![企業如何正確裁員？ 疫情之下]( "企業如何正確裁員？ 疫情之下")
- 三年疫情，全球經濟備受打擊。各互聯網大廠、房地產企業裁員的消息不斷被報道。最近廣州疫情嚴重，海珠區大部分區域目前仍在管控中，封控管理、居家辦公、嚴禁堂食等防疫措施在有效避免疫情加速擴散的同時，也為一些企業帶來巨大的生存挑戰。儘管沒人願意，但裁員是擺在我們面前的...
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![法律上該如何規定 哺乳期裁員賠償幾個月]( "法律上該如何規定 哺乳期裁員賠償幾個月")
- 哺乳期裁員賠償幾個月,法律上該如何規定哺乳期員工被過失性辭退的，用人單位不需要支付經濟補償；其他情形用人單位在員工哺乳期裁員的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。關於哺乳期裁員賠償幾個月的問題，還可以點擊在線律師諮詢，...
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![公司裁員或辭退員工怎樣寫]( "公司裁員或辭退員工怎樣寫")
- 公司辭退員工的處理決定怎麼寫《辭退通知書》________先生/女士：因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律...
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![單位裁員程序2023年]( "單位裁員程序2023年")
- 單位裁員程序單位裁員程序：企業依據《勞動法》規定，經職代會討論通過，並報勞動保障行政部門登記備案後組織實施。在三十日內，與佔全部職工人數10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動合同的，應嚴格按照規定的程序和方法辦理裁減人員的有關手續。1、提前三十日向工會或全體職工...
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![如果企業裁員一般怎麼賠償]( "如果企業裁員一般怎麼賠償")
- 律師解析：被企業裁員，企業需要依法支付經濟補償，經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按...
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![用人單位裁員賠償金怎樣算]( "用人單位裁員賠償金怎樣算")
- 律師解析：用人單位裁員賠償金：1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支...
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![相關法律規定 公司快要解散了裁員如何補償]( "相關法律規定 公司快要解散了裁員如何補償")
- 一、公司快要解散了裁員如何補償公司快要解散時裁員的，按勞動合同法的規定給予員工經濟補償，工作每滿一年支付一個月工資作為補償。二、相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業...
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![因裁員被辭退 合同沒到期]( "因裁員被辭退 合同沒到期")
- 合同沒到期辭退怎麼辦用人單位在合同還沒到期時，辭退員工可以存在很多情況，無論合法與否，我國的立法也對其作出了詳細的規定。(一)合同沒到期，合法辭退根據我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規定的情形，用人單位有權提前解除合同，而...
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![經濟性裁員需補償嗎]( "經濟性裁員需補償嗎")
- 經濟性裁員需補償嗎需要，解除勞動合同的經濟補償金的補償標準是：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；4、支付經濟補償的年限最高不超過十二...
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![公司裁員要如何去計算經濟補償標準]( "公司裁員要如何去計算經濟補償標準")
- 公司裁員要如何去計算經濟補償標準公司裁員員工補償金的計算方式如下：1、協商解除經濟補償金=工作年限x月工資（超過12年的，按12年算）；2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限x月工資+醫療補助費（不低於6個月工資，重病加50%，絕症加100%）；3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限x月工...
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![以調崗為由裁員]( "以調崗為由裁員")
- 公司以調崗為由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。《勞動合同法》第四十八條...
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![經濟性裁員支付經濟補償金是多少]( "經濟性裁員支付經濟補償金是多少")
- 經濟性裁員支付經濟補償金是多少勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工...
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![應該如何處理 經濟性裁員補償標準]( "應該如何處理 經濟性裁員補償標準")
- 經濟性裁員補償標準，應該如何處理法律分析公司依法進行經濟性裁員的補償標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二支付經濟補償的年限最高不得超過十二年。法律依據《中華人民共和國...
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![公司裁員要怎麼賠償]( "公司裁員要怎麼賠償")
- 公司裁員賠償金要怎麼算按《勞動合同法》規定，用人單位經濟性裁員，應支付勞動者經濟補償金，沒有賠償金。經濟補償標準是：每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資。你可以得到5個月工資的補償。經濟補償是按勞動者在本單位的實際...
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![勞動合同情勢變更裁員]( "勞動合同情勢變更裁員")
- 變更勞動合同情形有哪些具體有以下幾種情形：1、試用期內。2、簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化，勞動合同的相關條款應作相應變更。3、勞動者患病或非因工負傷，醫療期後不能從事原工作。4、勞動者不能勝任工作，用人單位對其工作崗位予以調整。5、發生不可抗力或出現致...
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![經濟性裁員的具體程序]( "經濟性裁員的具體程序")
- 1、提前30日向工會或全體職工説明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；2、提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善；第...
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![職工不同意經濟性裁員如何處理]( "職工不同意經濟性裁員如何處理")
- 職工不同意經濟性裁員如何處理一、符合勞動法規定的經濟裁員是允許的，但是應當支付經濟補償金。如果職工對裁員不服，認為是非法裁員的，可以提起勞動仲裁。經濟裁員的情形包括以下幾種情況：1、依照企業破產法規定進行重整的；2、生產經營發生嚴重困難的；3、企業轉產、重大技術革...
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![經濟裁員是否要支付補償金？]( "經濟裁員是否要支付補償金？")
- 一、經濟裁員是否要支付補償金?在經濟性裁員、無過失性辭退等情形下，企業必須以職工所獲工資作為基數向其發放一定數量的經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營...
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![職工裁員賠償標準是什麼呢]( "職工裁員賠償標準是什麼呢")
- 職工裁員賠償標準是什麼呢1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2.勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年...
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![如果公司裁員一般怎樣賠償]( "如果公司裁員一般怎樣賠償")
- 律師解析：被公司裁員，公司需要依法支付經濟補償，經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。...
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![有沒有相關的法律規定 合同未到期公司裁員如何補償]( "有沒有相關的法律規定 合同未到期公司裁員如何補償")
- 合同未到期公司裁員如何補償，有沒有相關的法律規定公司裁員時，一般是按勞動者工作年限給予經濟補償，工作滿一年支付一個月工資，如果裁掉優先留用人員，給予雙倍經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不...
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![小企業和創業公司應當如何裁員]( "小企業和創業公司應當如何裁員")
- 一、小企業和創業公司應當如何裁員單位進行經濟性裁員，應為以下幾種原因：(1)依照企業破產法規定進行重整的；(2)生產經營發生嚴重困難的；(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致...
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![裁員常識]( "裁員常識")
- 諮詢法律常識你好，跟據司法解釋5000元以上不滿5萬的認定為數額較大，5萬元以上不滿50萬的認定為數額巨大，50萬元以上的認定為數額特別巨大。l、犯本罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；2、數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金...
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![八級工傷裁員賠償]( "八級工傷裁員賠償")
- 八級工傷能賠償什麼(一)醫療費;(二)住院伙食補助費、交通、食宿費;(三)輔助器具費用;(四)停工留薪期工資;(五)停工留薪期護理費;(六)一次性傷殘補助金;(七)一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金如果勞動者和用人單位確定了勞動關係後，也是需要雙方簽訂勞動合同的，同...
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![勞動法裁員賠償規定]( "勞動法裁員賠償規定")
- 勞動法賠償規定第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十八條...
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