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- 簽署了無固定期限合同裁員賠償標準是什麼1、依法裁員的，應當向勞動者支付經濟補償金，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、違法裁員的，應當向勞動者支付賠償金，賠償金應當按照經濟補償金標準的兩倍支付。3、《中華人民共和國勞動...
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![以調崗變相裁員怎麼辦]( "以調崗變相裁員怎麼辦")
- 公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。...
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![無固定期限合同被裁員補償有年限封頂嗎]( "無固定期限合同被裁員補償有年限封頂嗎")
- 無固定期限合同被裁員補償有年限封頂嗎有，支付經濟補償的年限最高不超過12年。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向...
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![公司裁員被辭退瞭如何賠償]( "公司裁員被辭退瞭如何賠償")
- 公司裁員被辭退瞭如何賠償勞動者因公司裁員而被辭退了，如果公司是依法進行裁員的，則只要給勞動者經濟補償金即可，按勞動者在本公司的工作時間，每達到一年就補償一個月的工資；如果是違法裁減人員的，則要按雙倍標準的二倍來賠償勞動者。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四...
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![2023最新規定是什麼 公司結構性裁員需要如何賠償]( "2023最新規定是什麼 公司結構性裁員需要如何賠償")
- 公司結構性裁員需要如何賠償,2023最新規定是什麼公司結構性裁員的經濟補償標準具體如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
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![法律怎麼規定的 變相裁員需要什麼證據？]( "法律怎麼規定的 變相裁員需要什麼證據？")
- 變相裁員需要什麼證據？,法律怎麼規定的變相裁員需要證據如下：1、勞動合同、工作證、工作牌；2、工資發放記錄、工資條；3、考勤打卡記錄；4、社保繳納記錄；5、工作安排交流截圖。法律依據：《民事訴訟法》第六十三條證據種類證據包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數據...
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![2023最新規定是什麼 公司裁員賠償金如何算]( "2023最新規定是什麼 公司裁員賠償金如何算")
- 公司裁員賠償金如何算,2023最新規定是什麼公司裁員賠償金：1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付...
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- 律師解析：被公司裁員，公司需要依法支付經濟補償，經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按...
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![公司裁員是怎麼賠償法？]( "公司裁員是怎麼賠償法？")
- 一、公司裁員是怎麼賠償法？用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可;符合《勞動合同法》40條的，再1;如果用人單位裁員屬於違法解除，支付2N。N是經濟補償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據《勞動合同法》40條的才有1，不存在支付了違法的賠償金再支...
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![因裁員解除勞動合同範本]( "因裁員解除勞動合同範本")
- 裁員協商解除勞動合同甲方：__________乙方：__________(身份證號)乙方入職日期：__________本着平等自願原則，由乙方提出，甲、乙雙方就勞動關係解除協商一致，達成如下協議：__________一、甲、乙雙方同意，自年月日起解除勞動關係二、乙方薪資結算至年月日，在合同約定發放薪資期內結算...
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![經濟裁員程序 年假沒休完公司裁員如何補償]( "經濟裁員程序 年假沒休完公司裁員如何補償")
- 一、年假沒休完公司裁員如何補償職工年假沒有休完，公司進行裁員的，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安...
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- 一、經濟性裁員是賠償n1還是2n用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可;符合《勞動合同法》40條的，再1;如果用人單位裁員屬於違法解除，支付2N。N是經濟補償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據《勞動合同法》40條的才有1，不存在支付了違法的賠償金...
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![2024年裁員的流程]( "2024年裁員的流程")
- 裁員的流程裁員的流程：1、提前30日向工會或者全體職工説明情況，並提供有關生產經營狀況的資料。2、提出裁減人員方案。3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善。4、向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞...
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- 公司裁員年假未休有補償嗎公司裁員未休年假會作為工作報酬進行發放。根據相關法律規定，公司裁員的補償金額，按照在本單位工作的年限決定。不滿半年的，也有半個月工資的補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支...
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![裁員補償個人所得税]( "裁員補償個人所得税")
- 裁員補償個人所得税根據財政部、國家税務總局《關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得税問題的通知》(財税[2001]157號)文件規定,個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性經濟補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所...
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- 一、公司經營虧損裁員如何補償公司經營虧損進行裁員的，員工工作每滿一年的，支付一個月工資作為補償，工作6個月以上不滿一年的，按一個月支付，不滿半年的，支付半個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年...
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![正式員工裁員勞動法]( "正式員工裁員勞動法")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
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- 一、企業經營困難裁員如何補償員工因公司經營困難被裁員的，要依據員工工作年限給予經濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，6個月以上不足一年，按一年支付，不足半年支付半個月工資。二、相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁...
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- 企業經濟性裁員需要支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用...
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- 裁員法律依據《勞動合同法》不僅對裁員的條件有明確規定，對裁員的程序也作出了明確規定，裁員並非是企業想裁就裁的。用人單位可以裁減人員的情形僅限於四種：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更...
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![法律上該如何規定 哺乳期裁員賠償幾個月]( "法律上該如何規定 哺乳期裁員賠償幾個月")
- 哺乳期裁員賠償幾個月,法律上該如何規定哺乳期員工被過失性辭退的，用人單位不需要支付經濟補償；其他情形用人單位在員工哺乳期裁員的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。關於哺乳期裁員賠償幾個月的問題，還可以點擊在線律師諮詢，...
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![公司以調崗為由變相裁員]( "公司以調崗為由變相裁員")
- 公司以調崗為由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。《勞動合同法》第四十八條...
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![公司可進行經濟性裁員嗎]( "公司可進行經濟性裁員嗎")
- 律師解答：可以。律師解析：公司可進行經濟性裁員，但需要滿足一定條件：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同...
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![裁員補償工資要如何去計算]( "裁員補償工資要如何去計算")
- 裁員補償工資要如何去計算1、用人單位裁員後，經濟補償金依據勞動者在用人單位工作年限和裁員前勞動者工資確定。具體計算標準如下：(1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。(2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算;(3)、員工...
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