![私立學校能休婚假嗎]( "私立學校能休婚假嗎")
- 私立學校學費退費標準私立學校學費退費標準：根據《教育部國家發展改革委財政部關於進一步規範高校教育收費管理若干問題的通知》第一條規定，學費應按學年或學期收取，不得跨學年預收。學生繳納學費後，如因故退學或提前結束學業，高校應根據學生實際學習時間，按月計退剩餘的學費。...
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![離婚子女上私立學校]( "離婚子女上私立學校")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![私立學校寒暑假帶薪休假嗎]( "私立學校寒暑假帶薪休假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![私立學校企業所得税]( "私立學校企業所得税")
- 中央企業所得税和地方企業所得税的區別？中央與地方留成不同，一般中央企業全部歸中央，地方企業六成歸中央國税徵收的項目有：1.增值税；2.消費税；3.海關代徵的增值税、消費税、直接對台貿易調節税；4.企業所得税（中央企業所得税，鐵道部門、各銀行總行、各保險總公司、外資銀行、地方銀...
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![私立學校學生勞動合同]( "私立學校學生勞動合同")
- 私立學校勞動合同書民辦學校屬於用人單位的一種類別，簽訂私立學校勞動合同書後，因學校原因導致勞動者放假的，學校應當依法支付勞動者放假工資。《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動...
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![私立學校學費算撫養費嗎]( "私立學校學費算撫養費嗎")
- 一、私立學校學費算撫養費嗎撫養費不包括讀私立學校的費用。民法典1067條中所稱的“撫養”義務包括照顧子女生活、教育、和保護等責任，無論父母是否離婚，其對子女撫養教育保護的義務並不會消除。因此撫養費的範圍即包括子女的生活費、教育費、醫療費等。對生活費而言，撫養費...
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![法律上如何認定 私立學校能隨便辭職嗎]( "法律上如何認定 私立學校能隨便辭職嗎")
- 私立學校能隨便辭職嗎，法律上如何認定律師解答私立學校不能隨便辭職，辭職需要依照法定程序進行。《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三...
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![私立學校老師婚假多久]( "私立學校老師婚假多久")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![私立學校有五險一金嗎]( "私立學校有五險一金嗎")
- 民辦學校教師與公辦學校教師待遇本質上沒有區別，五險一金更是基本福利，勞動法也不允許用人單位缺少五險一金。法律依據：《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬...
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![一般私立學校違約金]( "一般私立學校違約金")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是...
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![私立學校法人變更協議]( "私立學校法人變更協議")
- 公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視為違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的存續公司，還是合併以後的新設公司，都會發生業務職能的變...
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![私立學校違約金]( "私立學校違約金")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是...
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![私立學校幾月份籤合同]( "私立學校幾月份籤合同")
- 私立學校籤合同能隨時辭職嗎私立學校籤合同的話是不能隨時辭職的，勞動者需要提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天後離職。當然，在雙方協商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。員工可以隨時辭職的情形有...
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![私立學校籤合同違約]( "私立學校籤合同違約")
- 合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方...
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![私立學校勞動合同違約金怎麼計算？]( "私立學校勞動合同違約金怎麼計算？")
- 一、私立學校勞動合同違約金怎麼計算?根據勞動合同法的規定，私立學校在為為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，或者勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項的，在解除勞動合同時需要支付違約金，其它情況不需要支付違約金，僅...
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![私立學校有產假嗎]( "私立學校有產假嗎")
- 在私立學校摔傷一、肇事的孩子家長應承擔部分責任；二、你作為監護人也要承擔部分責任（平時你們作為家長教育也不到位，孩子看到危險應當想解決辦法，而不是“跳過去”）；三、學校給孩子傳授知識的地方，不是育兒園、監護所，只承擔一小部分責任。至於學費，與摔倒無關。...
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![海南私立學校有產假嗎]( "海南私立學校有產假嗎")
- 在私立學校摔傷一、肇事的孩子家長應承擔部分責任；二、你作為監護人也要承擔部分責任（平時你們作為家長教育也不到位，孩子看到危險應當想解決辦法，而不是“跳過去”）；三、學校給孩子傳授知識的地方，不是育兒園、監護所，只承擔一小部分責任。至於學費，與摔倒無關。...
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![私立學校股份合同轉讓]( "私立學校股份合同轉讓")
- 私立學校籤合同能隨時辭職嗎私立學校籤合同的話是不能隨時辭職的，勞動者需要提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天後離職。當然，在雙方協商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。員工可以隨時辭職的情形有...
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![私立學校無證經營歸誰管]( "私立學校無證經營歸誰管")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![私立學校產假多久]( "私立學校產假多久")
- 在私立學校摔傷一、肇事的孩子家長應承擔部分責任；二、你作為監護人也要承擔部分責任（平時你們作為家長教育也不到位，孩子看到危險應當想解決辦法，而不是“跳過去”）；三、學校給孩子傳授知識的地方，不是育兒園、監護所，只承擔一小部分責任。至於學費，與摔倒無關。...
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![私立學校房產税]( "私立學校房產税")
- 私立學校學費退費標準私立學校學費退費標準：根據《教育部國家發展改革委財政部關於進一步規範高校教育收費管理若干問題的通知》第一條規定，學費應按學年或學期收取，不得跨學年預收。學生繳納學費後，如因故退學或提前結束學業，高校應根據學生實際學習時間，按月計退剩餘的學費。...
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![成都私立學校的違約金]( "成都私立學校的違約金")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是...
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![工作在私立學校是否可以隨時辭職]( "工作在私立學校是否可以隨時辭職")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![私立學校教師懷孕了可以請假嗎]( "私立學校教師懷孕了可以請假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![私立學校要籤合同]( "私立學校要籤合同")
- 私立學校籤合同能隨時辭職嗎私立學校籤合同的話是不能隨時辭職的，勞動者需要提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天後離職。當然，在雙方協商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。員工可以隨時辭職的情形有...
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