![入職前簽訂勞務合同]( "入職前簽訂勞務合同")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![工人入職前可以先看勞動合同嗎？]( "工人入職前可以先看勞動合同嗎？")
- 入職前可以先看勞動合同嗎?應該是可以的，可以找單位具體工作人員協商，提前瞭解一下還是有好處的，勞動合同法規定，建立勞動關係，就應當簽訂書面合同，勞動合同最遲也要在職工參加勞動一個月內簽訂，否則，根據勞動合同法，員工有權索要雙倍的工資。勞動合同是可以提前籤的，從你入職該公...
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![女員工入職前隱瞞懷孕]( "女員工入職前隱瞞懷孕")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![婚假嗎 入職前結婚]( "婚假嗎 入職前結婚")
- 那麼員工入職前結婚入職前領證有婚假嗎？你好，現就你反映的問題答覆如下：根據《重慶市勞動和社會保障局關於企業職工請婚喪假的處理意見的通知》（渝勞社辦發〔2000〕24號）“職工本人結婚，由本單位行政領導批准，給予5天的婚假（不含按規定應享受的晚婚假）”。同時，對晚婚的職工，《重慶...
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![懷孕員工入職前隱孕辭退違法嗎]( "懷孕員工入職前隱孕辭退違法嗎")
- 一、懷孕員工入職前隱孕辭退違法嗎據《勞動合同法》第八條的規定，“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。”根據以上規定可知勞動法強調的是“與勞動合同直接相關的基本情況”，其中包括對員工能力勝任的要求以及單位有權要求員工提供崗...
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![沒入職前 婚假]( "沒入職前 婚假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![入職前勞動合同簽訂]( "入職前勞動合同簽訂")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![入職前出車禍處理的法律規定有哪些？]( "入職前出車禍處理的法律規定有哪些？")
- 非正式員工入職前出車禍，在上下班途中，或者在執行任務的過程中出車禍。執行任務而出車禍是否應該得到賠償，相信不用做過多瞭解也知道是可以得到賠償的。但是，在具體發生該類事件時，有些單位會已該員工不是本單位的正式員工為由，拒絕賠償。那麼，在遇到此類情況時應該怎麼辦呢?一...
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![申請入職前的等待時間有多長?]( "申請入職前的等待時間有多長?")
- 一、申請入職前的等待時間有多長?發出入職申請後，一般面試後3-7天后收到面試結果，具體時間應當由各公司企業根據實際情況來制定。面試通過後，企業HR會與人才確認入職時間，企業內部會擇優而選發送錄用通知。入職人員在等待面試結果的時候可以繼續找下一家公司，可以多對比企業，選...
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![書面勞動合同能入職前籤嗎]( "書面勞動合同能入職前籤嗎")
- 一、書面勞動合同能入職前籤嗎?1、不能，《勞動合同法》第10條規定：“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。上述條款強制性地規定：單位在建立勞動關係之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬...
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![入職前懷孕隱瞞懷孕事實公司應該怎麼辦?]( "入職前懷孕隱瞞懷孕事實公司應該怎麼辦?")
- 一、入職前懷孕隱瞞懷孕事實公司應該怎麼辦?員工懷孕，作為單位應該是先恭喜，然後在工作內容方面給予照顧，該員工在參加面試時，公司應該明確告知該崗位的勞動強度不適合懷孕人員。該員工也有撒謊瞞報的可能，一般懷孕最晚兩個月就已經知道，而轉正之後都4個月了，不可能不知道自己何...
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![入職前婚假]( "入職前婚假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![女員工入職前隱瞞懷孕應該被辭退嗎]( "女員工入職前隱瞞懷孕應該被辭退嗎")
- 員工辦理入職需要很多程序，很多公司在招聘員工時都會讓入職者填寫一份是否結婚、是否懷孕的入職表格，如果女員工在入職時隱瞞已經懷孕的事實，會造成什麼影響很多人都不知道。那麼女員工入職前隱瞞懷孕應該被辭退嗎？本站小編在下面的文章中將帶來相關內容的具體介紹。一、女員...
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![未入職前籤的勞動合同可以解除嗎]( "未入職前籤的勞動合同可以解除嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![新員工患上入職前焦慮該怎麼辦？]( "新員工患上入職前焦慮該怎麼辦？")
- 隨着我國生活節奏的加快，在工作中，在生活中，許多人都會患上焦慮症，甚至有些剛離開校園，步入社會的青少年也會因為各種原因產生焦慮、煩躁等負面情緒，即患上入職前焦慮症。那麼，新員工入職前焦慮該怎麼辦?這裏就由小編為大家進行解答吧。一、如何解決入職前焦慮症（一）擺正態度這是...
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![入職前的結婚證婚假]( "入職前的結婚證婚假")
- 離職前可以把婚假休了嗎在辭職日期前仍屬於單位的員工,可申請婚假,單位應當批准。根據《計劃生育條例》的規定：按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。...
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![入職前簽訂勞務合同合法嗎？]( "入職前簽訂勞務合同合法嗎？")
- 工人入職前簽訂勞務合同。受法律保護嗎?入職前簽訂的勞動合同應該是等同於入職後簽訂的勞動合同，入職前簽訂，也是為了以後在單位工作，對於單位的富裕人員，或者是被外單位借調的人員停職人員等特殊人員都應該簽訂勞動合同，任何單位，在招聘工人的時候。都必須依法和入職職工簽訂...
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![入職前簽訂勞動合同可以嗎？]( "入職前簽訂勞動合同可以嗎？")
- 入職前簽訂勞動合同可以嗎？可以；(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實説明。用人單位在招用勞動者時，有權瞭解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實説明。(2)勞動合同的文...
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![員工入職前隱瞞病史會被開除麼？]( "員工入職前隱瞞病史會被開除麼？")
- 推薦：最低工資規定"style="text-align:left;">最低工資規定最低工資標準"style="text-align:left;">最低工資標準崗位工資"style="text-align:left;">崗位工資病假工資"style="text-align:left;">病假工資農民工工資保證金"style="text-align:left;">農民...
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![入職前培訓合同（不建立勞動關係）]( "入職前培訓合同（不建立勞動關係）")
- 入職前培訓合同（不建立勞動關係）甲方（培訓方）：乙方（受培訓方）：身份證號：甲乙雙方經平等自願協商，就乙方參加培訓事宜，簽訂如下協議。一、主旨1、乙方自願參加甲方組織的培訓，並同意在培訓結束符合條件時到甲方處入職工作；甲方同意在乙方符合條件時錄用乙方。2、培訓期間雙方不建立勞動...
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![入職前七天沒有工資嗎]( "入職前七天沒有工資嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![入職前出車禍]( "入職前出車禍")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![公司入職前籤的協議]( "公司入職前籤的協議")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![入職前累計工齡是怎麼樣的？]( "入職前累計工齡是怎麼樣的？")
- 我們知道，員工工作是有工齡一説的，工作時間越久，工齡越長，工齡我國法律有明確的規定，一般的工齡指的工人職員通過工資的收入為生活資料的全部或者是主要來源的工作時間。單位或者是企業在計算工齡時，一般在本企業的連續工作的時間計算。那麼入職前累計工齡的內容是怎麼樣的?一...
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![入職前查出懷孕是否會被辭退？]( "入職前查出懷孕是否會被辭退？")
- 現在有很多大型的企業，包括國家政府機關一般都會在正式的和當事人辦理入職之前要求做體檢的，所以説有部分人其實就是卡在了體檢的這一關的。但是因為在體檢還沒有完成之前公司並沒有跟員工本人建立了勞動關係，所以有些女性考慮的入職前查出懷孕是否會被辭退的這個問題，小編將...
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