![調班調崗制度]( "調班調崗制度")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![法定節假日調班]( "法定節假日調班")
- 外地户籍在濟南買房落户外地人在濟南買房需要滿足：在濟南擁有兩年之內滿一年的社保或者是個税（必須是在濟南繳納的，轉移過來的不計算）擁有濟南常住人口户口（包括集體户口，用户ming）滿足以上任意條件就可以，不過，第一條的話，需要要求你買90平以上，才能落濟南户口,希望能夠幫到你。...
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![勞動法可以調班嗎]( "勞動法可以調班嗎")
- 強制加班違反勞動法嗎用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。同時，《勞動法》第四十一條規定，用人單...
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![加班後調休]( "加班後調休")
- 安排加班後調休天數不足能否獲賠安排加班後調休天數不足可以獲得賠償，加班換調休一賠一是合理的，時間對等調休不違法，但是需要進行賠償。一般情況下，我們在公司工作都會有休息時間，那麼如果在加班之後調休的天數不足夠的話就可以獲賠。...
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![加班算調休]( "加班算調休")
- 週末加班調休怎麼算國家的《工資支付暫行規定》中明確約定“用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資”，即勞動者在週末加班，那麼單位就必須要支付2倍的工資。法律規定週末加班了而...
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![工作日加班調休加班費]( "工作日加班調休加班費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加班調休不發加班工資]( "加班調休不發加班工資")
- 平時加班可以調休嗎平時加班按規定,不能安排調休,週末加班的,用人單位可以安排調休.平時加班不能和上班請假相抵扣的,用人單位應支付加班工資。實行不定時工時制度的，不是以“時間”計算勞動成果，不存在“調休”問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費。...
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![加班沒有加班費有調休]( "加班沒有加班費有調休")
- 自願加班有加班費嗎(1)自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而...
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![加班沒有加班費和調休]( "加班沒有加班費和調休")
- 自願加班有加班費嗎(1)自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而...
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![國定假日班加班算調休]( "國定假日班加班算調休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![借調人員加班]( "借調人員加班")
- 借調人員加班費支付標準是什麼(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚...
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![協調員加班]( "協調員加班")
- 什麼是勞動關係協調員勞動關係協調師指從事宣傳和監督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協調勞動關係的專業工作人員。...
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![加班調休加班工資]( "加班調休加班工資")
- 準生證需要什麼手續1、男女雙方持各自的户口本身份證和結婚證，到各自的户口所在地或現居地的社區或者村委會或者本單位開具婚育證明，併到計生辦或者街道辦蓋章。2、持蓋計生辦蓋章的婚育證明、結婚證和雙方身份證、照片以及醫院診斷書，到其中一方的户籍處街道辦事處或者鄉級...
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![加班補調休]( "加班補調休")
- 加班補調休是屬於合法的嗎只要雙方同意就是合法的；1、用人單位,對休息日安排勞動者工作,可以按排補休。2、用人單位,安排勞動者延長時間的或法定休假日安排勞動者工作的,未經勞動者同意,不可以按排補休。...
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![沒加班費調休]( "沒加班費調休")
- 調休可以代替加班費嗎通常講的“加班”在《勞動法》上規定了三種情況，一種是工作日延長工作時間，另一種是法定休假日工作，最後一種是休息日(通常也就是週末)工作。不同的情況，對於加班費的計算，以及能否調休有不同的規定。《勞動法》第四十四條規定：“用人單位安排勞動者延長工...
- 16401
![調崗後不上班]( "調崗後不上班")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
- 27142
![加班費調休]( "加班費調休")
- 公司加班不給加班費和調休加班費用的計算：1、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；3、法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。根據以上計算，如果公司加班不給加...
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![國慶加班調休]( "國慶加班調休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 30592
![加班換調休]( "加班換調休")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![加班費 調休]( "加班費 調休")
- 調休可以代替加班費嗎通常講的“加班”在《勞動法》上規定了三種情況，一種是工作日延長工作時間，另一種是法定休假日工作，最後一種是休息日(通常也就是週末)工作。不同的情況，對於加班費的計算，以及能否調休有不同的規定。《勞動法》第四十四條規定：“用人單位安排勞動者延長工...
- 14627
![調休和加班費]( "調休和加班費")
- 調休可以代替加班費嗎通常講的“加班”在《勞動法》上規定了三種情況，一種是工作日延長工作時間，另一種是法定休假日工作，最後一種是休息日(通常也就是週末)工作。不同的情況，對於加班費的計算，以及能否調休有不同的規定。《勞動法》第四十四條規定：“用人單位安排勞動者延長工...
- 12719
![調崗不上夜班]( "調崗不上夜班")
- 公司要求上夜班怎麼辦只要不違反《勞動法》《國務院關於職工工作時間的規定》，合法。但每週超過40個小時的，應當認定為加班時間，按照規定發放加班工資。《國務院關於職工工作時間的規定》第三條職工每日工作8小時、每週工作40小時。第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能...
- 9506
![加班費和調休]( "加班費和調休")
- 調休可以代替加班費嗎通常講的“加班”在《勞動法》上規定了三種情況，一種是工作日延長工作時間，另一種是法定休假日工作，最後一種是休息日(通常也就是週末)工作。不同的情況，對於加班費的計算，以及能否調休有不同的規定。《勞動法》第四十四條規定：“用人單位安排勞動者延長工...
- 30759
![加班工資 調休]( "加班工資 調休")
- 單位不給加班工資調休卻可以合法嗎？休息日不給加班工資調休來換取，詳細請參考以下回答。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休...
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![調休加班工資]( "調休加班工資")
- 平時加班可以調休嗎平時加班按規定,不能安排調休,週末加班的,用人單位可以安排調休.平時加班不能和上班請假相抵扣的,用人單位應支付加班工資。實行不定時工時制度的，不是以“時間”計算勞動成果，不存在“調休”問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費。...
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