![待崗在勞動法裏的解釋]( "待崗在勞動法裏的解釋")
- 勞動法裏誤工費怎麼算誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。2、無固定收入包括兩類人員，一是從事...
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![勞動法待崗及內退]( "勞動法待崗及內退")
- 新勞動法對於內退有何規定新勞動法對於內退有何規定?新勞動法對於內退有何規定?內退，是企業根據自身情況，自己制定的內部退休政策，所謂內退，是企業自己搞的，依然是企業的職工，依然按照國家規定，繳納養老保險，到法定年齡，再辦理退休“內退“是“在企業內部退出崗位休養“的簡稱。用...
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![待崗人員解除勞動合同如何補償]( "待崗人員解除勞動合同如何補償")
- 律師解析：與待崗人員解除勞動合同的補償：如果該人員應獲不成的，則其在公司工作每滿一年的，補償一月的工資；工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半月的工資；如果公司違法與其解除合同的，則按上述標準的雙倍給予賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十...
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![待崗需要上班嗎]( "待崗需要上班嗎")
- 不需要上班。但是，勞動法沒有規定待崗的具體時間，也沒有規定不能超過多久，只是規定待崗期間的工資的。待崗指的是職工在與公司保持勞動關係的前提下，離開原崗位，並且公司暫時不安排新工作崗位給員工的情形。《工資支付條例》第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未...
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![工傷待崗工資]( "工傷待崗工資")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![員工待崗管理符合勞動法嗎]( "員工待崗管理符合勞動法嗎")
- 勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補...
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![要求支付待崗生活費仲裁代理詞]( "要求支付待崗生活費仲裁代理詞")
- 成年學生子女是否可以要求父母支付生活費成年學生子女是否可以要求父母支付生活費要看子女是否具有獨立生活能力，父母不履行撫養義務時，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母付給撫養費的權利，撫養費請求權的主體為未成年或者不能獨立生活的子女，且子女成年後，不能對其未成...
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![《勞動合同法》待崗工資標準是多少]( "《勞動合同法》待崗工資標準是多少")
- 一、《勞動合同法》待崗工資標準是多少《勞動合同法》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標...
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![待崗三個月單位可以辭退員工嗎]( "待崗三個月單位可以辭退員工嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![公司調崗不成又讓待崗]( "公司調崗不成又讓待崗")
- 公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作為賠償。工作2年半以上不足3年，可獲...
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![待崗期間工資標準如何]( "待崗期間工資標準如何")
- 律師解析：待崗期間的工資標準：如果單位停工、停產在一個工資支付週期內，且不是因員工的原因造成的，待崗工資是以員工的原工資水平為標準；如果超過一個工資支付週期，且員工付出了正常的勞動的，待崗工資不得低於當地的最低工資標準；如果勞動者沒有付出正常的勞動，則按有關規定辦理。...
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![勞動法待崗要上班嗎]( "勞動法待崗要上班嗎")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法有規定待崗嗎?一般不超過多長時間?1、勞動法沒有規定待崗的具體時間，也沒有規定...
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![強制待崗給開基本工資違法嗎]( "強制待崗給開基本工資違法嗎")
- 企業強制要求待崗違反勞動法,可以按正常工作期間的福利要求公司支付工資並交納社保。發生爭議之後，先協商，協商不成，那麼建議蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁...
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![哺乳期被調崗或要求待崗]( "哺乳期被調崗或要求待崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動合同法待崗生活費]( "勞動合同法待崗生活費")
- 勞動合同法停職待崗有哪些規定1、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。2、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：(1)自列為待崗人員的下月起，三個月內工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項)，第四個月起，只...
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![山東省勞動法待崗]( "山東省勞動法待崗")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例山東省詐騙立案標準根據我國《刑法》第二百六十六條規定：詐騙公私財物，數額較大的，處三年...
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![待崗需要簽訂勞動合同嗎]( "待崗需要簽訂勞動合同嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![待崗人員勞動合同到期]( "待崗人員勞動合同到期")
- 勞動合同到期補償標準除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個...
- 3602
![勞動法待崗程序]( "勞動法待崗程序")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
- 12844
![待崗如何補發工資]( "待崗如何補發工資")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![是調崗還是待崗]( "是調崗還是待崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![勞動法待崗期間生活費]( "勞動法待崗期間生活費")
- 工傷期間有生活費嗎工傷賠償項目包含：醫療費、職工住院治療工傷的伙食補助費、康復費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼(僅一至六級，不含七至十級)、一次性工傷醫療補助金(需解除勞動合同)、一次性傷殘就業補助金(需解除勞動合同);工...
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![沒續簽勞動合同簽了待崗協議是否有效]( "沒續簽勞動合同簽了待崗協議是否有效")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 22005
![待崗勞動合同到期]( "待崗勞動合同到期")
- 勞動合同到期補償標準除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個...
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![員工不同意待崗能得到補償嗎]( "員工不同意待崗能得到補償嗎")
- 不能。用人單位強制待崗系違法行為，員工依據法定原因辭職，可以申請經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動...
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