![沒有贍養老人去爭撫卹金單位壓着不發]( "沒有贍養老人去爭撫卹金單位壓着不發")
- 撫養子女、孝敬老人本是我們每個人都應該去承擔的責任。但生活中不僅存在有些男女只能通過收養的方式才能為人父母的現象，還存在着有些子女不願贍養自己年邁雙親的事實。前者應該按照法定程序收養子女，而後者則應按照贍養法履行贍養父母的義務。若是不履行自己的義務，有嚴重...
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![販毒緩刑可以去爭取嗎？]( "販毒緩刑可以去爭取嗎？")
- 販賣毒品的嫌疑人是可以判緩刑，只要符合判處有期徒刑，或者生病生活不能自理的，懷孕的情況就可以申請緩刑，當然也需要個人的積極爭取，最好能夠聘請律師來為自己進行辯護。販毒緩刑可以爭取嗎？符合條件的才可能判緩刑，可以試着爭取。《刑法》第七十二條對於被判處拘役、三年以下有...
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![南京勞動爭議去哪裏諮詢]( "南京勞動爭議去哪裏諮詢")
- 寧波民辦高校勞動爭議去哪裏?涉及勞動爭議仲裁案件管轄的問題，《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。當事人可以向合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁申請勞動爭議調解仲裁。相關規定：《勞動爭議調解仲裁...
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![合同發生爭議去哪個法院]( "合同發生爭議去哪個法院")
- 1、因合同糾紛提起的訴訟，如果合同沒有實際履行，當事人雙方住所地又都不在合同約定的履行地的，應由被告住所地人民法院管轄。2、購銷合同的雙方當事人在合同中對交貨地點有約定的，以約定的交貨地點為合同履行地;沒有約定的，依交貨方式確定合同履行地：採用送貨方式的，以貨物送達...
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![異地勞動爭議去哪申請仲裁]( "異地勞動爭議去哪申請仲裁")
- 勞動仲裁是解決勞動糾紛，維護勞動者權益的有效手段之一。在申請勞動仲裁時，一定要注意時效問題。那麼，在法律上，勞動仲裁的時效是多長呢?在知道了法定的訴訟時效之後，我們要知道的就是去哪申請了，尤其是當勞動爭議涉及到異地的情況。那對於異地勞動爭議應該去哪申請仲裁呢?下面...
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![父親去世宅基地紛爭]( "父親去世宅基地紛爭")
- 農村宅基地只是一種使用權，所有權歸村集體。農户對宅基地上的附着物享有所有權，有買賣和租賃的權利，不受他人侵犯。房屋出賣或出租後，宅基地的使用權隨之轉給受讓人或承租人，但宅基地所有權始終為集體所有。出賣、出租房屋後再申請宅基地的，不予批准。農户建造房屋及小庭院使用...
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![動爭議可以要求去年]( "動爭議可以要求去年")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![夫妻離婚爭去撫養權]( "夫妻離婚爭去撫養權")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![爭撫養權開庭時父母要去嗎]( "爭撫養權開庭時父母要去嗎")
- 離婚只有一個孩子的情況下，父母都希望能夠得到孩子的撫養權，於是雙方就會在這時候開展爭奪孩子撫養權的戰爭。既然要爭奪孩子的撫養權，就需要從各個方面好好的留意，做到合理的區分跟重視。本站網小編為你打聽到了相關內容如下。精選律師·講解實例爭撫養權開庭多久判根據人民...
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![勞動爭議去哪裏調解]( "勞動爭議去哪裏調解")
- 什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式等的説明。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條勞動...
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![勞動爭議去仲裁起訴]( "勞動爭議去仲裁起訴")
- 勞動爭議管轄仲裁OR訴訟《勞動爭議仲裁調解法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由...
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![單位不去勞動爭議調解]( "單位不去勞動爭議調解")
- 勞動爭議調解程序關於這個問題，根據《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第14條規定：當事人應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，並填寫《勞動爭議調解申請書》。《勞動爭議調解仲裁法》第12條規定：當事人申請勞動爭議...
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![勞動爭議仲裁去哪調結]( "勞動爭議仲裁去哪調結")
- 勞動爭議仲裁去哪申請根據我國相關法律規定，在我國、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，有勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。...
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![怎樣去起訴爭回撫養權]( "怎樣去起訴爭回撫養權")
- 按照規定，不滿兩週歲的子女，以由母親直接撫養為原則。已滿兩週歲的子女，父母雙方對撫養問題協議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照最有利於未成年子女的原則判決。子女已滿八週歲的，應當尊重其真實意願。寫訴狀，去對方經常居住地或是户籍所在地的法院立案起訴，要求變更撫...
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![如何去爭取孩子撫養權]( "如何去爭取孩子撫養權")
- 除了尊重孩子的個人意見外，收集相關有利的證據可以最大可能爭取到孩子的撫養權，包括不限以下幾個方面：（一）證明自己更適合撫養子女：1、自己工資收入、教育程度優於對方的，可收集工資表、納税證明、學位證書等證據；2、子女隨自己生活時間較長，或者由自己的父母照顧更多的，可以由居委...
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![有勞動爭議去哪裏諮詢]( "有勞動爭議去哪裏諮詢")
- 寧波民辦高校勞動爭議去哪裏?涉及勞動爭議仲裁案件管轄的問題，《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。當事人可以向合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁申請勞動爭議調解仲裁。相關規定：《勞動爭議調解仲裁...
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![去哪申請勞動爭議仲裁]( "去哪申請勞動爭議仲裁")
- 勞動爭議仲裁去哪申請根據我國相關法律規定，在我國、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，有勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。...
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![勞動爭議單位去高院申訴]( "勞動爭議單位去高院申訴")
- 勞動爭議高院申訴書的注意事項有哪些【為您推薦】玉環縣律師靈山縣律師陽西縣律師崇州市律師恩施市律師荔城區律師龍華區律師泗陽縣律師我們在工作中，有時會出現當事人因為一些勞動權利和義務之間出現矛盾，遇到這些情況，我們如果要去法院上訴，那麼在勞動爭議高院申訴書的書寫...
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![勞動爭議去哪裏諮詢]( "勞動爭議去哪裏諮詢")
- 寧波民辦高校勞動爭議去哪裏?涉及勞動爭議仲裁案件管轄的問題，《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。當事人可以向合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁申請勞動爭議調解仲裁。相關規定：《勞動爭議調解仲裁...
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![勞動爭議仲裁去哪個部門]( "勞動爭議仲裁去哪個部門")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![兼職合同爭議去勞動仲裁]( "兼職合同爭議去勞動仲裁")
- 去哪裏勞動仲裁當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。在現階...
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![不正當競爭去哪裏舉報]( "不正當競爭去哪裏舉報")
- 治安管理是治安行政管理的簡稱，是指公安機關依照國家法律法規，依靠羣眾，運用行政手段，維護社會治安秩序，保障社會生活正常進行的行政管理活動。治安管理的任務主要有四方面，維護社區治安秩序維護社區治安秩序;預防、發現和控制違法犯罪活動預防、發現和控制違法犯罪活動;輔助公...
- 19340
![勞動爭議去哪裏]( "勞動爭議去哪裏")
- 寧波民辦高校勞動爭議去哪裏?涉及勞動爭議仲裁案件管轄的問題，《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。當事人可以向合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁申請勞動爭議調解仲裁。相關規定：《勞動爭議調解仲裁...
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![異地勞動爭議去哪裏申請仲裁]( "異地勞動爭議去哪裏申請仲裁")
- 案情介紹外地一家圖書公司想在北京設立分支機構，去年11月張甲經朋友介紹，被該公司聘用，並簽訂了勞動合同。到5月份，張甲已幫公司打開了北京市場，但他們近日卻與其解除了勞動合同。張甲想維權，可這家公司是在外地註冊的，他們説如果張甲去當地申請勞動仲裁樂意奉陪。身為北京人的...
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![勞動爭議去哪裏解決]( "勞動爭議去哪裏解決")
- 羣體性勞動爭議解決怎樣去解決的您好，幫您瞭解到，目前對於羣體性勞動爭議解決是有如下的條件的：根據《勞動法》的規定，我國勞動爭議的處理方式有四種：一是協商解決通過協商方式自行和解，是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時採用的。協商解...
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