![領導不讓休年假舉報]( "領導不讓休年假舉報")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![辭職後還能休年假]( "辭職後還能休年假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![公務員休年假和探親假]( "公務員休年假和探親假")
- 合同名稱您好！以下觀點為律師個人觀點，僅供參考：關於合同名稱，法律沒有設置明確的禁止性規定，所以主要看合同內容中反映的合同關係主體是否具有相應的資質。希望我已經回答了您的問題，如果還有其它問題，可以聯繫我。...
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![試用期內可以休年假嗎]( "試用期內可以休年假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![休年假有全勤獎]( "休年假有全勤獎")
- 我想休假，所以問下休年假扣全勤獎嗎，全勤獎是一種公司內部的制度，在勞動法中並沒有特別規定。全勤獎具體發多少、如何定義、在什麼情況下發放要看公司與員工之間的具體約定。一般認為全勤獎的發放前提是勞動者在公司規定的上班時間內未出現遲到、早退、曠工、病事假等情形，是...
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![工廠是不是可以拒絕工人休年假]( "工廠是不是可以拒絕工人休年假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![辭職當月才滿一年還可以休年假嗎]( "辭職當月才滿一年還可以休年假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![工廠休年假有獎金嗎]( "工廠休年假有獎金嗎")
- 工傷期間有獎金嗎？各位律師朋友你們好！我是08.6.5日上班期間燒傷了，燒傷後一直在醫院治療，治療期間單位工資照發，獎金原係數是1.95（因為我是科長，所以上班是那科長的係數1.95），受傷後不按科長係數發了，按普通科員係數1.6發放，這樣獎金總數就減少三分之一，請問這樣做違反工傷保險條例...
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![合同未約定可以休年假嗎]( "合同未約定可以休年假嗎")
- 一、合同未約定可以休年假嗎帶薪年休假與《勞動合同法》同步實施。只要按照勞動合同法規定簽訂勞動合同，除極少數非全日制用工，絕大多數勞動者會有至少1年的合同，也就能享受到至少5天的年休假。不過那些今天這兒1個月，明天那兒2個月的短工，由於工作很難形成連續性，年休假也難保...
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![護士休年假規定]( "護士休年假規定")
- 休了婚假還能休年假嗎，怎麼規定的一、存在其他假期時，職工不能享受帶薪年休假的規定。根據《職工帶薪年休假條例》第四條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資...
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![員工休年假申請怎麼寫]( "員工休年假申請怎麼寫")
- 離婚財產分割還有倆個孩子的分配撫養權一般綜合衡量雙方經濟條件、居住條件、教育水平、是否有不良嗜好、孩子的年齡等因素，也考慮孩子目前是跟誰生活的，具體而言兩週歲以內的小孩一般會判決隨女方，除此之外，根據有利於子女健康成長的原則判決撫養權歸誰，10週歲以上的，徵求小孩...
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![修完產假還能休年假嗎]( "修完產假還能休年假嗎")
- 懷孕休產假，還能修當年年假嗎？國務院《職工帶薪年休假條例》第四條規定:“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（...
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![休年假節假日]( "休年假節假日")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![想辭職怎麼申請單位補償 工作當中單位不安排休年假和探親假]( "想辭職怎麼申請單位補償 工作當中單位不安排休年假和探親假")
- 工作當中單位不安排休年假和探親假，想辭職怎麼申請單位補償1、關於探親假：1981年3月6日國務院出台的《國務院關於職工探親待遇的規定》規定了勞動者在一定條件下可以享有探親假，但由於現行法律勞動方面中對勞動者休假作出了較詳盡的規定，探親假的規定已經不能適應現在勞動法...
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![休年假當月扣除加班費]( "休年假當月扣除加班費")
- 怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務...
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![非全日制用工的勞動者可以休年假嗎]( "非全日制用工的勞動者可以休年假嗎")
- 非全日制用工的勞動者不可以休年假。享受年休假的對象是與用人單位發生勞動關係累計工作時間滿1年的職工，“累計工作時間”是指全日制員工在用人單位工作時間。非全日制職工在用人單位工作時間較長，是否按實際工作時間折算成全日制員工的工作年限享受年休假，到目前為止相關...
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![員工休年假提前申]( "員工休年假提前申")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![產假休完了可以休年假嗎]( "產假休完了可以休年假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![不讓休年假違法嗎]( "不讓休年假違法嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![代通知金未休年假是否合法]( "代通知金未休年假是否合法")
- 一，代通知金未休年假是否合法作為企業員工，我們有合法休年假的權利，既然公司無法繼續提供工作崗位，我也可以保障我的合法權利，要求公司支付我年假的折算工資，明確清楚代通知金包含年假是不合法的，拿起法律武器保障自身合法權益。二、年假的具體折算標準1、依據《企業職工帶薪年...
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![休年假郵件自動回覆]( "休年假郵件自動回覆")
- 不申請年休假視為自動放棄嗎，不讓休年假要給多少工資不是的。法律法規規定的是應當由單位提出安排。也就是説單位安排休假，勞動者不願意休假的按照日工資的100%折算應休未休的年休假。單位沒有安排的就按照日工資的300%折算應休未休的年休假（包含原先已正常支付的1倍）。所以...
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![醫生怎麼休年假]( "醫生怎麼休年假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![事業單位不給休年假]( "事業單位不給休年假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年中被辭退怎麼休年假]( "年中被辭退怎麼休年假")
- 公司裁員，年假沒休怎麼賠償有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定...
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![休年假扣績效嗎]( "休年假扣績效嗎")
- 你好現在可以用住房公積金購買公租房嗎住房公積金的繳納，是由單位與個人個繳納一部分組成的，具有相關政策規定。公積金繳存比例均不得低於職工工資的5%，初始建立住房公積金制度的縣(市)可適當低於此比例。單位繳存比例最高可以提高到職工工資的15%，個人繳存比例可以提高到職...
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