![瞭解一下待崗多久可以申請勞動仲裁]( "瞭解一下待崗多久可以申請勞動仲裁")
- 瞭解一下待崗多久可以申請勞動仲裁勞動者待崗一個工資支付週期內，可以申請勞動仲裁。《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常...
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![勞動爭議有哪些 員工待崗是否屬於勞動爭議]( "勞動爭議有哪些 員工待崗是否屬於勞動爭議")
- 一、員工待崗是否屬於勞動爭議員工待崗屬於勞動爭議。只有企業生產經營困難，才可以對富餘人員進行待崗安置。待崗制度針對的是崗位本身，設立待崗制度的初衷是為了使生產經營暫時發生困難的企業通過合理安排崗位，優化企業資源配置，儘快使企業度過難關，實際上這是對生產經營困難...
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![不同意調崗被待崗怎麼起訴]( "不同意調崗被待崗怎麼起訴")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![待崗需要上班嗎]( "待崗需要上班嗎")
- 不需要上班。但是，勞動法沒有規定待崗的具體時間，也沒有規定不能超過多久，只是規定待崗期間的工資的。待崗指的是職工在與公司保持勞動關係的前提下，離開原崗位，並且公司暫時不安排新工作崗位給員工的情形。《工資支付條例》第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未...
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![被調崗至行政待崗]( "被調崗至行政待崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![待崗解除勞動合同可以嗎？]( "待崗解除勞動合同可以嗎？")
- 一、待崗解除勞動合同可以嗎？待崗解除勞動合同肯定是不可以的，待崗之後再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。法律依據《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及...
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![哺乳期被調崗或要求待崗]( "哺乳期被調崗或要求待崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動合同法有沒有待崗]( "勞動合同法有沒有待崗")
- 勞動合同法停職待崗有哪些規定1、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。2、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：(1)自列為待崗人員的下月起，三個月內工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項)，第四個月起，只...
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![可以主動離職並要求賠償嗎？ 單位讓我待崗在家]( "可以主動離職並要求賠償嗎？ 單位讓我待崗在家")
- 待崗需要雙方達成一致並簽訂書面協議。如果公司單方面做出待崗決定並且少發工資，勞動者可單方面解除勞動合同，要求公司支付經濟補償。用人單位以違反車間制度為由多次罰款扣工資，我可以申請被迫離職嗎？企業在設置員工違紀違規的行為應該設置有效的績效考核獎懲措施，不應該直接...
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![確認待崗期間勞動糾紛]( "確認待崗期間勞動糾紛")
- 勞動糾紛律師在處理勞動糾紛的時候，一些勞動者知道自己的能力比較弱，容易影響到自己的權益。為此在處理勞動糾紛的時候都會為自己找個專業的律師。那麼律師費由誰來出呢？在打官司中的律師費，一般是聘請方自行承擔，敗訴方不承擔對方主張權益而支付的律師代理費。但下列情形除外...
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![因疫情影響經營困難的企業是否可以員工待崗]( "因疫情影響經營困難的企業是否可以員工待崗")
- 疫情對我國經濟產生的影響是比較巨大的，受疫情的影響，很多企業停產停工，給企業經營造成很大的困難，那麼因疫情影響經營困難的企業可不可以員工待崗?希望以下的知識對讀者有所幫助。一、因疫情影響經營困難的企業是否可以員工待崗依據相關通知的規定，企業因受疫情影響導致生產...
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![勞動合同法中待崗]( "勞動合同法中待崗")
- 勞動合同法停職待崗有哪些規定1、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。2、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：(1)自列為待崗人員的下月起，三個月內工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項)，第四個月起，只...
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![末位待崗符合勞動法精神嗎]( "末位待崗符合勞動法精神嗎")
- 末位淘汰制是否違反勞動法每個企業都有自己的管理章程和辦法，公司為了提高盈利水平，調動員工的積極性，採取績效管理的方法是無可厚非的，但必須做到合法合理。根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用...
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![待崗是否屬於事實勞動關係]( "待崗是否屬於事實勞動關係")
- 待崗是否屬於事實勞動關係1、待崗是不是事實勞動關係，要依據實際情況而定。如果沒有簽訂勞動合同，但能提供工資支付憑證或記錄;社會保險記錄等，屬於事實勞動關係。2、法律依據：《關於確立勞動關係有關事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情...
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![員工有權拒絕待崗嗎]( "員工有權拒絕待崗嗎")
- 我國現行法律法規對職工待崗沒有明確規定，用人單位可以在依法制定的規章制度中，對在何種條件下企業可以安排職工待崗的情形進行合理規定，其實質是對勞動合日內容的一種協商變更。勞動仲裁部門對於待崗問題，一般是不受理的，作為勞動者，只要用人單位給繳納了社會保險，發放了最低工...
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![待崗期間解除勞動關係有賠償金嗎？]( "待崗期間解除勞動關係有賠償金嗎？")
- 一、待崗期間解除勞動關係有賠償金嗎?待崗並不是解除勞動關係，待崗期間應當發放生活費，解除勞動關係的，應當依法支付經濟補償金;你的情況應當簽訂無固定期限勞動合同，不能隨意解除勞動關係。待崗後，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同。用人單位解除勞動合同通常有如下情況：1....
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![國企待崗還要去上班嗎]( "國企待崗還要去上班嗎")
- 待崗職工不用去單位上班。法律規定用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付週期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低於當地最低工資標準的80%；協商不成的，雙方...
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![待崗後再裁補償怎麼算]( "待崗後再裁補償怎麼算")
- 待崗之後再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。法律依據《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終...
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![有沒有法律依據 甘肅公司用待崗規避解聘補償]( "有沒有法律依據 甘肅公司用待崗規避解聘補償")
- 甘肅公司用待崗規避解聘補償，有沒有法律依據待崗期間辭退也是有經濟補償金的，具體的標準可以依據法律規定來進行支付，另外待崗期間，用人單位還需要按照規定的標準來發放工資待遇，具體情況可以諮詢勞動管理部門來進行認定。...
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![待崗多長時間勞動法]( "待崗多長時間勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法加班多長時間算兩天加班十六個小時就算兩天，國家規定正常的上班時間是每日工作不...
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![待崗到勞動合同期]( "待崗到勞動合同期")
- 勞動合同期限有多久勞動合同的期限是用人單位與勞動者自行約定的，有以下幾種情況：1、可以是雙方約定勞動合同屆滿確切日期的固定期限勞動合同。2、可以是沒有確切結束勞動合同屆滿的無固定期限勞動合同。3、可以是以完成一定任務為期限的勞動合同。法律依據：《勞動合同法》...
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![待崗期間工資標準如何]( "待崗期間工資標準如何")
- 律師解析：待崗期間的工資標準：如果單位停工、停產在一個工資支付週期內，且不是因員工的原因造成的，待崗工資是以員工的原工資水平為標準；如果超過一個工資支付週期，且員工付出了正常的勞動的，待崗工資不得低於當地的最低工資標準；如果勞動者沒有付出正常的勞動，則按有關規定辦理。...
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![哺乳期員工有權拒絕待崗嗎]( "哺乳期員工有權拒絕待崗嗎")
- 一、哺乳期員工有權拒絕待崗嗎哺乳期員工有權拒絕待崗。是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關係的前提下，離開原崗位，並且暫時不安排新工作崗位的情形。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。所以，一般情況下用人單位並不能隨意的安...
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![調崗或待崗]( "調崗或待崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![待崗在勞動合同法那一條]( "待崗在勞動合同法那一條")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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