期，即過期，指到還款日最後期限仍未足額還款。以下情況屬於逾期行為，都會被記入個人信用報告：（1）比到期還款日晚一兩天還款；（2）過了到期還款日，銀行工作人員電話催繳後，客户還清了欠款；（3）客户已經在到期還款日之前還款，但由於不清楚還的具體...
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![簽訂合同超過30日]( "簽訂合同超過30日")
- 簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來説，經常需要進行一個投標和招標的這樣一種過程，畢竟一個公司需要擴展自己的業務來源的話，就...
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![天天加班這日子]( "天天加班這日子")
- 值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作;或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期...
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